元大金為「臺灣高薪100 指數」成分股 健康福祉獲得逾7成參與員工好評│幸福企業典範│1111人力銀行

發文時間:2019-09-03 10:42:24

元大金為「臺灣高薪100 指數」成分股 健康福祉獲得逾7成參與員工好評

元大金為「臺灣高薪100 指數」成分股 健康福祉獲得逾7成參與員工好評

幸福企業是提供員工與公司共同成長的優質工作環境、並與員工分享企業經營利潤。元大金控獲利近年均為正成長,2018年與前一年相比,非主管全職員工福利總費用成長3%、平均福利費用成長6%、薪資平均數成長4%,顯見元大金控與員工共享成長的果實。日前獲頒由1111人力銀行舉辦的「幸福企業大賞服務業」獎項。

圖說:元大金控 張曉耕人資長

獲頒「健康職場認證」

2018年員工意見調查「健康福祉」項目獲得逾72%參與員工的正面評價,相較台灣金融業平均值高出3%。在身心健康照護上,元大金控致力於建構職場健康並落實對同仁的健康照護。2018年元大金控、證券、銀行及期貨等4家公司均獲衛生福利部國民健康署頒發「健康職場認證」,透過年度健檢、醫師健康諮詢、定時量測血壓與體脂肪、全方位健康主題講座、安排健康減重課程、規劃員工及眷屬登山健行活動等。

薪酬給付採多重組合方式

元大金控的薪酬給付採多重組合方式,包含底薪、津貼、獎金、員工酬勞、員工持股信託等薪資制度,輔以休假、保險、文康活動等福利制度,建構完整之薪資獎酬結構。元大金控為證交所「臺灣高薪100 指數」成分股之一,顯示元大金控在員工薪酬、獲利回饋員工及善盡企業社會責任上深受主管機關肯定。

良好的婚育制度、福利獎助與健康照護計畫

元大金控在福利方面,提供員工各項良好的婚育制度、福利獎助與健康照護計畫,包括女性生理假、產檢假、男性陪產假、家庭照顧假、員工育嬰留職停薪、團體健康保險、團體年金保險、員工持股信託….等,以協助同仁兼顧工作與家庭的平衡,提升工作效率,留任優秀人才。

13個運動性及學藝性社團活動

元大金控職工福利委員會不定期辦理電影欣賞會、假日親子活動、運動活動競賽…等休閒活動,以促進同仁與眷屬的互動聯誼;同時成立13個運動性及學藝性社團活動,鼓勵員工從事各類有益身心健康、促進分享交流的社團活動。另與特約廠商訂定食衣住行育樂等各項福利折扣優惠,透過內部網路提供員工最新優惠資訊,增進員工生活便利性與幸福感。

元大金控2019年預計招募500人,其中7成是為客戶創造財富的業務人員。元大金控提供完整的業務訓練與豐沛的集團資源,培育社會新鮮人成為貼近市場、熟知金融商品知識的業務人員,為不同需求的客戶規畫適合的金融服務,全心為客戶守護資產、創造財富。

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