設身處地扮演橋樑角色 關懷員工職涯需求│幸福企業典範│1111人力銀行

發文時間:2019-02-22 17:50:40

設身處地扮演橋樑角色 關懷員工職涯需求

設身處地扮演橋樑角色 關懷員工職涯需求

為協助企業創造高績效,打造幸福企業,1111人力銀行今(22)日攜手中華人事主管協會辦理「人資論壇」。來自各產業重量級的人資、專家共襄盛舉。首位主講人雲朗觀光集團前人資總監長朱建平認為,站在人資的立場,幸福企業的最終目的就是讓人才進得來,把人才留下來。

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已連續3年連霸獲得國家人才發展獎的雲朗觀光集團,從1961的中信觀光到至今的雲朗觀光集團,一路走來歷經多項挑戰。朱建平以「留才心思維」主題切入,來定義幸福。身為人資,不僅要站在企業的角度,更要同時了解員工的需求,扮演居中橋樑的角色。偏頗任一方,只會事倍功半。

 

引用心理學專家賽利格曼博士的快樂方程式,快樂取決原生家庭、現實環境和個人際遇,及可選擇控制的活動與思維。善用這原則,企業人資應讓員工有發揮專長、被充分授權的空間,如此一來,就能產生正向循環回饋到客戶端。為此,雲朗的五星計畫,從創意之星、伯樂之星、明日之星、技藝之星、三度之星,實踐人資的選用育留目標。

 

幸福感,從企業端、員工考量同時,星展銀行人資處薪酬福利部副總裁盧文傑

更深入談到,在有限資源下,打造幸福企業更應該實際瞭解員工在各個人生階段的不同需求。

 

從新人開始、到結婚生子、買房、到退休。各個時期都會面臨不同的需要。例如成家買房可能會有貸款壓力、生兒育女需要保險。以星展銀行為例,公司都有因應的福利制度,如有優於業界的產假、陪產假、領養假、新生兒照顧假、眷屬納入團體保險、全家有保專案、未成年子女保障計畫…等。從生活各層面照顧員工,自然提增員工對企業的膠著度。

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1111人力銀行積極推動幸福企業,衷心期盼企業提升競爭力大賺錢,才能有更多福利回饋年輕人,創造雙贏。為此,今年舉辦2019幸福企業擴大徵才活動。面對產業的轉型與升級,及工商業界缺水、電、地、才、工的五缺問題,自3月起,將在北、中、南各地,再推出「投資論壇」,以及「產業升級」和「學用合一」等論壇。期盼透過論壇找出解決問題的方法,促進產業創新升級,為青年開創新希望,為企業徵得優秀人才,營造勞資雙贏局面。

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