與夥伴恪守使命患難與共
在林凡皓起初甫加入遠雄團隊之際，被分派去處理新莊的案子，當時的團隊多為新人、經驗較為不足，在前幾年常忙到深夜。回想當時同期的夥伴，4 個人一路以來相互扶持共患難，一同乘載著「不負使命」的責任感走過低潮、擁有共同奮鬥目標的這段革命情感，至今之於林凡皓而言，仍是相當津津樂道的一段回憶，「一個人是沒能完成一個建案的」，也由於做工程都是環環相扣，讓林凡皓也為每位恪守崗位、盡忠職守的同仁感到驕傲。
值得一提的，還有遠雄人團隊氛圍，從團隊共識營、主管培訓班到團建活動等，「越吵越有競爭力」的氛圍。林凡皓分享，團隊溝通時難免有意見相左之際，「吵」反而是種整合多方意見的溝通方式，在磨合中激盪出不同創新火花、給予發揮空間生成更多驚喜，也凝聚了公司的向心力，「先前的辛苦都覺得再累也沒關係！」
多元福利顧及同仁家庭與夥伴情誼
在公司提供的眾多福利裡，舉凡生日假、健檢、國內外員工旅遊、進修補助，到各式年節電子禮券等多種項目之中，林凡皓指出，對比其它營造業多半休假僅四到六天，遠雄工程師可比照勞基法紅字進行排休假，相對更為彈性，正常休假也更能顧及家庭、減輕顧慮。也特別指出，除了能夠對於公司品牌的認同，「得以善待員工及其家庭的企業，就是幸福企業」。
特別的還有遠雄營造獨樹一格的文化─「感謝日」活動。考量平時各案場的同仁多散佈全省各地，在聯繫上多藉由通訊軟體、少見面的情況下也略顯生疏，因此讓每位夥伴在小卡上，寫下對於跨公司或部門夥伴的感謝、再派發到當事者手中。林凡皓有感而發，「工程人可能較不擅言詞，但這樣簡短的交流其實帶給同仁非凡的意義」。
