馥麗溫泉大飯店，以「馥．麗」兩字為名。引自《易經˙離卦》彖曰:「離，麗也，日月麗乎天，百穀草木麗乎土...... 易經中的離卦說:「離是麗，依附之意。日月因『麗』天運行、發亮，百榖草木因『麗』地而生長。 重疊不斷的光明因『麗』於正道，便能化育成就天下萬物。柔爻因『麗』於中正的位置，則卦辭亨通，畜養母牛可以吉祥。 意喻:一切萬物只要依附天地運行的根本，自能成長、結果，生生不息。 為此，「提供融入天地山水四時節氣之休憩，滿足五感追求之風格旅行，成就心靈與萬物相應，為馥麗的品牌內涵。」 也寄寓著馥麗傳遞的「自然風尚、貼心服務、個性渡假」的品牌理念。台灣南投縣魚池鄉中山路250-2號http://www.fuli-resort.com經營理念透過傳遞精緻、魅力以及完美服務的精神在日月潭渡假市場中創造，東方式的優雅自然風尚恰到好處的真誠親切服務、與自然平衡共生且兼具細膩質感的馥麗風格渡假體驗。提供融入天地山水四時節氣之休憩，滿足現代人對身心靈五感之追尋，成就旅客一段風格旅行，從內而外散發馥麗之美。立足台灣地理中心、 放眼世界， 打造日月潭頂級溫泉飯店。

門諾基金會長期深耕東部，以「愛與服務」為核心，致力於醫療照護、社會福利與弱勢關懷，陪伴無數家庭走過生命的重要時刻。我們不只是提供服務，更重視員工的成長與照顧，打造溫暖、互助且有使命感的工作環境。

大川工程科技有限公司為從事冷凍空調系統、消防系統及半導體製程管路系統工程配置之專業工程公司，對於高複雜度之廠務作業系統和生產製造環境，大川工程擁有高度專業之工程施工技術與工程統籌管理能力，足以因應高科技產業建廠與擴廠之需求。 大川工程秉持著誠信、積極之經營理念，並以專業熱忱之工程服務團隊，嚴格執行客戶所交付的每一項任務，以達到符合品質、成本、交期之要求。同時結合專業的工程管理能力和指揮系統，發揮高效率的服務品質，正是我們對所有客戶最好的承諾。 ~經營理念~大川工程秉持著誠信、積極之經營理念，並以專業熱忱之工程服務團隊，嚴格執行客戶所交付的每一項任務，以達到符合品質、成本、交期之要求。同時結合專業的工程管理能力和指揮系統，發揮高效率的服務品質，正是我們對所有客戶最好的承諾。 落實並通過的國際認證ISO 45001架構。

五福旅遊｜旅人精神的起點，夢想成真的所在 在五福，我們不只是一間旅遊公司， 我們是一群熱愛世界、擁抱未知、用心設計每一段旅程的造夢者。 加入五福，開啟您的人生旅程企劃師之路！ 品牌簡介｜台灣深耕‧亞洲展翼 五福旅遊於1988年8月22日創立，在台灣深耕多年，是旅遊市場的老朋友，北中南都有據點，陪伴您探索世界的每一個角落。 我們相信，旅行不只是出發，更是每一次心靈的充電與成長 我們提供完善的完整的培訓體系，讓您快速成長、晉升，開啟職涯新篇章！ ★固定月薪＋挑戰100K績效獎金 穩定薪資是我們給您的安心， 而您的努力，將透過高額獎金實現價值最大化。 基本保障＋不封頂的挑戰回饋，讓您做得愈好，收穫愈豐。 我們提供的發展機會 ◎多元職涯路徑 從旅遊顧問、領隊、行程規劃、到部門主管，根據個人專長與志向彈性發展。 ◎國內外交流機會 參與考察、出差、國際合作計畫，拓展您的眼界與人脈。 ◎內部轉調與晉升制度 鼓勵跨部門學習與挑戰，讓您的可能性不被限制。 ★導師制度＆成長資源 業界資深領隊親帶新進， 行前規劃、導覽技巧、客戶經營，一步步帶您進入這個美麗的行業。 我們投資您的未來，也看見您的潛能。 ★國內外旅遊優惠＆內部專屬團 走遍世界，不必等退休。 在工作中旅行，在旅行中成長，讓每一次出差都成為精彩回憶。 我們在找這樣的您 喜愛與人互動，擁有強烈的服務熱忱 對世界有無限好奇心，願意不斷學習 喜歡挑戰自我、目標導向、具備團隊合作精神 您的人生，可以從地圖開始，也可以從這裡展開。 加入我們，與一群志同道合的旅人攜手， 為夢想奔馳，也為世界留下足跡。 《世界就是用來玩的，不是用來等的！ 一起把熱情變成職涯，把地圖變成日常！》 經營理念 捨得付出，贏得真心！ 在五福旅遊，我們視員工為共同成長的旅伴，而不僅是一份工作。 從系統培訓到師徒輔導，每位夥伴都有機會綻放光芒，加上無上限的業績獎金與分紅， 一起共享成功的喜悅！ 客戶至上，服務優先！ 專注於細緻服務和真誠聆聽， 我們持續根據旅客反饋調整產品和流程，打造獨一無二的客製體驗， 讓每趟旅程都驚喜不斷！ 永續經營，綠色未來！ 與全球夥伴攜手，我們開發在地文化與可持續性旅遊產品， 讓每一步足跡都充滿對地球的愛與承諾，一起邁向充滿希望的明天！

