由1111人力銀行主辦的「幸福企業」票選活動，今（9）日結果正式揭曉並隆重舉行頒獎典禮。針對少子化議題，前內政部長李鴻源直言，台灣的人口結構改變已上升到「國安層次」，現行的生育補助僅是「杯水車薪」，政府與企業必須聯手加大力道，否則2030年台灣將面臨更嚴重的社會撫養壓力與勞動力缺口問題。
少子化與快速老化雖是已開發國家的共同課題，但台灣受限於政治及社會環境，情勢比他國更為嚴峻。李鴻源引用數據強調，到了2030年（僅剩4年時間），台灣將面臨「1.8個年輕人扶養1個老人」的沉重負擔；同時，屆時18歲的青年人口中，將有13.7%的母親為外籍人士。
「人口結構正在劇烈改變，這不只是家庭問題，更是國安危機。」李鴻源認為，雖然政府近期增加婚育獎勵項目，但若僅靠托育或生育補助，對於解決根源問題「離目標還非常遙遠」，社會各界絕不能掉以輕心。
談及少子化的經濟因素，李鴻源語重心長地提到台灣「低薪化」的困局。他指出，即便數據上國民所得號稱已達4萬美元，但基層民眾、尤其是年輕世代對此完全無感。「在實質薪資停滯與高生活成本的夾擊下，年輕人對安身立命感到恐懼。」
面對勞動力短缺與少子化挑戰，李鴻源向企業界喊話，認為企業在吸引人才時，除了最基本的薪資競爭力外，更應致力於建構員工的「歸屬感、榮譽感、未來感」，要讓員工在企業中感受到被支持與關懷，讓年輕人看得到職涯發展與生活保障，進而「安身立命」。
此外，李鴻源也呼籲，政府與企業界應以更專業、嚴肅的態度面對少子化問題，若現在不加大政策與福利力道，後續引發的退休金缺口、長照負擔等問題將會全面引爆。「現在的政策力道雖然有幫助，但絕對不夠，我們必須更加重視這場迫在眉睫的危機。」
