【山發營造 36 年以來累積的工程經驗，監造之住宅、廠房、公共工程已遍布北、中、南甚至海外，一步一步，奠定全球化的深厚基礎】 山發營造股份有限公司前身為正隆公司建築課，負責正隆紙廠廠房建築、維修以及建廠等工程。為擴大業務，於1986年 (民國75年) 9月正式成立山發營造股份有限公司，延伸至大型土木建築工程之營建及管理，除了原本的企業建廠，也完成許多住宅大樓、辦公大樓與都更合建案。30餘年來，不斷延攬人才，培養專業能力，山發營造有許多頂尖的工程人才及專業的工程管理團隊，提供整套營建繪圖管理及優異的工程服務品質。 ★2000年榮獲 ISO 9001 品質管理系統認證，對於品質的堅持，是我們不斷前進的動力。 ★2019年 TTQS 認證-人才發展品質管理系統評核通過。 ★2021年1月取得 ISO45001 職業衛生安全管理系統 (原OHSAS 18001) 認證，確保工作環境的安全與員工的健康，是我們不可妥協的底線。 ★2021年 TTQS 認證-人才發展品質管理系統評核-銅牌。 ▲ 「忠、誠、信、實」 1、「客戶的滿意，是我們服務的目的。」 2、「堅持零災害」是山發營造絕不妥協的職安政策。 推行「危險預知」觀念，減少工地事故的發生，並透過輔導、稽核、評鑑、定期實施協力廠商安衛講習，落實全員參與，打造零事故目標。 3、「全員參與、培育人才、永續傳承」。 山發注重全員的人才培育，樂於培育員工成為營造業的優秀專業人才，配合公司願景與策略發展公司核心競爭力，同時鼓勵員工終身學習，提升個人優勢。

我們起先於台南市東區的一個巷弄內，當時的工廠非常窄小，能容納的材料空間有限，我們沒有多餘的經費來做廣告行銷，靠的是商品的品質以及低廉的價格所建立起的口碑，我們始終堅持薄利多銷。現在的營運及服務據點遍佈台灣百分之八十以上地區，我們努力不懈地拓展市場，在維持保有市場競爭力下，持續提供給客戶最低廉的價格。我們將要拓展經營版圖，尋找尚未設立據點的縣市，以及尚未能提供服務的地區，這項工作並非簡單容易，我們需考量各種成本面向及不確定因素。 為何如此費心與全力尋找最好的人才？答案只有一個，為了讓客戶的居家更加的美好與便利。這就是我們 － 「雅居廚櫃．居家の物事，交給我們」。

金展空調成立於西元1993年，為國際化專業工程公司 （國內據點：台北、竹科、中科、南科）。主要服務對象為：國內外半導體、光電、生技廠、醫療院所、建築營造，為國內外客戶提供技術諮詢、工程規劃、設計、安裝及運轉、保養維護等服務。 完成的經歷含蓋辦公大樓、百貨商場、醫院、電子廠房及生物科技廠等，近年更將業務拓展至海外，提昇至國際級水準。 金展秉持『品質優先，服務客戶』之服務精神，並以員工、客戶、協力廠商滿意為經營理念，不斷追求自我成長，於1998年導入ISO9002品質保證系統，確立以『品質、創新、速度、服務』 為金展對客戶的回饋與保證。並再於2019年通過ISO9001；2015年版品質管理系統認證，於2019年通過ISO45001：2018職業安全衛生管理系統認證以及於2020年通過CNS45001：2018台灣職業安全衛生管理系統認證。 金展深信惟有切合於時代的脈動持續創新學習，方可提供全方位的規劃與整體性的服務，使品質臻至完美。品質政策：品質：專業技術、客戶滿意創新：永遠學習、持續成長速度：積極力行、永保領先服務：物超所值、以客為尊職業安全衛生政策：遵守法規，降低災害全員參與，持續改善

