永寬化學的使命、價值觀、願景使命：在精密化學的領域裡，做一個傑出的材料供應商價值觀：研發、創新、奉獻、價值願景：在2030年，營收達10億台幣，成為台灣的中堅企業永寬化學屬於「二次加工業」，也就是所謂的「配方廠」。簡單的說，我們向上游的供應商購買原料，經過攪拌、研磨、包裝..等加工步驟以後，再販售給下游的工廠使用。我們產品的型態非常廣泛，像是接著劑、塗料、油墨、複合材料、電子封裝、重電製品…等，都可以看到我們的身影。從另一個角度來看，我們是許多工廠的材料供應商，像自行車、LED燈、手機按鍵、光纖連接器乃至於製造工藝品的工廠，都需要使用我們的產品。經常有客戶來拜訪我們，希望我們開發出成本較低廉、性能更傑出或者是符合特殊需求的產品。很多訪客來到永寬化學都會不約而同的說：「這間公司好像學校喔！」從許多角度來看，真的是這樣。我們有類似校園的綠地，11間和學校一樣的實驗室，還有儀器室、藥品室、圖書室。除了硬體相似以外，我們和學校一樣，投注了許多資源在做教育訓練的工作。新進人員有培訓制度，培訓時期要看書、上課、寫心得還要考試。研發人員則固定每週三晚上都要上課，與課後評量。製造部相關同仁則是在每週四上午8~9點教育訓練。加上種類繁多的外部訓練，我們估計今年度有6％的工時是用於教育訓練。永寬化學很像學校的這個特色，和我們的人員組成有關係。我們的同仁中有相當的比例第一份工作就是到這一家公司來，包括公司創立初期的伙伴們。我們掌握了幾個在學校學到的關鍵因素，讓永寬化學進入成長茁壯的方向：一、實驗精神：永寬化學從無到有的過程中，不論是研發、業務、管理、製造…各個部分，都在不斷嘗試的過程中，尋找出合適的道路。二、持續改善：我們經常對現況不安，逐步改善工廠的生產環境，提升研究的技術水準，突破現有產品的各項性能。三、承擔使命：永寬化學的概念是在1997年底提出。我們沒有上市上櫃的遠見，也不需搭理股東權益等渾話。我們唯一承擔的使命是：能不能做出一間與眾不同的工廠？為了這個年輕歲月的使命感，我們日以繼夜，全力一搏。經過這幾年來，我們付出很多的努力，試圖建構一間與眾不同的工廠。當然，還有很多地方未盡理想，我們會繼續努力下去。很多人認為我們的想法大膽而冒險。不過，我們就是喜歡做實驗。不是嗎？你是好奇寶寶嗎？你對我們感到很好奇嗎？想多瞭解我們是怎麼工作與生活的嗎？閱覽過去的雙週報https://www.everwide.com.tw/news/categories/％E6％B0％B8％E5％AF％AC％E9％9B％BB％E5％AD％90％E5％A0％B1在您投履歷之前，請您詳細的思考一下這一份說明，以確保您對敝公司有比較真實的認識。1.不論您應徵的是哪一個職缺，我們都希望您具有「可信賴」的特質：敝公司採取人性化管理，我們非常不喜歡「被動」、「摸魚」的現象。由於我們沒有「盯人」的管理機制，所以我們需要您具有「可信賴」的特質，來減輕敝公司的管理負擔。2.不論您應徵的是哪一個職缺，我們都希望您能夠堅守「職業道德」：敝公司屬於配方廠，產品的「組成」、「比例」是公司的命脈，所以我們希望員工能有最高的職業道德，不論是在職或者離職，均要嚴守工作中獲悉的營業秘密，建構一個互相信任的工作環境。3.不論您應徵的是哪一個職缺，我們都希望您重視您的「職業尊嚴」：敝公司正從傳統產業力求轉型提升，許多陋習舊規需要逐步來改進革除，例如作業環境的整潔、勞安環衛的落實、品質觀念的深化…等。我們殷切盼望新進人員是敝公司向上提升的伙伴，和我們一起打造最高規格的職業尊嚴。4.不論您應徵的是哪一個職缺，我們都希望您能夠抱持「終生學習」的態度：敝公司需要配合客戶開發，不論是原料物料、生產方式、機械設備乃至於組織管理都日新月異，所以我們需要員工能夠有終身學習的準備，以主動積極的態度，持續的接受講習、訓練來更新觀念、迎合時代。5.不論您應徵的是哪一個職缺，我們都希望您對指派的工作要「全力以赴」：敝公司的組織架構精簡，同仁之間會因為任務、狀況的需要來互相支援。我們希望公司的同仁對於指派的工作要有「全力以赴」的認知，我們讚揚黑手實作的精神，不希望看到高談闊論、眼高手低、無法屈就的現象發生。自傳-内文須説明1畢業論文或專案報告或發表期刊之概述(研發人員必須)2工作經驗或專案經驗(內容簡述、擔任職掌、學習心得等)3未來五年生涯規畫因工作屬性關係,謝絕吸煙、酗酒、吃檳榔者。經營理念秉持重視研發與誠實、穩健、茁壯之經營理念

