公司資訊
- 產業類別 : 電力機械器材製造修配
- 公司位置 : 桃園市龜山區文德路25號(近林口)
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- 資本額 : 50億3112萬
- 公司人數 : 2500
- 公司網址 : http://www.chem.com.tw
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公司簡介
在綠色能源方面,公司計有太陽光電、氫燃料電池與加氫系統、微電網發電與儲能系統等綠能相關事業。其中在太陽光電部分,所設置光電廠將陸續完工,第一期發電量達216MW,為國內地面型最大光電廠。而在氫燃料電池與加氫系統部分,擁有獨步全球的甲醇重組製氫以及自主研發的燃料電池技術,國內外專利累積達400餘件,同時因氫燃料電池零排放特性,所生產的定置型燃料電池系統業已行銷30餘國計3800餘台,並獲得國際如日本Docomo與中國移動等多個行動通訊巨頭認證,並與多個國際大廠簽訂策略聯盟,如豐田通商、華為通訊以及Ballard與Plug Power等,除了定置型應用之外,再輔以現有的氫氣除碳機、加氫站、氫能堆高車、以及燃料電池輕型車技術與產品,配合著全球碳中和行動的實施,相信在氫能部份即將迎來爆發性的成長。
而在微電網發電與儲能系統部分,透過公司自主研發的能量管理系統與IoT科技,結合公司綠色創能與儲能技術,陸續完成了多個微電網發電站的建置,如澎湖再生能源微電網、台北市國宅智慧電網、與南非信任社區的離網型電網等,加以近期與Siemens國際大廠的策略結盟,將可供應MW級的工業儲能加創能設備,可協助用電大戶企業進行削峰填谷及提升綠能佔比需求產生立即效益。
在輸配電設備部份,源自於公司精湛的重電設備工藝,可提供優良的設備產品,如GIS、GCB、GIL與數位電錶等,業已成為國內重電設備第一品牌,且技術仍持續不斷創新精進。在電力工程部份,專注於變電站與昇壓站之建置、且完成多所陸域風場與水力發電廠工程,案量近900億元,同時亦連年獲得行政院公共工程委員會所頒發之工程「金牌品質獎」,優秀工程品質有目共睹。
經營理念
六十多年來,「電力」一直是中興電工所環繞的核心,而「綠能」則是公司目前發展的主軸,隨著地球暖化所帶來的環境惡化與氣候異常,綠色能源、再生能源以及節能減碳已從口號呼籲即將變成全球施行的行動,中興電工已將「綠色能源」發展視為公司未來的使命,依循著公司既有的電力技術為基礎,並以各事業群穩健的營運為根基,進行著各種新式綠色能源的研發與整合,期盼在新式燃料電池以及微電網系統技術的帶領與落實下,加速成為國際「綠能產業」的關鍵成員,為國際碳議題找出最佳解決方案。
產品/服務
公司福利
法定項目:
勞保、健保、週休二日、員工體檢、勞退提繳金
福利制度:
獎金類: 分紅入股、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、績效獎金
交通類: 上下班交通車、員工停車位或停車補助
設備類: 員工餐廳
補助類: 員工結婚補助、生育補助、員工退休規劃(包括退休金及退休後之福利等)、員工及眷屬喪葬補助、國內、外旅遊補助、社團補助
其他類: 需穿著員工制服、員工在職教育訓練
更多說明
◆健康與保險:勞健保、醫務室、員工定期健康檢查。
◆休閒旅遊:
1、國內外旅遊補助。
2、特約商店優惠:享有全國數十家特約商店優惠方案。
◆相關禮金及補助:子女教育獎學金、三節及生日禮金、婚喪補助、住院慰問金等。
◆社團活動:目前社團有仁愛社、婦女會、壘球社、保齡球社、羽球社及舞蹈社,定期舉辦
活動及補助相關活動支出。
◆生活便利:交通車接送、員工宿舍(林口)、員工餐廳(林口)、員工專屬停車場、員工制服/工
作服。
◆休假:周休二日。
◆完整的教育訓練。
◆完善的退休金制度。
注意!
