藏壽司 樹立新標竿 薪資福利 雙管齊下

　藏壽司自2014 年進入臺灣市場以來，為了確保人才的穩定供應，定期舉辦徵才活動並與各大學校合作引進實習生，公司重視在職員工的專業發展，透過各職位的訓練及定期研修，提升員工的專業技能，此外，藏壽司還制定了暢通的升遷管道，積極培育並重用優秀人才，這些措施不僅提升了員工的滿意度，也增強了公司的整體競爭力。

高於業界標準薪資 吸引人才

　在薪資方面，藏壽司提供高於業界標準的起薪，儲備幹部起薪51,000 元，講求「實力主義」，不以年資而以實力決定晉升速度，只要達到評核標準，每月皆有晉升機會，公司還設有多項津貼，例如語言津貼、通勤津貼及婚喪喜慶禮金等，進一步吸引和留住人才。

　藏壽司秉持「食的革新」的理念，不斷推出創新服務以提升顧客的用餐體驗。例如，藏壽司在迴轉壽司業態中率先使用E 型迴轉鏈，並設置高速輸送帶，提高了送餐效率。此外，開發的壽司保護蓋「鮮度君」不僅加強了衛生管控，還能確保每盤壽司的新鮮度，這些創新措施讓顧客在享受美味的同時，也能感受到安心。

藏壽司提供高於業界的起薪，吸引優秀人才加入。

兼顧社會責任與企業文化

　藏壽司在追求經濟效益的同時，也十分重視企業社會責任。公司承諾遵守法令規範，對於股東、員工及其他利害關係人負責。推行ESG（環境、社會及公司治理）政策，成為企業永續成長的基石。自2020 年在櫃買中心掛牌上櫃以來，藏壽司不斷擴大其在臺灣及亞洲的業務版圖，並積極參與社會公益活動，回饋社會。

　在疫情期間，藏壽司面臨了重大的挑戰，但公司仍然堅持善盡社會責任，並持續進行人才招募，確保業務的穩定運行。這種對社會責任的重視，讓藏壽司在顧客及員工心中樹立了良好的企業形象。

　藏壽司的成功不僅來自於其美味的食物和創新的服務，更在於其對人才的重視和企業文化的建設。透過有效的人力資源管理、持續的創新以及對社會責任的承擔，藏壽司不僅成為了顧客心中的幸福企業，也為員工提供了良好的職場環境。未來，藏壽司將繼續以臺灣為基地，積極拓展海外市場，並期待成為第一個在台上市的日商餐飲企業，為更多的員工和顧客帶來幸福與美味的體驗。