早上8點，港邊的晨霧尚未散去，一位年輕爸爸牽著3歲的女兒，走進臺灣港務股份有限公司位於高雄的職場互助教保中心，臉上滿是放心—這一刻，不只是工作開始，也是幸福的延續。

達昌機電對於員工意見極為重視，公司採雙向及開放方式與員工進行溝通，內部溝通管道通暢，期待勞資雙方維持良好和諧的互動關係。另外也訂有完善的文件管理，載明各項管理辦法，內容明訂員工權利義務及福利項目，並定期檢討修訂福利內容，以維護所有員工權益！

在花蓮403強震的餘波未平之際，煙波國際觀光集團旗下四家飯店仍堅守崗位。2024年，煙波集團宣布推動全新的年終分潤制度，將部分年度利潤拿出與全體同仁共享，年終獎金總額創下歷年新高，平均發放多個月、最高更達數成之多。花蓮區員工即使身處重災區，仍獲得優於以往的獎金水準，成為業界標竿。

在高雄有一個溫暖且充滿活力的教育品牌「新苗文教機構」，自民國83年創立以來，始終堅持「孩子開心、家長放心、老師安心」的信念，專注於0到15歲孩子的全人教育，陪伴無數家庭走過孩子成長的每一個重要時刻。

在新三赫，從每天一早，都是為了將最純粹的美味與溫暖，送到顧客與員工的手中，新三赫不僅是一家專營冷凍肉品與海鮮的公司，更是一個以幸福職場為核心信念的大家庭，新三赫從一個年輕創業者的夢想出發，走過近10個年頭，歷經堅持、創新與用心，成就如今充滿溫馨而活力的職場文化。

機車維修業普遍工時長、薪資低的環境中，貳輪嶼股份有限公司卻樹立新的職場典範，以「幸福的夥伴，才能創造好的服務」為核心理念，重新定義這個傳統產業的工作文化。

臺灣假髮教父鍾日生帶著鏗鏘有力的聲音受訪，身為國際知名假髮專家，感覺永遠精力旺盛，沒有一絲一毫疲憊，因為他在工作之中享受樂趣。尤其，他在所有顧客的期盼眼神中看見需求。

在全球產業競爭激烈、數位浪潮席捲而來的時代，凌廣工業以其溫暖的人本管理與創新的經營思維，成為台灣粉體設備產業的典範。這家從台灣小工廠起家，歷經三代傳承，如今行銷全球七十餘國，用一條龍解決方案贏得市場，更以「員工是企業最重要資產」的信念，打造幸福職場，讓每一位員工都能在安心、溫暖與成長的環境中發揮所長。

在少子化與雙薪家庭趨勢日益明顯的時代，企業如何支持員工兼顧工作與家庭，成為幸福職場的重要指標。遠傳電信秉持「成為員工最堅實的後盾」理念，持續優化育兒相關制度，今年再度大幅加碼生育與育兒津貼，讓新手爸媽在迎接新生命時，能切實感受到企業的貼心與溫度。

台灣面臨嚴峻的少子化挑戰，生育率低的原因不外乎經濟壓力大、育兒成本過高等因素，為了扭轉這樣的困境，政府近年積極推動各項鼓勵生育與育兒支持政策，希望減輕家長的負擔、讓年輕世代敢婚、敢生。然而，政府的努力仍需企業界的響應與配合，一同為員工打造更友善的育兒環境，共同解決國安危機。微風集團表示，他們推行多項優於法規的生育與育兒福利措施，不僅為員工提供實質的經濟支持，更致力於打造一個能讓員工安心兼顧家庭與工作的職場環境。