1980年，「一之軒」於台北師大路開設第一家店，一路走來，不斷提升產品與服務，積極拓展門市，至2022年已有28間直營門市。一之軒堅持用美味營造實體門市的五感體驗，不只是商品本身擁有體驗的元素，甚至是購物的過程，因此，從展店的位置選擇、產品的多元化開發，到Buffet式的麵包陳列，甚至門市每天播放的音樂，每個細節都在用心經營屬於台灣時尚烘焙的自我風格。隨著市場演變，一之軒不斷挑戰自我，開創多元商品及經營型態，積極翻轉與躍進，為品牌注入新活力與魅力。

成立於2013年9月的Aureus集團已經在新加坡音樂教育領域進行了革命性的變革。作為增長最快的音樂學校連鎖機構，其創新的商業模式和對變革性音樂體驗的執著致力贏得了重大讚譽，在《福布斯》、《商業時報》和《亞洲新聞頻道》等知名出版物中都有報導。這一成功在“新加坡增長最快公司”調查中獲得第四名的排名，鞏固了其作為行業先驅的地位。 探索新加坡音樂教師之路 | 體驗多元文化工作環境

【臺灣文化熱情　國門好親切】 源於對臺灣的熱情，100%臺灣創立經營的昇恆昌於1995年成立，專業經營國際免稅產業。運用專業、創新、前瞻與國際化策略，建設國門機場各項多元、多樣且富創意之公共設施，包括桃園、松山、臺中、高雄等機場與昇恆昌公私協力的優越表現，創造諸多成功案例，深獲旅客好評。 【蟬聯HR Asia 「亞洲最佳企業雇主獎」　再奪「職場永續獎」】 2024年首度參賽即獲肯定後，2025年再度蟬聯，成為全台唯一獲此殊榮的旅遊零售業者。同時憑藉在永續發展上的卓越表現，更勇奪「職場永續獎」，雙料獲獎再創里程碑。 【2024永續報告書 獲第三方公正單位查證通過】 我們為落實企業重視ESG永續之決心及影響力，自主編制及發表企業永續報告書，今年首度以國際通用之「永續性報導準則（GRI準則）」，委託「Bureau Veritas Certification（Taiwan）台灣衛理國際品保驗證股份有限公司」依循AA1000AS v3 Type1標准，完成新版「永續報告書」之查證。 【重要獲獎紀錄】 2025年 -榮獲The Moodie Davitt Report「Travel Retail Superstars Award winners 2025」團體獎與個人獎殊榮 -榮獲金擘獎「民間團隊獎 特優獎」、「公益獎」殊榮 -蟬聯HR Asia「2025亞洲最佳企業雇主」殊榮 -榮獲HR Asia「職場永續獎」殊榮 2024年 -榮獲HR Asia「2024亞洲最佳企業雇主」殊榮 -榮獲臺北市第二屆中高齡者暨高齡者友善企業認證 -榮獲2024第三屆「TSAA行動永續獎」 -榮獲2024第八屆台北金雕微電影展「永續微電影銀獎」 -榮獲經濟部Buying Power社會創新產品及服務採購獎勵「首獎」 2023年 -榮獲2023 AirportFAB + Hospitality Conference and Awards的「最佳在地文化代表的機場餐飲」殊榮 -榮獲「全球最好吃機場」第三名 2020年 -國際大獎 DFNI-Frontier 肯定，獲頒「Best New Shop Opening 最佳新開幕商店」大獎。 2019年 -蟬聯「台灣服務業大評鑑」暢貨中心/免稅商場業金牌。 -國際大獎 DFNI-Frontier 肯定，獲頒 DFNI 旅遊零售公益倡議獎。 2018年 -榮獲「台灣服務業大評鑑」暢貨中心/免稅商場業金牌。 -江松樺董事長榮獲第13屆港澳臺灣慈善基金會「愛心獎」殊榮。 -江松樺董事長榮獲有「機場界奧斯卡」之稱的 Frontier 大獎「終身成就獎」肯定。 2017年 -榮獲教育部體育署頒發「體育推手 – 金質獎」殊榮。 -榮獲「2017 TCSA 臺灣企業永續獎 – 新秀永續報告獎」。 -榮獲 Frontier Award 評選為「全球最佳市區免稅店業者」大獎 (Border, Downtown and Non Airport Retailer of the year)。 -榮獲「2017行銷傳播傑出貢獻獎」年度傑出台灣品牌。 2016年 -榮獲Skytrax 2016年3000~4000萬客運量級距全球最佳機場第3名。 -榮獲國際媒體Frontier Award評選為「全球最佳單一地區機場免稅業者」大獎（Airport retailer of the year : Top-achieving Single Location）。 2015年 -昇恆昌暨桃園機場全體駐站單位努力下，榮獲Skytrax「全球最佳機場服務人員」第一名殊榮。 -榮獲「亞太企業精神獎（The Asia Pacific Entrepreneurship Awards, APEA 2015） – 台灣特別成就獎」。 -創辦人江松樺董事長榮獲「李國鼎管理獎章」。 經營理念 【昇恆昌的經營理念「誠信、專業、創新、公益」】 以誠信專業，追求創新卓越，不斷勇於突破、挑戰自我，為社會做出貢獻，傳遞正能量讓善循環。 【昇恆昌的核心價值「公共服務為導向，利益大眾為宗旨」】 為臺灣、為國門機場口岸、為國內外往來旅客、為離島觀光產業發展、為在地優質廠商、小農，從「利他」的角度，與社會一起努力、一起「共好」。 【重視企業社會責任　多方耕耘】 昇恆昌重視「CSR企業社會責任」與「ESG企業永續」的實踐，從服務、食安、推廣觀光、敦親睦鄰等公益領域。長期深耕公益、關懷弱勢、帶動臺灣觀光、體育、文創等領域的發展，打造「全員志工」的企業文化，以行動付出、關懷社會上需要幫助的弱勢族群。 【多元職涯發展，打造專屬您的”昇”涯藍圖】 我們致力打造學習型組織，擁有完整的訓練體系，提供全方位培育資源，讓您有多元職涯發展。 除了新人教育訓練、商品專業課程、以及主管培訓外，也提供優渥的證照津貼，鼓勵同仁學習考取專業/語言的證照，為自己加薪無上限。 透過完善制度及升遷管道，您有盡情揮灑才能舞台，讓您成為昇恆昌閃亮之星。

對建築的熱情、堅持、創新設計力是我們秉持的工作態度，『設計者的一下子，是使用者的一輩子』是我們的信念。 組織成員年輕有創造力，成員平均學歷皆為平均學歷為大學、研究所，想法很有充滿創造力、事業體系具有競爭力、案件執行具有執行完成力。 秉持著『設計者的一下，是使用者的一輩子』理念，為業主進行規劃設計，自我期許設計的建築物能為都市景觀、人文文化盡一份心力。 公司是員工的第二個家，希望有緣加入本事務所的伙伴們，都能像一家人一樣和樂的往目標打拼！

