單日育嬰留停男性占比飆44.3% 彈性新制成效顯現

勞動部自今年元旦起推動「育嬰照顧彈性化」，勞工於子女3歲前可申請的2年育嬰留職停薪期間，其中有30天可依需求以「日」為單位彈性申請。根據最新統計顯示，超過三成育嬰留職停薪津貼案件採日申請，其中男性申請比例在近兩個月大幅攀升至44.3%，較去年整體男性申請比例27.8%高出16.5%。勞動部長洪申翰表示，過去制度缺乏彈性時，雖然男女皆可申請，但大多仍由女性承擔，造成照顧責任性別分工不平等；如今推動育嬰留停彈性化，除了支持育兒家長，也有助提升性別平等。歷年數據顯示，制度越彈性，男性參與家庭照顧的意願與比例越高，未來勞動部將持續優化相關措施，讓職場對育兒更友善，同時兼顧企業用人需求與發展。

勞動部指出，截至115年2月底止，以「日」申請育嬰留職停薪津貼申請人數計 2,787 人，占總申請人數 14,335 人之 19%，其中女性為 1,550 人(55.6%)，男性為 1,237 人(44.3%)，男性申請比例高於去年整體的 27.8%。又以育嬰起迄日數未滿 30 日計為一筆統計，以日申請筆數計 5,252 筆，占育嬰留停津貼總申請筆數 30.6%，其中以申請 1 日為大宗，占以日申請筆數 50.7%，顯示可依實際需求「以日申請」育嬰留停，確實有助於父母可更彈性安排育兒時間。

勞動部進一步分析，觀察 115 年 1 月及 2 月數據可發現，雖 2 月工作天數較 1 月少，但以日申請彈性育嬰留停的人數卻比 1 月更多，顯示有越來越多家長善用新制。此外，以日申請案件約有 6 成以累積多日一次辦理方式申辦，預計3 月以後仍會有家長採取累積多日後一次申報的方式提出申請，因此 1 月及 2 月實際育嬰留停案件，仍可能隨後續補申報案件納入而進一步增加，這也顯示勞工保險局推動的簡政便民措施，有助於新制推動。

勞動部表示，社會對於性別平權與家庭照顧責任分擔的重視逐漸提升，以日申請彈性育嬰政策雖尚於開辦初期，仍見初步成效，政府也呼籲社會各界持續支持友善育兒職場環境，讓家庭照顧不再只是女性的責任，透過制度與申請程序的持續優化，攜手打造更友善、更平權的工作與生活環境。

1111人力銀行總經理張篆楷表示，隨著育嬰留停彈性化政策上路，企業在招募與留任人才上也將受益。彈性申請制度讓父母能更自由安排照顧子女時間，不僅提升男性參與育兒的意願，也有助於減輕家庭照顧壓力，進而提高工作滿意度與留任率。他建議企業應善用政策優勢，打造友善育兒職場，不僅支持員工平衡工作與家庭，也能提升企業形象與吸引優質人才，達成企業與員工的雙贏局面。