和潤企業表示：「幸福企業給予員工的是一份career 而不是job，認同與歸屬感讓員工樂在工作。」和潤不僅是以優渥的薪酬、福利回饋給員工，更有高度認同企業社會責任的使命感。
和潤企業從多元薪酬、舒適環境、員工照顧、完善教育、人才投資、嚴謹制度、永續實踐「七大面向」營造一個和諧有愛的職場環境。
多元化薪酬制度
薪酬水準領先同業水準，2022年非擔任主管職務全時員工「薪資平均數」年薪121萬。多元化薪酬制度，並有員工持股信託，薪酬福利再加碼，迎接和潤25週年之際，員工躍升成為股東，鼓勵儲蓄長期累積財富照護退休生活，公司百分之百相對提撥獎勵金購買公司股票，每月存入員工信託專戶，共享經營成果 。
安心舒適辦公場域
從每天一踏進辦公室開始，舒適人性化的辦公環境及員工休憩區，帶給同仁滿滿的工作鬥志，和潤企業不斷優化辦公環境，提供安心舒適的上班空間，營造讓人放鬆專注的工作氛圍。
重視家庭價值 工作與生活平衡
和潤重視家庭價值，提供結婚、生育補助；同時代理人制度，鼓勵員工休假，維持工作與生活平衡。優於勞基法的員工保險、急難關懷補助、年度健檢、旅遊補助，鼓勵員工運動多樣化社團活動。
此外，生日/三節禮金、購車優惠、內勤職週五便服日、健康講座、AED心臟去顫器設置等，全方位關照員工身心靈健康。
完善教育機制 支持員工全方位的發展
榮獲「TTQS人才發展品質管理系統」金牌獎肯定，和潤完善的教育制度及職涯培訓計劃，除每年二次固定推薦升遷機制之外，更支持員工全方位的發展。
培訓資源豐沛 支持人才能力提升
和潤企業的人才培訓是依據公司發展策略，結合各階層、業務別的職能規劃而成。階層別涵蓋高、中、基層主管以及一般同仁，業務別以內勤與業務劃分，給予所需職能的培訓資源。
除了實體課程，亦提供線上課程、外訓資源與語言學習補助，積極支持人才能力提升，並且重點培育高潛力人才，提升培育他人的能力，成為內部講師，將知識萃取傳承，提升團隊人員素質。
嚴謹制度 開放、彈性的溝通管道
和潤企業建立系統化的智慧財產管理制度，取得TIPS台灣智慧財產管理制度驗證，也榮獲ISO9001國際品質管理系統、ISO 27001資訊安全管理系統驗證。每年職場滿意度調查、開放的溝通管道與資訊分享，以傾聽員工心聲。職務輪調制度、彈性工時制度，讓員工能多元學習。
積極投入ESG活動關懷環境社會
秉持著「取之於社會、用之於社會」理念，和潤企業善用企業資源及影響力，帶動員工積極投入ESG活動關懷環境與社會，凝聚認同感打造良好的雇主形象。不但在員工心中建立信賴的品牌發展願景，亦榮獲「2023年AREA亞洲企業社會責任獎」、「2022年HR Asia亞洲最佳企業雇主獎」等獎項肯定。
和潤企業從多元薪酬、舒適環境、員工照顧、完善教育、人才投資、嚴謹制度、永續實踐「七大面向」營造一個和諧有愛的職場環境。圖：和潤企業提供
Q2招募百人 新鮮人重點職缺：資訊、企劃類
和潤企業現有規模員工數已達1000人，較去年成長119%，今年為擴大企業金融融資服務成立和潤興業股份有限公司，持續不斷招募新血，預計Q2招募100名新進員工。
因應科技化浪潮及數位轉型趨勢，和潤積極招攬資訊、企劃類別人才，為今年應屆畢業生招募重點，若為相關科系或擁有相關實習經驗，不侷限工作經驗，熱情歡迎畢業生的加入。
履歷8字口訣 面試掌握三大重點
想進入大家心目中的幸福企業，得面臨哪些關卡？和潤企業表示，應徵者應準備好個人履歷，完整的學經歷及個人專長說明，將有助你脫穎而出。
至於履歷怎麼寫，和潤企業提出8字口訣：「特質」、「精簡」、「具體」、「數字」。首先是要強化個人特質、經歷與應徵職缺的關聯性；文字精簡、條列式重點；具體描述舉出實例，盡量從自己的經歷中找出「亮點」；用數據呈現成果，以「數字」增加主考官的「記憶點」。
如何提高錄取率？和潤企業進一步說明，要掌握三大重點：（一）瞭解自身的特質、經歷、應徵動機、與應徵職缺的原因；（二）仔細研究職缺內容所需條件；（三）多練習常見面談問題，事先想好自己的最佳回答。
和潤企業將永續經營作為企業長遠的生存之道，面對全球環境轉型共識與時俱進不斷創新改善，以謀取投資人、員工、股東、客戶等利害關係人最大利益，並設立創新研發實驗室、數位轉型、低碳化、AI智能化，以幸福企業理念照顧員工，用具體行動貫徹ESG永續精神，力促產業的創新發展，實踐企業的社會責任。