宏于電機自1987年成立以來，從傳統配電盤製造業，隨著能源轉型、智慧電網到與再生能源的發展，成功轉型為系統整合與能源解決方案的領導角色。 以智能電力、電力導體與能源系統三大事業處為基礎，持續技術創新與品質提升為核心驅動力，推出智能配電盤與能源管理系統，滿足客戶多元化需求。 同時，宏于電機重視社會、經濟與環境的平衡發展，為實現淨零碳排目標，積極推動ESG政策，並以數位轉型與綠色發展為雙軸核心，攜手產業邁向永續未來。 主要營業業務：智能高低壓配電盤、能源導體設計應用、新能源系統工程、智慧電網管理 經營理念 ◆理念：貫徹「專業智造、創新技術」，打造領導品牌形象，追求完善配電盤品質，為電機產業標竿。 ◆使命：成為客戶最佳夥伴，開創最優化智能配電盤系統，實現能源與環境永續發展。 ◆願景：創新技術以應用各種能源轉化，鞏固電力品質及打造智能環境，致力回饋社會，共創經濟及環境雙贏。 ※核心價值 ◆承諾：我們堅持「商以誠為德，人以信為本」，員工同仁之間互信互助，建立良好團隊默契及工作效率。積極建立與供應商長期合作關係，鞏固品質交期穩定及即時服務。信守對客戶的承諾，重視客戶的需求，並與客戶共同成長，成為客戶信賴的夥伴。 ◆當責：在追求電力品質以及打造智能配電盤環境同時，我們也相當重視品牌精神，不僅滿足客戶對產品的需求，更要做到超越原先期待。落實員工關懷政策，經營安全和諧職場，以凝聚向心力。持續回饋社會、救援弱勢團體，守護生態環境，善盡企業社會責任以達永續發展。 ◆創新：為能成為市場技術先驅，我們相當注重技術的創新，唯有不斷提升研發及製造能力，才能因應市場能源產品日新月異的需求，隨著雲端科技發展，轉型智能製造，無論是設計、生產、功能方面皆導入智能化概念。 ◆服務：秉持對電機品質的要求，我們注重每個環節，保持高度的服務熱忱，以專業協助每位客戶，成就每項電力計劃，也期望帶領配電產業技術提升，要求全面完善服務，追求穩定且良好的客戶關係，獲得客戶肯定是我們最大的驕傲。 ◆企業社會責任：在提升技術及滿足市場產品需求的同時，宏于電機也相當重視社會經濟與環境的平衡，我們特別歸納四大面向，每年有專責團隊與企劃進行相關計畫。 ◆營運管理：股東權益、公司內部治理、法規政策 ◆企業承諾：客戶服務、技術創新、產品品質 ◆環境永續：節能減碳、能源控管、職業安全、環境衛生 ◆社會回饋：地方社群、公益活動、員工福利、人才培育

英利公司成立於1991年，2021年4月上海A股上市。母公司開曼英利2016年1月在台灣上市(股票代號:2239)。英利汽車總部位於中國長春。公司專注於安全、環保、節能、輕量的汽車零部件的研發與制造。截止2023年底，員工人數約3800人。 我們為20余個知名汽車品牌提供金屬及非金屬汽車零部件、模具等的研發與制造服務。主要客戶包含一汽大眾、沃爾沃、奔馳、一汽紅旗、上汽大眾、寶馬、一汽奔騰、吉利、比亞迪、蔚來、小鵬、理想等。研發中心實驗室於2018年1月份建成，5月份正式投入使用，占地面積約1547平方米，現為長春英利汽車工業股份有限公司企業內部實驗室，隸屬英利研發中心。 研發中心實驗室涵蓋物理實驗室、化學實驗室、腐蝕實驗室、環境可靠性實驗室、機械耐久實驗室和振動實驗室等多個功能實驗室，試驗設備50余台，可完成從材料試驗到產品性能試驗等多項測試任務。英利汽車以“輕量化解決方案的提供者”為願景， 以“好公司，好生活”為使命，致力於成為令客戶滿意，令員工幸福的汽車行業頂尖零部件供應商

