華泰飯店待員工如家人 培訓補貼多 供住供吃供穿 資深員工送黃金徽章及獎金│幸福企業典範│1111人力銀行

發文時間:2019-09-11 17:11:44

華泰飯店待員工如家人 培訓補貼多 供住供吃供穿 資深員工送黃金徽章及獎金

華泰飯店待員工如家人 培訓補貼多 供住供吃供穿 資深員工送黃金徽章及獎金

產經新聞-華泰飯店待員工如家人 培訓補貼多 供住供吃供穿 資深員工送黃金徽章及獎金

 

圖說:華泰飯店集團快樂的員工創造快樂的客人

文/黃彩絹 圖片提供/華泰飯店集團

成立近半世紀(1970至今)的 華泰大飯店 集團,從單純的飯店業,逐步成功跨足餐飲業、物業管理、出租公寓及生活百貨消費等領域。創辦人陳天貴夫婦胼手胝足奠定事業基礎,發展為本土的成功企業之一。接班的第二代挾海外教育的優勢,為老事業體挹注新血輪,讓這個企業展現傳統和現代風格並容並存的特色,穩重中不失時尚,不但提供員工一處安定、有著家的氛圍的工作環境,也慷慨釋出很多優於勞基法的福利,像每滿10年贈送純金徽章及一萬元獎金、令人驚喜的結婚大紅包、每年可申請一萬元語言課程補助、優秀員工海外實習及不定時的國內外飯店觀摩學習之旅等。

 

圖說:華泰飯店集團員工敬業又具向心力

育嬰長假安心請

羅晏辰加入華泰集團進入華泰飯店集團擔任行銷公關經理職務約6年,其間在公司業務很忙的時候,請了1年多的產假及育嬰假,今年初,羅晏辰以原職位重返工作崗位,公司完全沒有刁難,另有其他的同事請更久的育嬰假,公司也都照准,雖說育嬰假受到法律保障,但是公司寬厚的態度,員工感受很超窩心。

羅晏辰深被同仁對公司的向心力及歸屬感所感動,她指出,不論是企業主或內部高層主管,都以一家人的態度對待所有同仁,相互間的溝通自然而通暢,任何事情都可以提出來討論。人資部門也致力為同仁設計各項培訓課程及生涯規畫,讓員工感受到這是一個可以放心工作及發揮能力的地方。

圖說:完整的進修及培訓課程,讓員工有向上努力的目標。

公司就是我們家 多元福利員工有感

在溫馨的工作氛圍中,羅晏辰往往很自然地以「我們家」來稱「我們公司」,聽在陳董事長夫婦的耳中,也倍感安慰,因為他們就是一直希望為員工營造一個如家的工作環境。

企業寬待員工,快樂的員工展現的優質服務,也將回饋到企業永續經營的基礎上,華泰集團提供的員工福利內容,遠遠多於勞基法的規定。其中讓員工有感的福利如下:

1. 員工每工作滿10年、20年、30年、40年等,各可獲頒 公司打造的一权得到一枚金質徽章(純金的喔)及1萬元獎金。

2. 優選員工可至日本王子飯店實習3個月

3. 優選員工不定時國內外飯店觀摩

4. 語言課程教育補助:滿一年員工最高可申請一年一次一萬元英日文語言課程補助

5. 集團旗下飯店住宿:員工及親友可享優惠價

6. 集團旗下餐廳用餐:員工本人用餐可享折扣

7. 春節初一團拜,同行眷屬可領紅包(含員工6人以下)

8. 員工可以優惠價承租停車位和套房

9. 員工可免費使用健身房。

10.提供空班同仁專用的休息室

11.優於勞基法的假包括喪假8天、給薪颱風假。

12.提供員工宿舍及員工餐廳。

13.提供制服

14.定期舉辦教育訓練

15.員工手機配發或補助

圖說:如家的工作環境激發員工的服務熱誠

員工餐吃好又吃飽

上述員工餐廳這一項也很值得強調,羅晏辰指出,員工餐廳使用食材的質量都很講究,主菜不只一種,另外也常會出現台灣特色美食像卦包、炸雞、四神湯、牛肉麵、油飯、炒飯等,同時還有當季水果,讓員工吃好又吃飽。

圖說:羅晏辰安心請育嬰假, 讓雙胞胎寶貝得到最好的照顧。

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