台灣東洋藥品 保障年薪並享三天有薪病假和旅遊假

擁有世界級微脂體與微球兩大技術平台的「 台灣東洋藥品 」，輔以優渥的薪酬福利、完善的教育訓練和發展計畫、順暢的升遷管道，重要的是樂於分享與充滿溫暖的組織氛圍，讓員工感受有溫度的企業。台灣東洋藥品成立已近六十年，不間斷地自我革新、蛻變，目前旗下擁有三大產品主軸：癌症科學發展事業群、重症醫療事業群與醫療保健事業群，不啻為公司帶來穩定獲利，亦積極拓展海外發展機會，擴大台灣東洋於全球的版圖與佈局。研發團隊世界級的微脂體與微球兩大技術，為全球首屈一指，創立全球不可取代與無法被複製之核心技術。

薪福生活好穩定 激勵員工超吸睛

獨步全球的研發能力，來自團隊長期用心經營及努力。視人才視為公司重要資產的台灣東洋藥品，不吝給予員工獎勵、獎金。除了提供具競爭優勢的薪資外，最吸引人的薪資部分，非業務人員享有保障15個月年薪；業務人員則保障13個月年薪外，更祭出高額業績獎金，另每年度針對全體員工以績效獎金激勵並肯定員工的付出。

優於勞基法休假制度 超大方的旅遊津貼

不同一般企業，台灣東洋藥品員工幸福感滿溢，除特休年假外，祭出優於勞基法之有薪旅遊假和有薪病假，同時公司亦補助上萬元的旅遊津貼，只為了讓員工有更多時間與親友、同事們多多相處，旅遊形式比起一般企業，更多了許多彈性與人性化，讓員工達到身心靈平衡。

團險保障多 內含癌症險

台灣東洋藥品深信照顧好員工人生大小事，讓員工在工作之時無後顧之憂，方能以正向循環永續經營。為保障員工，新進人員到職第一天起，公司即幫職員加保團險，同時內含癌症險，因病住院手術均可申請相關補助，以減輕員工負擔。同時，注重員工健康乃公司重視的宗旨，每年給予員工健康檢查項目種類齊全，可針對個人需求選擇不同方案檢查，舉凡女性子宮攝影、男性攝護腺等較高價的檢查項目都內含其中，可視健康情況選定類別。

成立東洋大學 人人皆為東洋種子

企業核心競爭力建構的重要方式之一，即能｢迅速取得知識、有效傳遞知識，並盡速將知識轉化為共識與組織能力｣，台灣東洋一直以來持續創新並積極改善制度，已建立了一個完善的企業內部培育系統—｢東洋大學 (TTY University)｣，從研發、製造到業務行銷，以生技產業專業知識及台灣東洋企業文化，串聯為六大學院及一大學程的實體與線上課程。 職員不僅可透過東洋大學，持續深化專業領域內的知識與能力，並且結合自己專業領域技能、產業知識、組織營運知識，創造組織最佳績效。同時，公司也會推薦優秀同仁，挖掘內在潛能給予不同培訓課程，做為日後東洋大學的儲備講師。

前進校園徵才 成為明日之星

台灣東洋藥品向<<1111產經新聞>>表示，為了培育不同專業領域人才，同時也願意培養應屆畢業生，每年均於不同學校展開校園徵才，以2019年為例，針對廠區所需之地域性，今年鎖定3/19海洋大學、4/27陽明大學辦理校園徵才。依校所特色，開徵不同類別人才，舉凡品保、文管、生產、研發、業務、全球儲訓幹部等，目的就是為了挖掘眾多的明日之星。

十幾年的傳統 每年8月之「暑期實習計劃」

一般招募管道外，台灣東洋藥品每年8月開辦「暑期實習計劃」，提前於2-3月曝光，並從好幾百位報名者遴選出最後30名額，此計劃前2週從生技產業價值鏈的認識，到如何進行新產品評估及行銷規劃，逐步認識藥業的面貌；後2週進相關部門實習，直接體驗職場文化，讓您增進視野，為期一個月的實習計劃中，如有表現優異者，將有機會於畢業後進入台灣東洋藥品工作。

台灣東洋藥品從一個注重製造和銷售的傳統學名藥廠逐步轉變，躍升為今日以行銷、研發導向的國際性企業。為實現台灣東洋願景並為同仁打造一個值得共同築夢的環境，提供具市場競爭力的薪資結構，型塑知識型學習組織環境，建立完整的教育訓練機制，鼓勵同仁共享知識、終身學習，並將知識轉化為組織的能力。台灣東洋藥品善盡企業社會責任，從弱勢的關懷、偏鄉教育、到提供獎助學金等多方面著手，期望未來有更多認同公司理念的專業人才加入，一同共創在取得獲利之際亦須回饋社會的核心價值。

此文章轉載自產經新聞 台灣東洋藥品 保障年薪並享三天有薪病假和旅遊假