中興大業巴士，長期深耕大台北地區公共運輸服務，為城市重要交通支柱之一。公司以「安全、穩定、服務」為核心理念，透過完善駕駛訓練及車輛檢修制度，提供民眾安心可靠的乘車環境。在營運上，透過穩定班次支撐通勤、就學與就醫需求，維持城市正常運作；同時重視員工福利與專業培育，打造友善職場，進而提升整體服務品質。此外，公司服務範圍涵蓋台北、新北、基隆及桃園，長期深耕在地，累積超過50年營運，並透過集團資源整合強化

發明家視員工為家人，以完善文化與制度打造安心支持的職場。落實婚育福利提倡兩性平權，提供多項關懷措施，完善的在職教育與明確的晉升管道，讓員工可兼顧工作與親職的家庭責任。良好的職場氛圍，定期聚餐、員工旅遊、運動會與各項活動，強化團隊向心力。營運過程融入ESG永續理念，節能、散熱、通風等產品支持、技術研發到環境友善及公益活動，落實企業社會責任。以完善制度與實務作為基礎，致力提升員工福祉與組織凝聚力。

怡客咖啡以「法遵為基礎、員工體驗為核心」，建立完整人力資源制度： 法遵面：全面符合《勞動基準法》及相關勞動法令 制度面：建置標準化排班、工時與薪資結構 管理面：透過教育訓練強化主管法遵與管理能力 文化面：推動正向溝通與員工關懷機制 透過制度與文化雙軌並行，持續朝向「永續經營與幸福職場」邁進。

獎金制度：服務獎金、載客獎金、主管考核獎金、年終獎金(依公司公告為準) 保險制度：勞保、健保、完善車險制度(業界最多四大行車保險) 其他制度：完整教育訓練制度、駕駛長升遷制度、員工免費乘車、勞工退休金提撥、員工免費定期健康檢查 休假制度：特休、婚假、喪假、陪產假、家庭照顧假、駕駛員-排班休假 其他補助：喜慶禮金(員工結婚/子女結婚/子女彌月)、喪葬奠儀、生育津貼、員工制服補助

公司以「合法合規」作為勞資雙方合作與互相成就的務實原則，最大程度保障雙方權益，因此在員工福利方面，明訂相關辦法並確實執行，如下述： 一、員工福利管理辦法，包含： 1.全勤獎金； 2.年終獎金； 3.三節獎金； 4.生日禮金； 5.結婚禮金； 6.奠儀禮金； 7.喪葬撫恤金； 8.培訓補助等，多項在職員 二、免費供餐、員工聚餐、團體活動（尾牙或春酒）、配有員工制服、在職教育訓練、良好升遷制度。