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企業報導 / ESG
共 193 筆結果
南亞科技全方位婚育補助 涵蓋獎助學金與分娩賀禮
半導體大廠南亞科技積極實踐企業社會責任，致力營造友善生育及育兒環境，成為員工成家立業的最強後盾。自2022年7月起，公司推出強化版生育獎勵辦法，除提供每位新生兒2萬元生育津貼外，更首創每月2,000元的育兒津貼，一路補助至子女滿6歲為止。配合孕婦優先停車位、專業哺乳室及多所特約幼兒園優惠，南亞科技從懷孕照護到學前教育，全方位減輕員工育兒負擔，建構幸福職場。
金寶電子推6.6萬生育獎金 2024年發放近180萬元補助
金寶電子長期致力於建構友善職場，透過優渥的婚育補助與完善的照護制度，成為同仁成家立業的最強後盾。自2011年起，公司祭出每位新生兒6.6萬元的生育獎勵金，至今累計發放金額已突破5,600萬元。除現金津貼外，金寶電子更提供帶薪產假、不限次的哺集乳時間以及海外子女學費補助，全方位涵蓋員工從結婚、生育到子女教育的各個階段，展現企業關懷員工的深厚承諾。
從新生兒到就學全程支持 尖點科技力挺員工安心成家育兒
為體恤員工及其家庭，尖點科技深知為人父母的辛勞，為了讓員工無後顧之憂、安心打拚，特別規劃相關的關懷措施，從新生兒的誕生、托育到就學階段，提供支持與照顧。希望透過這些貼心安排，讓尖點員工專心工作無憂，尖點寶寶健康快樂成長，共同營造一個重視工作與生活平衡的友善職場環境。
#婚育獎勵
#生育補助
遠雄建設持續提供多元福利措施 關注員工家庭與生育需求
遠雄建設積極打造家庭友善職場，透過完善的多元福利制度，兼顧員工生活品質與工作平衡，持續提升員工幸福感與向心力。公司提供全職員工豐富福利措施，包括伙食費、團體保險、員工健康檢查、員工眷屬保險及健康檢查自費優惠，以及歲末聯歡活動等，全面照顧員工身心健康與生活需求。
#婚育獎勵
#遠雄建設
力挺職場父母！星展銀行產假16週、關懷員工未成年子女
星展(台灣)商業銀行股份有限公司星展讓員工感受到被全方位照顧的幸福。所有員工一入職即享14天年假，優於市場平均；產假高達16週，為法定標準兩倍，若新生子女需在加護病房接受照護時，可申請額外兩週照顧假，貼心考量每個家庭的真實需求。此外，星展100%負擔員工及其眷屬醫療保險，並設立業界首創未成年子女關懷計畫，展現企業對員工家庭的長期承諾與責任。
#星展銀行
#婚育獎勵
大江生醫力挺員工人生大事 結婚禮金、生育津貼、獎學禮一次滿足
在全球少子化的浪潮下，大江生醫（TCI）始終將員工視為最重要的資產。為了讓同仁在衝刺事業之餘，也能安心步入家庭、孕育下一代，大江生醫建構了一套全方位的「安家生養」福利體系，從結婚禮金、生育津貼到彈性假別，以實際行動力挺員工的人生大事。
#婚育獎勵
優於法規支持員工成家 裕隆集團推動家庭友善與育嬰制度
汽車產業龍頭裕隆集團近年持續強化員工關懷與人力制度，針對生育與育嬰階段，透過優於法規的假別安排與多元家庭支持措施，協助員工在工作與家庭之間取得平衡，打造友善且具韌性的職場環境。
#婚育補助
產假、育嬰假與職場支持一次到位 統一證券打造家庭友善環境
證券業者統一綜合證券股份有限公司近年持續依循永續治理架構，其對外發布的 ESG（永續）報告書中，揭露公司在公司治理、環境與社會面向的具體作為。其中在「社會（S）」構面，統一證券將員工列為重要利害關係人，透過制度化的人力資源政策，回應員工在生育與家庭照顧階段的實際需求。
#婚育補助
文心建設用生日、生育禮金和文心藝所 讓員工在忙工期也被好好照顧
文心建設強調「人文建築、心定義」，董事長葉明進多年來把「奉獻台灣、扎根地方」當成企業核心理念，從1977年創立以來，一方面在內湖深耕住宅與公共空間，另一方面把「重視人」的價值放進公司文化。
#婚育獎勵
凱基金控推彈性工時、生養育關懷與志工假 為員工打造幸福職場
來到2026年，少子化壓力與人才競爭夾擊下，凱基金控不只談「人才永續」，還把生育補助、優於法令的育兒福利納入實際制度，試圖打造員工口中的「幸福職場」，成為金融業心中「首選雇主」。
#婚育獎勵
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