新美齊公寓大廈管理維護股分有限公司 (新美齊物業)，是上市公司新美齊集團 (TPE:2442) 百分之百投資之子公司，營業項目包括物業管理､酒店式公寓､仲介事業，挾集團上市公司穩健財務、綜合開發集團實力，以及過去所累積豐富高端物業管理經驗，我們因此能提供全方位物業管理服務－從住宅社區營運管理、短中長期住房需求，到房地產資產租售。目前並穩定擁有包括各大建設公司、500大企業、各產業的客戶，現在所管理的優質住宅、豪宅個案則遍及雙北市核心區域。 新美齊酒店式公寓PARK 259，是新美齊集團旗下､新美齊公寓大廈管理維護(股)有限公司，所標榜提供精緻飯店管理的酒店式公寓。我們與高端飯店提供相同規格的細膩服務，例如：進退房登記、居家清潔、代客叫車、代訂商品、洗衣收送、商務服務等；在房型規劃上，則以最符合旅居､長租的生活尺度及設備規劃，貼心提供四件組衛浴、洗脫烘衣機、微波烤箱、炊飯器、紅酒櫃、冰箱、抽油煙機、與IH爐、烘碗機等家電，更貼心備有當季新鮮水果和碗盤清洗等服務，讓來自世界各地短中長期住戶，都能感受家的溫度。 在新美齊酒店式公寓PARK 259本館客源穩定､業績持續成長､新館也持續開拓之餘，我們深知，要維持專業管理，更需要高效率､高優質的工作團隊配合，因此熱情招募具備外語能力､擁有應變能力､喜愛服務業的新血加入。 經營理念 我們高度重視人才素質及穩定度，更願以具競爭力的優渥薪資福利､給予保障。而企業也正穩健成長當中，在規劃擴充的藍圖之下，更提供充分的教育訓練以及多元的學習空間，讓加入我們的夥伴能安心工作；開心的夥伴才能與我們一同創造高品質的生活環境，在更大的舞台找到自己的定位及專業。最終，這些都將回饋到對住戶的服務品質上，這是我們講究的「穩定卓越」(Perpetual Excellence)，也是新美齊物業與眾不同的企業文化。

