公司以「合法合規」作為勞資雙方合作與互相成就的務實原則，最大程度保障雙方權益，因此在員工福利方面，明訂相關辦法並確實執行，如下述： 一、員工福利管理辦法，包含： 1.全勤獎金； 2.年終獎金； 3.三節獎金； 4.生日禮金； 5.結婚禮金； 6.奠儀禮金； 7.喪葬撫恤金； 8.培訓補助等，多項在職員 二、免費供餐、員工聚餐、團體活動（尾牙或春酒）、配有員工制服、在職教育訓練、良好升遷制度。

獎金制度：服務獎金、載客獎金、主管考核獎金、年終獎金(依公司公告為準) 保險制度：勞保、健保、完善車險制度(業界最多四大行車保險) 其他制度：完整教育訓練制度、駕駛長升遷制度、員工免費乘車、勞工退休金提撥、員工免費定期健康檢查 休假制度：特休、婚假、喪假、陪產假、家庭照顧假、駕駛員-排班休假 其他補助：喜慶禮金(員工結婚/子女結婚/子女彌月)、喪葬奠儀、生育津貼、員工制服補助

◆提供統一超商鮮食產品之關係企業，為統一超商轉投資事業(持股90％)。 ◆承襲日本先進鮮食生產管理技術，重視食品安全衛生管理與創新研發，通過ISO22000食品安全系統認證，重視人才開發與培育，使命成為台灣鮮食產業領導廠商。 ◆為天下2000調查大製造業食品製造業第9大，排名逐年成長。 ◆秉持追求卓越及創新突破的

獎金制度：服務獎金、載客獎金、主管考核獎金、年終獎金(依公司公告為準) 保險制度：勞保、健保、完善車險制度(業界最多四大行車保險) 其他制度：完整教育訓練制度、駕駛長升遷制度、員工免費乘車、勞工退休金提撥、員工免費定期健康檢查 休假制度：特休、婚假、喪假、陪產假、家庭照顧假、駕駛員-排班休假 其他補助：喜慶禮金(員工結婚/子女結婚/子女彌月)、喪葬奠儀、生育津貼、員工制服補助

發明家視員工為家人，以完善文化與制度打造安心支持的職場。落實婚育福利提倡兩性平權，提供多項關懷措施，完善的在職教育與明確的晉升管道，讓員工可兼顧工作與親職的家庭責任。良好的職場氛圍，定期聚餐、員工旅遊、運動會與各項活動，強化團隊向心力。營運過程融入ESG永續理念，節能、散熱、通風等產品支持、技術研發到環境友善及公益活動，落實企業社會責任。以完善制度與實務作為基礎，致力提升員工福祉與組織凝聚力。

法定項目：勞保、健保、勞退提撥、特別休假、各項規定假別、週休二日 其他項目：生日假、三節禮品或禮金、優渥獎金制度、年終獎金 員工團保、健康檢查、醫療諮詢、哺乳室、員工旅遊補助、員工進修補助、員工結婚禮金、員工及眷屬喪葬補助、特約商店、團購福利、尾牙活動、部門聚餐