仁寶電腦 幸福標竿 積極公益 價值永續

　仁寶電腦在2024 年邁入DEI（多元、平等、共融）元年，致力於創造更具包容性的友善職場環境，作為全球知名的資通訊產品製造商，透過全方位的福利政策與貼心措施，讓員工在工作與生活中都能獲得平衡。仁寶電腦積極推動「企業家庭化、而非家族化」文化，連續四年榮獲1111 人力銀行的幸福企業金獎，公司也建立了專業經理人制度，為有能力、有抱負的員工提供良好的發展環境。

豐厚薪酬與全方位福利

　仁寶提供具市場競爭力的薪酬制度，公司針對入職滿六個月的員工，每年提供三天有薪的幸福陪伴假，除了年終獎金、端午與中秋節獎金外，公司還實施員工分紅制度。

　2024 年，仁寶將依營運成果，發放較前一年度優渥的員工紅利，充分展現公司與員工分享經營的決心。此外，公司也提供生日禮金、節慶禮券等額外福利，另外，仁寶的團體保險涵蓋癌症及重大燒燙傷，並允許員工為家人申請加入，大大提升員工的幸福感。

　為照顧員工，仁寶提供休閒健身中心、按摩小站、圖書館等設施，另也設有集乳室，除了定期健康檢查外，還提供駐點醫師諮詢服務和EAP 員工協助方案。此外，仁寶也鼓勵員工參與各種社團活動，並舉辦旺年會、慶生會等活動，增進員工之間的情誼。

積極實踐社會責任與公益活動

　仁寶不僅關心員工福祉，也積極履行企業社會責任。2024 年4 月花蓮強震後，金仁寶集團迅速捐助新台幣2,000 萬元，協助災區重建，公司長期支持花蓮和台東家扶中心，獲得「永久之友」的感謝獎座。仁寶的SDBG 採購團隊更與供應鏈夥伴合作，每年舉辦「騎鐵馬 送愛心」公益車隊活動，將愛心傳遞到花東地區。

　仁寶電腦的成功不僅體現在其技術創新和市場地位上，更體現在其對員工的關懷和對社會的責任感上。公司深知，只有讓員工感到幸福，才能激發出最大的創造力和生產力，仁寶電腦以行動支持員工、回饋社會，建立全面的福利制度、健康的工作環境、豐厚的薪酬獎勵，以及積極的社會參與，為臺灣科技產業樹立了新的標竿。

　仁寶電腦以「創造永續發展力量」為使命，積極承擔企業社會責任，展現出作為幸福企業的真諦，作為一家創新驅動的公司，仁寶重視人才的價值，團結來自全球的優秀夥伴，結合創意與技術，共同追求卓越品質，公司創辦人許潮英先生強調人際關係的重要性，倡導「企業家庭化」文化，讓員工在和諧的氛圍中如同家人般相互關心與支持。