獎金制度：服務獎金、載客獎金、主管考核獎金、年終獎金(依公司公告為準) 保險制度：勞保、健保、完善車險制度(業界最多四大行車保險) 其他制度：完整教育訓練制度、駕駛長升遷制度、員工免費乘車、勞工退休金提撥、員工免費定期健康檢查 休假制度：特休、婚假、喪假、陪產假、家庭照顧假、駕駛員-排班休假 其他補助：喜慶禮金(員工結婚/子女結婚/子女彌月)、喪葬奠儀、生育津貼、員工制服補助

發明家視員工為家人，以完善文化與制度打造安心支持的職場。落實婚育福利提倡兩性平權，提供多項關懷措施，完善的在職教育與明確的晉升管道，讓員工可兼顧工作與親職的家庭責任。良好的職場氛圍，定期聚餐、員工旅遊、運動會與各項活動，強化團隊向心力。營運過程融入ESG永續理念，節能、散熱、通風等產品支持、技術研發到環境友善及公益活動，落實企業社會責任。以完善制度與實務作為基礎，致力提升員工福祉與組織凝聚力。

【福利】 -早班津貼 -大夜津貼 -空班津貼 -買房獎金 -介紹獎金 -績效獎金 -掛牌證照獎金 -部門聚餐 -員工旅遊(國內外補貼) -員工住宿/餐飲優惠 -視職務需要配發公務機 -免費年度健檢 -每月護理師醫師一對一衛教 -免費膳食、制服及清洗 -員工更衣室、員工餐 -員工停車位或停車補助 -結婚/生育/眷屬喪葬補助 【教育訓練】 -新進人員培訓 -酒店在職教育訓練 -專業外訓課程

怡客咖啡以「法遵為基礎、員工體驗為核心」，建立完整人力資源制度： 法遵面：全面符合《勞動基準法》及相關勞動法令 制度面：建置標準化排班、工時與薪資結構 管理面：透過教育訓練強化主管法遵與管理能力 文化面：推動正向溝通與員工關懷機制 透過制度與文化雙軌並行，持續朝向「永續經營與幸福職場」邁進。

中興大業巴士，長期深耕大台北地區公共運輸服務，為城市重要交通支柱之一。公司以「安全、穩定、服務」為核心理念，透過完善駕駛訓練及車輛檢修制度，提供民眾安心可靠的乘車環境。在營運上，透過穩定班次支撐通勤、就學與就醫需求，維持城市正常運作；同時重視員工福利與專業培育，打造友善職場，進而提升整體服務品質。此外，公司服務範圍涵蓋台北、新北、基隆及桃園，長期深耕在地，累積超過50年營運，並透過集團資源整合強化

獎金制度：服務獎金、載客獎金、主管考核獎金、年終獎金(依公司公告為準) 保險制度：勞保、健保、完善車險制度(業界最多四大行車保險) 其他制度：完整教育訓練制度、駕駛長升遷制度、員工免費乘車、勞工退休金提撥、員工免費定期健康檢查 休假制度：特休、婚假、喪假、陪產假、家庭照顧假、駕駛員-排班休假 其他補助：喜慶禮金(員工結婚/子女結婚/子女彌月)、喪葬奠儀、生育津貼、員工制服補助

門諾基金會長期深耕東部，以「愛與服務」為核心，致力於醫療照護、社會福利與弱勢關懷，陪伴無數家庭走過生命的重要時刻。我們不只是提供服務，更重視員工的成長與照顧，打造溫暖、互助且有使命感的工作環境。