電信業者台灣大哥大積極營造幸福職場，致力打造兼顧家庭與工作的友善環境，推出一系列完整的育兒支持措施，協助員工減輕育兒壓力，讓職場爸媽在專注工作的同時，也能安心陪伴孩子成長。公司提供高達10週的有薪產假，遠高於法定標準，充分展現對新生家庭的支持與關懷；每胎新生兒還可享有6萬元生育津貼，而對於6歲以下子女，公司每年額外補助1萬元育兒津貼，累計最高可達12萬元。

重視所有的公司同仁，就像你我會關心家人一樣！<br/><br/>　荷仕電信通訊聯盟為中台灣前二大電信通訊策略聯盟，主要從事行動電話、門號與3C產品零售、批發，目前擁有25家連鎖門市，其中包含百貨據點，舉凡大家常看到的台灣大哥大、遠傳、亞太、三星、華為...等，正朝全台各地拓展營運據點。<br/>　荷仕電通訂定一套升遷考核標準制度，講求績效與能力，不靠年資，不靠關係。收入與晉升，是公司認為對員工首重的基本保障，一般門市業代就有機會年收入50萬；正、副店長職，保障年收入至少60萬起跳。<br/>　針對照顧員工的基本原則，荷仕電通自我期許，如果無法「保障員工月薪30K底薪」，那是經營有問題，要檢討。教育是改變現狀的方式，符合資格的員工每月可領「子女教育津貼」。投資人才，力保企業持續成長，員工可申請「在職進修專案補助」。<br/>　在將邁入5G的新商機下，公司也將在108年12月落成啟用嶄新的營運總部，因應營運的擴大及擘畫未來新觸角，引領產業的新潮流。<br/>　您希望一個能提供您努力、認真、有能力，就能有揮灑空間的舞台嗎？相信這是您的絕佳機會!<br/><br/>員工福利：<br/>1.公司產品員購成本價／補貼。<br/>2.租屋津貼、通勤加給或公務車。<br/>3.年度春酒抽獎。<br/>4.年度紅利、年終。<br/>5.在職教育訓練，轉正制度明確。<br/>6.基本月休9天，及年度休假。<br/>7.員工聚餐及同樂活動。