綉溪安平飯店，座落於台南安平區古堡街，一個與文化共生、與在地對話的渡假空間。綉溪，以「休息」為念，讓建築語彙與安平的歷史脈絡共鳴呼應，細膩解構並重塑台南的人文風景，成為旅人靜心停駐的所在。 我們擁有全台首創飯店設施「沉浸式互動空間」，透過主題光影療癒旅人身心，感受城市的脈動；走進巷弄傾聽耆老的故事，轉化成空間設計與服務細節，讓每一位旅客不只入住，更與地方記憶深度連結。 經營理念 綉溪以深厚的府城底蘊為奠基，我們相信藝術不該受限於框架，秉持著「Stay Art」為核心理念，長期與國內外藝術家合作，以安平作為靈感創作，在飯店空間內以不同形式展出，將台南的文化厚度濃縮為旅途亮點；同時實踐「Stay Cool」，跳脫飯店傳統印象，串連在地資源與文化體驗，讓「Cool」可以不被定義，讓旅行不只是一種態度的風格展現，也是多種文化的碰撞交會。 如果你也希望更靠近綉溪的初心，嚮往與文化的共鳴、樂於傾聽土地的絮語，期待一起打造不被定義的旅宿風貌，綉溪誠摯邀請你加入我們的團隊。這裡不是一間飯店，而是一個讓旅人真正放鬆、也讓你破框前行的地方。讓安平的故事，因你而更動人。

美毅廣告影像有限公司

本院位於新竹縣竹東鎮下公館地區，座落台3線與北興路交匯處佔地六公頃，是五峰鄉與尖石鄉進出必經要道；因近臨東西向68號快速道路及國道3號(福爾摩沙)高速公路，亦為大竹東八大鄉鎮之交通樞紐，對求診病患極為便捷。 民國75年之前本院所有建築物均為磚造瓦房，自76年起陸續完成門診大樓、醫療大樓、第一病房大樓、第二病房大樓、營養大樓、精神病房大樓、醫師宿舍大樓及綜合大樓等硬體建設。 現有建築面積超過1萬5千餘坪，設有病房858床，包含健保急性床、慢性床、血液透析床、急診床、嬰兒床及機構式長照公務床等，於民國102年1月邁向新紀元，改隸為臺北榮民總醫院新竹分院。 在組織方面，行政單位設有醫務行政室、秘書室、社會工作室、人事室、會計室、營養室、政風室等7個部門。醫療單位設有內科、外科、婦產科、小兒科、骨科、家庭醫學科、麻醉科、放射科、皮膚科、眼科、耳鼻喉科、牙科、護理部、精神科、復健科、泌尿科、神經科、藥劑科等18個部門。 另為因應地區民眾診療與預防保健需要特別設立了加護病房、血液透析室(洗醫中心)、高壓氧治療中心、體外震波碎石中心、呼吸治療中心、生殖醫學、醫學美容、精神科日間照護、居家照護、自費護理之家、健檢中心及社區醫學部等部門。 本院除負責照護竹、苗地區榮民（眷）及一般民眾之醫療保健外，自民國95年起連續獲得新竹縣政府衛生局甄選成為新竹縣偏遠地區急救責任醫院。 我們本著〝配合國家醫療政策，善盡榮民照顧，守護社區民眾健康〝的醫院宗旨，以強化病安、創新服務、培育人才、、關愛榮民、深耕社區為策略方針，期望達成〝善盡榮民照顧，守護社區民眾健康〝之願景‧

維輪公司成立於1979年，自汽車零件貿易商起家，多年來透過策略性的產業垂直整合、積極的創新研發能力以及對品質高度的要求，奠定了企業發展基石，不但躍升成為國內汽車零配件業的領導品牌，同業中之先驅，更在全球汽車零配件產業中，占有舉足輕重的前導地位。為提升國際競爭力，維輪公司建立完成多功能數位化的新穎物流/倉儲中心，提供製造與物流雙軌並行的一條龍服務模式，透過全球行銷運籌佈局，掌握客戶需求，提供客戶全方位解決方案(Total Solution)及一站式購物服務(One Stop Shopping)。 維輪公司擁有全台最大汽車零配件物流平台，秉持以客為尊的服務精神，在專業領域中一直以滿足客戶需求為最大導向；公司擁有ISO9001、ISO9002、CAPA、MQVP與THATCHAM等專業認證，更獲天下雜誌評薦為臺灣500大企業之榮譽。維輪公司期待與更多優秀人才攜手合作，共同開拓您我嶄新的未來。