電信業者台灣大哥大積極營造幸福職場，致力打造兼顧家庭與工作的友善環境，推出一系列完整的育兒支持措施，協助員工減輕育兒壓力，讓職場爸媽在專注工作的同時，也能安心陪伴孩子成長。公司提供高達10週的有薪產假，遠高於法定標準，充分展現對新生家庭的支持與關懷；每胎新生兒還可享有6萬元生育津貼，而對於6歲以下子女，公司每年額外補助1萬元育兒津貼，累計最高可達12萬元。
軟硬體支持齊備 助家庭工作雙平衡
在育兒照護方面，台灣大設置了高規格門禁管理的集乳室，內部配備專業集乳設備與免費備品，提供安全、舒適、私密的哺乳環境，讓媽媽們能夠安心使用而無後顧之憂。除此之外，公司每年定期舉辦嬰幼兒照護課程、親子講座與讀書會，提供實用育兒知識與互動交流的機會，協助員工增進育兒技能與信心。
為了進一步減輕育兒負擔，台灣大也與多家優質托育機構合作，提供學費優惠及托育諮詢服務，形成完整的軟硬體支持網絡，讓員工能夠在工作與家庭生活之間取得更好的平衡。
育兒友善政策 打造幸福職場
在員工身心健康的維護上，台灣大也投入大量資源，提供年度健康檢查、免費紓壓按摩、心理諮詢服務及壓力舒緩課程，確保員工在繁忙工作之餘，仍能維持良好的身心狀態。在工作安排上，台灣大領先業界推動混合（Hybrid）工作模式，每月可彈性居家上班 10 天，並搭配彈性工時制度。客服團隊更透過自建的「Home Agent」系統，自 2022年起即可在家安全值機，全年無休提供 24 小時服務。這不僅讓員工能兼顧接送小孩、陪伴家人，甚至能隨配偶外派海外長期遠距工作。台灣大也將彈性工作模式延伸至人才培育，推出可遠距參與的「科技大神培育實習計畫」。
透過這些全面的育兒友善政策、健康支持措施與彈性工作安排，台灣大不僅提供實質的育兒支持，也營造一個健康、幸福、可長期發展的工作環境。無論是產假、育兒津貼、托育支持，還是心理健康與彈性工時安排，公司都致力於讓員工能在專注工作的同時，兼顧家庭需求，實現家庭與事業兼顧的理想職場目標，真正做到讓員工在工作上專注投入、在家庭中安心陪伴孩子成長。