認識長庚 人本濟世，病人優先 1970年代初期台灣經濟起飛，民眾生活水準大幅提升，但是醫療品質卻未能即時跟進。有感於此，王永慶及王永在昆仲捐資以其父親王長庚先生之名，成立長庚醫療財團法人。秉持「不以營利為目的，從事醫療事業，促進社會公益福利」的宗旨，致力於提供最好的醫療服務，並為台灣培育許多優異的醫護專業人員。多年來，我們持續突破、追求卓越，獲得眾多認證、評鑑與獎項的肯定。最重要的是，我們要成為值得病人託付與信賴的醫院，秉持「人本濟世，病人優先」為理念，持續向前邁進。 營造安全職場環境 長庚為確保醫護同仁的職場安全，透過安衛管理、醫療暴力的預防及緊急災害應變措施擬訂，承諾創造一個安全無虞的工作環境，保障員工職場安全與身心健康，達到零災害目標。 疫情期間，醫院更成立防疫應變小組，超前部屬各項防疫措施，採取多層次院內感控策略，以「攔阻、分流、偵測、隔離」原則，阻擋疫情並維持醫院照護量能，透過智慧化管理與自主健康監測，保護病人與員工健康安全，共築防疫安全網。 各院區特色醫療 長庚醫療財團法人所設的醫療機構分佈台灣北、中、南地區，包含基隆、台北、林口、桃園、雲林、嘉義、高雄長庚紀念醫院，以及高雄市政府委託經營的鳳山醫院、新北市政府委託經營的土城醫院，共九個院區。 福利制度 薪資 *長庚醫療財團法人具有完善的人力資源管理制度，建構各項人力資源及相關作業標準。對於同仁的職務設計、薪資、激勵、福利及生涯規劃等有明確規範，並依各職別訂定人員任用、績效、工作評估、人員發展及薪資報酬等標準。全體同仁之敘薪依據職務類別與職級別而異，並根據所具專長能力、學經歷等進行薪資水準核敘，但不因性別不同而有所區分。 *2019 至 2022 年調薪比例（含慰勉金）高於 4.3％，以具競爭力的薪酬提升醫護同仁待遇，吸引並留任優秀的醫護人才。。 *固定發放三節獎金勉勵同仁（核發半個月底薪外加節慶獎金）。 *參考每年經營狀況核發年終獎金（平均4-6個月本薪+年終紅包）。 福利 *提供各職級同仁不同層面的健康檢查服務，因應不同部門的工作性質，規劃各項健康檢查套組，提升同仁健康品質。 *員工本人及眷屬醫療優待、住院折扣、健康檢查等優惠；退休員工比照在職員工，享有醫療費用6~7折之優惠。 *員工健康促進活動，依據員工健檢結果及院區員工特性及結合醫療特色資源，辦理員工健康促進活動、講座課程等，主題包含路跑、健走、體適能、運動減重、健康飲食、壓力調適、妊娠及產後中醫調理等。 *提供規劃完善的醫護社區，滿足個人及家庭之住宿需要，包括：單身宿舍、單身套房、家庭型眷舍等（實際房型及坪數依各院區規劃）。 *幼兒托育照顧服務:自設長庚幼稚園、托兒所，或鄰近合約幼教機構等，提供最優惠價格及最貼心服務（實際提供之幼教機構依各院區規劃）。 *台塑相關企業產品員工特價折扣，包括：美容、生技、健康食品、日常生活用品、環保節能產品、加油、汽車、國內外旅遊特價優惠等，以及台塑購物網、台塑旅遊網、長庚生物科技、長庚生技等網站會員購物優惠。 *勞保、健保、退休金、休假等依勞基法規定，定期舉辦員工旅遊及社團活動。 *針對資深敬業人員每5年發放紀念金幣一枚以茲鼓勵。 *春節、中秋、端午、生日，核發禮券祝賀。 *年終聚餐、郊遊補助金與部門基金補助。 *提供員工本人及直系親屬、子女之婚、喪禮金或慰問金。 *員工刷卡免費搭乘汎航交通車。 多元訓練 *包含新進人員到職訓練、各職類人員在職教育訓練及主管級人員教育訓練。其中，針對第一線專業技術及服務人員，長庚醫療體系亦擬定該職務所需的專業訓練及定期的複訓，例如：急救訓練、師資培育、事件模擬演練等，確保第一線人員具備專業職能，服務病人與家屬。 *長庚醫療體系內部設置「長庚學習網」線上學習平台，提供同仁網路學習與測驗評量，使其精進專業知識。 *本體系學校有長庚大學及長庚科技大學，設有管理、工學、醫學、護理、老照等相關系所，員工繼續進修管道通暢，並能與實務作遇接軌，降低學習負荷。

全國動物事業群體系於全台灣(台北、台中、台南)共有16間分院,其中包含3間24H醫院,依照分醫療的方式,透過各院所分工合作及向轉診,提供毛孩整合性醫療照護以及優質的照護品質,且採統一病歷系統,完整記錄檢測、診斷、用藥.等資訊,打造密醫療網。除此之外,透過每月固定舉辦之獸醫師會議與教育訓練課程,討論與協調相關醫療運作之事務,讓各分院以及獸醫師之間的合作能更加順利,並且藉由教育訓練課程精進小動物醫療知識與技術,期望給予每一位來就診的毛孩最適當及妥善的醫療。

