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新東陽

新東陽

自民國56年成立以來,新東陽已走過半個世紀,成為台灣家喻戶曉的品牌。旗下業務涵蓋廣泛,從門市、百貨專櫃到客運轉運站、機場商場、國道服務區,批發、貿易、餐飲和電商領域。 新東陽以「美味、品味、人情味」作為品牌核心價值,民國100年榮獲經濟部國貿局頒發的【台灣百大品牌】,產品行銷全球數十個國家,將中華文化之美傳遞至世界各地,詮釋了「有華人的地方就有新東陽」的企業願景。
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中興大業巴士股份有限公司

中興大業巴士股份有限公司

中興大業巴士,長期深耕大台北地區公共運輸服務,為城市重要交通支柱之一。公司以「安全、穩定、服務」為核心理念,透過完善駕駛訓練及車輛檢修制度,提供民眾安心可靠的乘車環境。在營運上,透過穩定班次支撐通勤、就學與就醫需求,維持城市正常運作;同時重視員工福利與專業培育,打造友善職場,進而提升整體服務品質。此外,公司服務範圍涵蓋台北、新北、基隆及桃園,長期深耕在地,累積超過50年營運,並透過集團資源整合強化
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京元電子

京元電子

京元電子薪資具競爭力,並設有多項福利。當中包括員工分紅、三節/生日禮券、部門聚餐補助、資深人員獎勵、優秀員工選拔、婚喪喜慶/生育/傷病住院補助、員工定期健康檢查、不定期舉辦員工活動。另外,公司還有設施完善的停車場、圖書閱覽室、醫護室、醫療諮詢、心理諮商室、集乳室,及便利商店、咖啡吧等駐廠服務之外,京元電尚提供免費法律諮詢、特約廠商優惠服務、提供外縣市同仁員工宿舍前三個月免費。
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發明家科技

發明家科技

發明家視員工為家人,以完善文化與制度打造安心支持的職場。落實婚育福利提倡兩性平權,提供多項關懷措施,完善的在職教育與明確的晉升管道,讓員工可兼顧工作與親職的家庭責任。良好的職場氛圍,定期聚餐、員工旅遊、運動會與各項活動,強化團隊向心力。營運過程融入ESG永續理念,節能、散熱、通風等產品支持、技術研發到環境友善及公益活動,落實企業社會責任。以完善制度與實務作為基礎,致力提升員工福祉與組織凝聚力。
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耕興股份有限公司

耕興股份有限公司

提供完整且具競爭力的福利制度,包含三節、年終、績效、業務及工程獎金與員工分紅,並設有夜班及假日班津貼。完善保障涵蓋勞健保、退休金及急難救助。重視人才培育,提供新進與在職訓練及職涯發展規劃。另有生日與節慶禮金、旅遊補助、聚餐與尾牙等多元活動,並供應餐食與年度健檢,另設生育補助每胎最高7萬元。整體制度兼顧薪酬、成長與生活平衡,打造穩定且具發展性的職場環境。致力提升員工長期留任與工作滿意度。
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怡客咖啡股份有限公司

怡客咖啡股份有限公司

怡客咖啡以「法遵為基礎、員工體驗為核心」,建立完整人力資源制度: 法遵面:全面符合《勞動基準法》及相關勞動法令 制度面:建置標準化排班、工時與薪資結構 管理面:透過教育訓練強化主管法遵與管理能力 文化面:推動正向溝通與員工關懷機制 透過制度與文化雙軌並行,持續朝向「永續經營與幸福職場」邁進。
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ibus台灣愛巴士交通聯盟

ibus台灣愛巴士交通聯盟

獎金制度:服務獎金、載客獎金、主管考核獎金、年終獎金(依公司公告為準) 保險制度:勞保、健保、完善車險制度(業界最多四大行車保險) 其他制度:完整教育訓練制度、駕駛長升遷制度、員工免費乘車、勞工退休金提撥、員工免費定期健康檢查 休假制度:特休、婚假、喪假、陪產假、家庭照顧假、駕駛員-排班休假 其他補助:喜慶禮金(員工結婚/子女結婚/子女彌月)、喪葬奠儀、生育津貼、員工制服補助
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希華晶體科技股份有限公司

希華晶體科技股份有限公司

讓幸福永續的好公司: 公司願景是"成為一個創造股東最大權益,照顧員工,善盡社會責任的好公司" 希華晶體科技制度化推行各項福利,除遵循法令制度,亦以「員工照顧」及「員工福祉」為最大原則,提供旅遊津貼、生日禮卷、結婚禮金、生育補助等多元福利,近年公司活動結合永續公益,辦理親子淨灘、淨山,將公司福利擴及同仁眷屬,發揮ˋ社會影響力,用企業的力量打造幸福永續的環境。
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SHINY

SHINY

公司以「合法合規」作為勞資雙方合作與互相成就的務實原則,最大程度保障雙方權益,因此在員工福利方面,明訂相關辦法並確實執行,如下述: 一、員工福利管理辦法,包含: 1.全勤獎金; 2.年終獎金; 3.三節獎金; 4.生日禮金; 5.結婚禮金; 6.奠儀禮金; 7.喪葬撫恤金; 8.培訓補助等,多項在職員 二、免費供餐、員工聚餐、團體活動(尾牙或春酒)、配有員工制服、在職教育訓練、良好升遷制度。
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2025  08/25-09/14 TutorABC_麥奇數位股份有限公司
2025 08/25-08/31 康和綜合證券股份有限公司
2025 9/15-9/28宜得利家居股份有限公司
2025 11/17-12/07 達昌機電工程有限公司
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