本區全部福利項目可能依不同職缺有所不同,實際職缺福利請依面試時與公司面談結果為準
工作機會
【113年度研發替代役】機械研發工程師
1.新機型開發,最近以綠能氣體的開發測試為目標。 2.修正現有機型、性能優化等。 【研發替代役好康相報】 1.特休假計算優於法令: 特休假計算提前至第二階段起,服務公司滿3個月給3天、滿一年再給7天 2.完善獎金制度 (1)期中獎金:服務公司滿半年時(即第三階段時),視績效按比例發放,最高有8萬8千元! (2)年終獎金:年末時,主管視績效表現發放,表現績優役男另酌以獎勵! (3)提案獎金:工作過程中發現公司若有可改善事項時,請勇敢提案建議公司,有提就有機會領取獎金(獎金數額依提案後可創造的效益而定,曾經有過破萬!!) (4)主管視表現另會酌予績效獎金 3.健康與保險:勞健保、團保(公司全額負擔)、醫務室、員工定期健檢(年資需滿一年) 4.休閒旅遊:國內外旅遊補助(年資滿一年始發放,金額會隨年資提高)、特約商店優惠(目前合作數十家,餐飲住宿兼括) 5.相關禮金及補助:三節、生日禮金(需滿一年)、婚喪補助、住院慰問金等。 6.考照補助 7.員工進修補助:若有進修需求可再和主管申請。 8.社團:多元社團活動定期舉辦。
【113年度研發替代役】【台北市】軟體運用開發設計
1. 軟體運用。 2. 軟體開發設計。 【研發替代役好康相報】 1.特休假計算優於法令: 特休假計算提前至第二階段起,服務公司滿3個月給3天、滿一年再給7天 2.完善獎金制度 (1)期中獎金:服務公司滿半年時(即第三階段時),視績效按比例發放,最高有8萬8千元! (2)年終獎金:年末時,主管視績效表現發放,表現績優役男另酌以獎勵! (3)提案獎金:工作過程中發現公司若有可改善事項時,請勇敢提案建議公司,有提就有機會領取獎金(獎金數額依提案後可創造的效益而定,曾經有過破萬!!) (4)主管視表現另會酌予績效獎金 3.健康與保險:勞健保、團保(公司全額負擔)、醫務室、員工定期健檢(年資需滿一年) 4.休閒旅遊:國內外旅遊補助(年資滿一年始發放,金額會隨年資提高)、特約商店優惠(目前合作數十家,餐飲住宿兼括) 5.相關禮金及補助:三節、生日禮金(需滿一年)、婚喪補助、住院慰問金等。 6.考照補助 7.員工進修補助:若有進修需求可再和主管申請。 8.社團:多元社團活動定期舉辦。
【113年度研發替代役】【台北市】Linux 相關軟韌體運用開發設計
1. Linux 上相關軟韌體運用。 2. Linux 上相關軟韌體開發設計。 【研發替代役好康相報】 1.特休假計算優於法令: 特休假計算提前至第二階段起,服務公司滿3個月給3天、滿一年再給7天 2.完善獎金制度 (1)期中獎金:服務公司滿半年時(即第三階段時),視績效按比例發放,最高有8萬8千元! (2)年終獎金:年末時,主管視績效表現發放,表現績優役男另酌以獎勵! (3)提案獎金:工作過程中發現公司若有可改善事項時,請勇敢提案建議公司,有提就有機會領取獎金(獎金數額依提案後可創造的效益而定,曾經有過破萬!!) (4)主管視表現另會酌予績效獎金 3.健康與保險:勞健保、團保(公司全額負擔)、醫務室、員工定期健檢(年資需滿一年) 4.休閒旅遊:國內外旅遊補助(年資滿一年始發放,金額會隨年資提高)、特約商店優惠(目前合作數十家,餐飲住宿兼括) 5.相關禮金及補助:三節、生日禮金(需滿一年)、婚喪補助、住院慰問金等。 6.考照補助 7.員工進修補助:若有進修需求可再和主管申請。 8.社團:多元社團活動定期舉辦。
【113年度研發替代役】【台北市】氫能產品相關軟韌體運用開發設計
1. 氫能產品相關軟韌體運用。 2. 氫能產品相關軟韌體開發設計。 【研發替代役好康相報】 1.特休假計算優於法令: 特休假計算提前至第二階段起,服務公司滿3個月給3天、滿一年再給7天 2.完善獎金制度 (1)期中獎金:服務公司滿半年時(即第三階段時),視績效按比例發放,最高有8萬8千元! (2)年終獎金:年末時,主管視績效表現發放,表現績優役男另酌以獎勵! (3)提案獎金:工作過程中發現公司若有可改善事項時,請勇敢提案建議公司,有提就有機會領取獎金(獎金數額依提案後可創造的效益而定,曾經有過破萬!!) (4)主管視表現另會酌予績效獎金 3.健康與保險:勞健保、團保(公司全額負擔)、醫務室、員工定期健檢(年資需滿一年) 4.休閒旅遊:國內外旅遊補助(年資滿一年始發放,金額會隨年資提高)、特約商店優惠(目前合作數十家,餐飲住宿兼括) 5.相關禮金及補助:三節、生日禮金(需滿一年)、婚喪補助、住院慰問金等。 6.考照補助 7.員工進修補助:若有進修需求可再和主管申請。 8.社團:多元社團活動定期舉辦。
防詐檢舉/反應不實