發文時間:2019-09-06 10:58:55

幸福指數百分百!上海商銀每年加薪 善待員工如家人

幸福指數百分百!上海商銀每年加薪 善待員工如家人

薪水追不上物價、房價,上班族更難「薪」動。不過,仍有企業員工幸福指數百分百。上海儲蓄銀行日前榮獲由1111人力銀行舉辦的「2019幸福企業大賞服務業」獎項,資深副總經理彭國貴上台領獎致詞時表示,上海儲蓄銀行是一家104年的資深銀行,我們的特色是每年為員工加薪。從2008年金融大海嘯以後,我們連續十年幫員工加薪,我們銀行還有另外一個特色,是榮鴻慶董事長他善待員工如家人。

圖說:上海商業儲蓄銀行資深副總經理彭國貴(右)、前立法院長王金平(左)

全球設立近130家營業據點

擁有逾百年的歷史的上海商銀,目前全球設立近130家營業據點,包括台灣、中國大陸、香港、越南、新加坡等東南亞及英國、美國等歐美地區。以企業金融為核心,擅長外匯、中小企業及國際金融業務,長期經營績效名列前茅。目前為台灣50指數、MSCI全球台灣指數及台灣高薪100指數等成分股。

傾聽員工聲音 即時的關懷與協助

上海商銀傾聽員工聲音,給予即時的關懷與協助,並提供員工之各項福利措施包括:具市場競爭力的薪資水準、年終獎金(依年度績效而定)、端午獎金、中秋獎金、全勤獎金、員工分紅、行員優惠儲蓄存款、旅遊補助、婚喪喜慶補助、生育補助、員工子女教育補助、專業證照補助、醫療補助(含配偶與子女)、急難救助、優惠貸款、定期健康檢查、各項員工及子女獎學金、各項社團活動(如桌球社、太極拳社、瑜珈社、舞蹈社等) 、企業按摩、醫生諮詢、健康諮詢中心、健康講座、膳食津貼等眾多福利。

幸福企業必須以人為本

資深副總經理彭國貴表示,幸福企業是指能讓員工有幸福感的企業,不僅是薪資福利待遇等物質層次讓員工滿意,更要在心靈精神層次上讓員工滿意。易言之,幸福企業必須以人為本,重視人才培育,提升員工價值,提高員工專業職能與處事能力,提供員工良好的福利待遇,創造員工的歸屬感與成就感,促進員工與企業共同成長,互利雙贏。

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