達昌機電對於員工意見極為重視，公司採雙向及開放方式與員工進行溝通，內部溝通管道通暢，期待勞資雙方維持良好和諧的互動關係。另外也訂有完善的文件管理，載明各項管理辦法，內容明訂員工權利義務及福利項目，並定期檢討修訂福利內容，以維護所有員工權益！
高薪高獎金 生活福利照顧員工
不僅薪水有競爭力，公司每年還從當年度利潤提撥15% 給員工，主管級績效獎金最高80-100萬，技術員則上看10-15 萬！不僅大器提撥盈餘的15%，主管級年薪直逼140-150 萬，技工至高可達80-90 萬。透明暢通的調薪及升遷管理，讓努力付出的員工都有晉升的機會！
除媲美上市櫃企業的「高額獎金」之外，達昌機電更從食、住、行等多面向福利照顧員工。公司中午「供餐」，若當天外務出勤會再補發「餐費」；針對外縣市的員工，公司特別承租透天厝，提供1-2人一間的「免費宿舍」。此外，公司還有定點的「交通車」可搭乘，若為外縣市員工每月再發給2-3 千元的「交通津貼補助」。
員工放心工作 達昌機電助衝刺職涯
不只高薪，達昌機電福利還包含了職災保險、團體意外保險、員工定期健康檢查、證照培訓、差旅費補助、員工伙食補助、不定期舉辦員工聚餐、年終尾牙餐會及發送年終獎金，並設有團體制服、個人工具配發等，以照顧員工生活。對於員工照護，達昌機電指出，「企業社會責任與員工對於公司的價值認同有一定關聯，讓人才在安全感的環境下有發揮才華的舞台，是企業須努力的方向！」
「企業會成功，員工絕對佔最大關鍵因素，尤其如何讓員工保持工作熱忱、樂於工作。」達昌機電表示，電力工程作業其實極具挑戰性及專業性，雖然不是時下新鮮人最愛的辦公室職缺，但前（錢）景可期！尤其在現今該產業需求市場供不應求的情況之下，若能趁年輕投入學習一技之長，對未來職涯發展肯定都有正面的助益。