目前醫院整體發展目標均朝改善醫院環境，溫馨、精緻、優質之社區醫院，推動秉持「以客為尊、視病猶親」顧客為導向的經營理念，建立有系統有組織的專業形象，本院除執行政府全民健保政策外同時支援台南、岡山、佳里等榮家及社區醫療服務，由於醫療設備逐次更新，人員不斷補充，榮民總醫院技術支援，已具有現代化醫院水準，刻正積極羅致專業人才，不斷擴增各項醫療設施配合國家政策提升醫療服務品質，以嘉惠地區榮民與民眾。 經營理念 宗旨、任務及願景 一、宗旨： 提供適切的醫療照護促進全民健康 配合國家衛生政策善盡社會責任 二、任務： 全人照護-善盡『社會責任』 追求卓越-提供『優質醫療』 永續發展-持續『創新服務』 三、願景：臺南地區最優質之健康照護園區 四、核心價值：溫馨、精緻、優質 策略與方針 策略方針： 整合既有資源 深化社區醫療 強化市場需求 提昇醫療品質 目標 一、任務目標： 以全人照護－善盡社會責任；追求卓越－提供優質醫療；永續發展－持續創新服務，做為醫院努力目標。 二、近程目標(1~3年)： 建置醫師行動巡房系統 高齡友善暨綠能標竿醫院 完成ICD-10-CM/PCS接軌 三、中程目標(3~5年)： 擴充醫療設備及醫師陣容 設置優質安寧療護病房 全面邁入e化醫院行列 四、長程目標(5~10年)： 興建長期照護大樓(300床) 升格為區域及教學醫院 高齡醫學專科醫師訓練醫院

「Le Moût 樂沐」一個本著初衷不斷追求完美的名字，連續四年進榜 Asia 50 Best 並被評為台灣最佳餐廳。以法式細膩，表現食材最美好的一刻，如藝術創作的執著與獨特光芒，屢獲知名獎項肯定。 Le Côté LM 小樂沐 2020年11月疫情下「小樂沐」台中悄然誕生，延續樂沐基調沒有多大改變，更貼近生活食堂的概念而生。 透過廚藝不間斷的演化、進化過程，表達屬於陳式的自然廚風，這對陳嵐舒主廚來說十分的重要。期許最好的餐飲品質帶給老饕，如同她定調小樂沐是一家「法國食堂」的概念，裏頭卻有濃烈的fine dining成熟DNA料理起承轉合的精神。 承襲了樂沐精神的法式小餐館，以最新鮮當令的蔬果食材，烹製出美味溫暖的法式料理！ Le Moût Pâtisserie Boulangerie 樂沐糕餅舖 延續樂沐精神，陳嵐舒主廚成立了「Le Moût Pâtisserie Boulangerie 樂沐糕餅舖」。 分享她最喜愛的法式烘焙，延續對美味的堅持與麵包的熱愛，以高規格嚴選頂級食材， 為維持鬆軟綿密的極致比例，使用法國冠軍麵粉與100％小麥麵粉互相搭配； 嚴選無添加無成分調整特A級豐樂鮮乳與法國指定產區Isigny奶油，注入豐富濃郁乳香與特殊榛果風味，層層細節堆疊出法式精品級手工麵包打造法式浪漫。 堅持手作限量、嚴選食材的甜點與麵包，連結溫暖無添加的健康美味！ 追隨季節的更迭，展現在地飲食文化與味覺情感，賦予烘焙豐沛的故事與生命力！ gubami 牛肉麵 台灣大街小巷中都有牛肉麵，但「gubami牛肉麵」則隱藏了百百種陳嵐舒主廚的堅持與細節，為經典的台灣美味，加上法式的立體架構與層次。 在宣布經營10年的法式餐廳熄燈的幾乎同時，在臺中悄悄地開了 「gubami」取的是台語「牛肉麵」的諧音，當初是因為主廚熱愛麵食而創立，但又不想只做一碗隨處可見的牛肉麵，而希望維持一貫她做料理嚴謹與用心。 gubami也於2020和2021連續兩年榮獲米其林必比登推介 經營理念 「我做的東西都是原來可能是很經典、傳統的，但當它被很認真的對待後，在別人眼中， 可能就會變成很豪華的品牌或產品。但對我來說，我只是很認真的把它做好而已。」 - 陳嵐舒 - Le Côté LM 小樂沐是承襲了樂沐精神的法式小餐館，以最新鮮當令的蔬果食材，烹製出美味溫暖的法式料理！