長霖保全成立十餘年，為了體恤員工的辛勞除了率先縮短工時確實執行3班制外，更領先眾多競業首創國內外員工旅遊，而且不論年資都是全額補助。<br/>　長霖認為，保全每天得面對所有住戶五花八門的需求，除常態事項外，常有突發狀況，應有足夠的休息，才能讓員工有好的表現，因此長霖老早就實施3班制，無非希望夥伴們工作能保有生活品質亦能兼顧家庭，也才得以久任。<br/>　 一般人大多認為擔任保全要輪班、升遷難，最多只能求個穩定，但長霖為激勵員工士氣反向操作，每天打考核不是要製造高壓氛圍，而是透過各項評核不斷提升服務品質，同時祭出高額的激勵獎金給予同仁實質肯定。<br/>　長霖不諱言為了維持上述的幸福福利，公司成本提高至少15，但物業管理比的是服務溫度，人才是企業最重要的資產，為了留才，長霖的福利絕不縮水！