日月鑫國際行銷聯合展業股份有限公司 關於我們 日月鑫是一家綜合型行銷與展業公司，專注於為各類品牌提供策略規劃、行銷推廣及展示活動策劃。我們幫助客戶整合資源、拓展業務機會，提升品牌知名度與市場影響力。 服務內容 我們的服務包括行銷策劃、產品與服務推廣、展覽活動規劃與執行，以及客戶關係管理和專業諮詢。無論是創意活動、線上線下行銷，還是整合資源的專案執行，我們都能提供完整解決方案，確保每個方案落地有效。 核心優勢 日月鑫擁有專業分工的團隊和豐富市場經驗，能精準掌握市場趨勢與客戶需求。我們以策略導向、執行落地與效果衡量為核心，幫助客戶最大化品牌價值與市場競爭力。 企業態度 我們重視效率與品質，注重創意與實際效果並重。以客戶需求為中心，不斷創新行銷模式，確保每一個行銷與展業活動都能帶來實際價值，成為客戶值得信賴的合作夥伴。

威致鋼鐵設立於民國七十一年，早期以產銷黑鐵絲及盤元加工為主。本著配合國家建設、國內市場之需求及提昇國內鋼鐵工業技術水準之理念，於民國八十年六月投資興建最新型且高效率的煉鋼、軋鋼設備，採一貫化新技術的生產方式致力於鋼筋的產銷。 　　八十三年五月軋鋼廠完竣正式生產營運；煉鋼廠亦於八十五年五月正式發揮產能，同時積極投入各項研發並已取得多項產品認證。同年十二月公開發行股票上市，目前累計資本額已達26.5億元。 經營理念： 根留台灣，永續經營：生於台灣取之於台灣，在自己土地上永續經營，善盡社會責任。 人性化、制度化、效率化：所有權與經營權分開，由專業經理人分層負責，組成堅強之技術與管理團隊，創造一個人性化、制度化、效率化之環境。 產品國際化、提昇國家產品形象：發展台灣經貿，致力於產品開發，提昇台灣產品在國際之地位。

公司簡介瑞昱成立於1987年，憑藉著7位創始工程師的熱情與毅力，走過風雨飄搖的草創時期，從20個人的公司拓展為今日達7,300人以上規模的國際知名IC專業設計公司。39年來，我們不僅堅持信念，努力執著鑽研，更洞悉市場需求，因而造就今日的瑞昱。 瑞昱以積體電路產品(IC)之研發與設計為企業定位，從產品研發、設計、測試到銷售，秉持求新求變的原則，達成「新技術、新產品、新應用、新價值與新市場」的目標。 瑞昱成功開發出多種領域的應用積體電路，產品線橫跨通訊網路、電腦週邊、多媒體等技術，與世界先進產業主流並駕齊驅。瑞昱自創立至今，一直維持穩定的成長，2024年營收達到新台幣1,133.9億元，締造亮麗佳績，更證明瑞昱產品深獲市場肯定！經營理念所有的瑞昱人將以關鍵性的積體電路技術為核心，開發出各種可以豐富人類生活、增進生活品質、縮短人際距離的產品來服務社會；並將以自有的「優勢技術」作為根本，配合企業多元化、國際化「主動行銷」策略，來達成企業持續成長、永續經營的目標。 人權管理： 瑞昱半導體恪守全球各營運據點所在地之勞動相關法規，保障員工合法權益，參考《國際人權法典》、《聯合國全球盟約》、國際勞工組織所頒布的《工作基本原則與權利宣言》等各項國際人權公約所公布之人權保護精神與基本原則，並依循《負責任商業聯盟行為準則》指標及精神，訂定「瑞昱半導體人權政策」以及「瑞昱半導體勞動政策」，揭櫫人權相關議題之政策與承諾、目標、減緩措施和申訴管道等，充分體現尊重與保護人權之責任，有尊嚴地對待及尊重所有同仁，包含正式員工及契約人員等。 我們嚴禁對同仁進行無理之勞動約束，決不聘用強逼、擔保（包括抵債）或用契約束縛的勞工、非自願或受剝削之勞工、受奴役或販賣的人力，並確認人力資源運用政策無性別、種族、社經階級、年齡、婚姻與家庭狀況等差別待遇，落實就業、僱用條件、薪酬、福利、訓練、考評與升遷機會之平等及公允，亦嚴格落實禁用未滿18歲（含）以下員工之政策。 為強化內部同仁之人權意識，在瑞昱主管職人員座談講習會及瑞昱新人訓練活力營等教育訓練課程中，介紹瑞昱各項內部政策指引以及永續發展成果等，使所有參訓同仁充份瞭解瑞昱人權政策相關內容。2023年人權政策相關教育訓練總時數為94.6小時，實際出席參與相關課程共647人次。2023年瑞昱無違反人權相關規定之情形。 • 瑞昱半導體人權政策： 一、保障自由勞動權益 二、禁用童工及年輕勞工 三、提供安全之工作環境與合法薪酬 四、重視員工身心健康 五、提倡平等安全責任 六、支持結社自由 • 瑞昱半導體勞動政策： 一、保障公司同仁權益 二、提供健康工作環境 三、遵守國家勞動法令 四、提倡平等安全責任 五、重視同仁訓練發展 六、促進企業關懷責任