一年一度的「幸福企業」頒獎典禮登場，聚集各產業優秀企業，以實際行動回應少子化與缺工壓力，並展現打造友善職場的成果。商業發展研究院董事長許添財出席典禮受訪時表示，在重視人才的數位經濟與AI時代，人才競爭力不僅決定企業生產力，更攸關國家整體競爭力與長期發展。
許添財指出，過去常以「一小時值多少錢」衡量勞動力，但在新經濟時代，真正關鍵不只是人力的使用，而是人才能為企業持續創造新價值。當人才在職場上被看見與妥善照顧，不只發揮專業，更會對職涯產生使命感，這才是企業永續發展的根本動力。他強調，把人只當成經濟動物，長期壓榨時間、精神與生活品質，最終只會讓年輕世代感到沒有保障、沒有未來，也讓少子化危機持續惡化。
談及少子化，他直言，這是一種由經濟壓力累積而成的「慢性病」，社會卻長期處在「勉強忍受」的狀態，實屬不該。他認為，當人才的生活、學習、休閒與情感無法獲得合理照顧，只剩工時與壓力，自然不願意生兒育女。要解決少子化，不能只談補助，更要讓人才在社會中獲得尊嚴與保障，從「人力」真正升級為「人才」，才能帶動經濟長期穩健成長。
許添財表示，台灣過去以代工為主，等於是在「賣時間、賣固定技術」，但在AI與數位經濟時代，台灣已掌握關鍵科技基礎，應該從「用時間換報酬」轉向「運用人才，讓時間創造更高價值」。這需要從價值觀開始改變，進一步推動產業結構與經濟體質調整，讓企業透過人才培育、運用與照顧，創造出更高附加價值。
他強調，台灣缺乏天然資源，真正的核心動力在於企業與人才，企業若不成功，國家也不可能富強。在這樣的前提下，「幸福企業」不只是獎項或競賽，而是帶動企業文化與經濟結構轉變的重要起點。透過對幸福企業的肯定與擴散，可以促使更多企業重新思考用人哲學，從「人力成本」轉向「人才資本」，讓照顧員工、營造幸福職場成為新一輪經濟轉型的核心策略。
許添財也提到，隨著新經濟型態發展，包含網路零售、旅遊解封與運輸業復甦等產業，都有機會在新的結構下重新起飛。他期盼，政府、企業與各界能把握台灣多年累積的科技與人才基礎，從思維與制度上同步轉型，讓幸福企業不只是口號，而是推動國家走向「美麗又強大」的重要力量。
