企業大方投資同仁多元發展 滿足個人需求
「對於開發人員而言，瑞嘉耐思在服務、系統架構與系統可同時乘載的人數，都是很吸引人的」，伍智楠表示，初期以軟體工程師一職決定投身成為瑞嘉耐思的份子的其一原因─在於技術層面上，有許多能實際學習和體驗之處，驗證自己設計的系統架構，能否應對龐大的服務需求─追求卓越和成就感的自我實現。除此之外，公司對於同仁的學習也相當大方，舉凡從核心職能到理財、潛水等多元通識課程定期更新，且在上班時間請講師前往公司授課，免去下班後同仁可能需要陪伴家庭的顧慮，連帶每季的部門團建、每年國外員旅、到職即享12天特休、半年一次的自主升遷和彈性工時，以及各部門間舉行的趣味系列賽，如藉由遊戲馬力歐賽車的競賽、悄然拉近不同單位間的距離，在在都流露出體恤同仁、促進交流與重視個人需求的體貼。
成就感源自共度難關的革命情誼
除了豐厚的公司福利，之於伍智楠尤為刻骨銘心的歷程，仍是先前帶領開發團隊時，當系統異常甚至是機房跳電等突發狀況時，和多位夥伴連同跨部門團隊日以繼夜地進行修復爭取最短的時間內恢復服務。從繃緊神經的備戰狀態回歸正常，往往一轉眼旋即跨入隔日凌晨，和戰友們共同肩負著使命感與集團核心價值“好奇心、勇氣、客戶滿意、誠信、團隊合作”共享這分非凡的成就感，「是在瑞嘉耐思最為幸福且驕傲的時刻」。
能給予「被接住的感覺」才是幸福企業
瑞嘉耐思每年在偏鄉團體的贊助與陪伴行動上，同樣不遺餘力，「當企業在營利之餘，能顧及員工需求、關心社會弱勢並給予支持，提供被接住的感覺，才是幸福企業」伍智楠如是說。並於日後也將持續偕同企業發揮影響力，攜手夥伴們共同成長。
