近年來台灣少子化問題持續惡化，低生育率已成為社會與國家發展的隱憂。高房價、育兒支出龐大與經濟壓力沉重，讓年輕世代對於生養子女卻步。面對此一挑戰，政府積極祭出各項鼓勵生育的政策，許多企業也提供多項育兒支持福利，營造更友善的職場與家庭支持環境。

根據衛福部統計，全台托嬰中心10年成長近2.5倍，反映育兒照顧需求日益殷切，然百人以上企業自設托兒機構者僅佔1.3%，在少子化與雙薪家庭趨勢下，托育支持體系已成企業友善職場的重要指標。全家便利商店為支持員工生養，斥資1,500萬開辦「全家托嬰中心」，聘用專業托育人員、護理師、廚工等，提供0至2歲嬰幼兒收托服務，並已於9月初合法立案，將於9月22日正式收托。

台新銀行、星展銀行、一卡通與彰化銀行致力打造友善、創新且支持成長的職場文化，提供優於法規的薪酬福利、彈性工時、健檢與家庭補助，並重視專業發展與跨部門學習，鼓勵創新與自主決策，讓員工在健康、家庭與工作間取得平衡，安心發揮所長，共創幸福職涯與永續價值。

　洪國工業股份有限公司成立於1983 年，專精於馬口鐵桶罐、塑膠桶容器領域，生產製造各式食品用或化工用容器桶，並於2019 年產業整合，轉投資馬口鐵印刷廠─泰吉金屬股份有限公司，成功整合馬口鐵罐一條龍式服務與品質。除精研馬口鐵材與塑膠結合的產品，也因應客戶需求，開發不同新規格容器產品，並擁有專業的品管檢驗室，提供優質的服務與品質，贏得客戶的信心。

就醫滿意標竿，預防醫學典範」一直是臺安醫院的願景。不僅要病患滿意，也要員工滿意，臺安重視員工的需求，為員工的身、心、靈把關，提供多元貼近員工需求的健康促進服務，增進員工健康飲食及運動習慣的建立，讓員工在臺安可以「吃」的幸福、「動」的幸福、「心靈」幸福。

南亞科技致力於推動員工協助方案(Employee Assistance Program)，同時搭配覺醒方案(WAKE Up)從「揪健康」(W:Wellness)、「揪感心」(A:Assistance)、「揪貼心」(K:Kindness)、「揪活力」(E:Exercise)等四個面向提供全方位福利措施，為南亞科技員工打造幸福揪夥職場，成為快樂科技人。

　「給孩子一個家」是新苗文教機構蔡孟君執行長經營教育事業的初衷，從民國83年起在高雄小港地區起家，25年來蔡執行長總是呼應著每一位孩子和員工的需要。<br/>　走過4分之1個世紀，新苗在高雄鳳山和小港地區有三家托嬰中心：小新苗、恩雨、華升，兩家幼兒園：新苗、華升，以及一間兒童課後照顧服務中心：心苗。不只呵護下一代成長茁壯，讓蔡執行長掛在心上的還有每一位員工的需求。<br/>　民國106年第二代經營者羅翊文夫婦正式接任新苗的整體營運後，結合創辦人豐厚的實務經驗，與新世代經營者的理念，更致力於提升員工福利，不但導入智慧托育系統、強化組織系統與升遷管道、落實教育訓練與人才培養、同時提供員工子女教育補助、國內旅遊等福利，讓員工在付出心力作育英才的同時，也能妥善的照顧家庭。期待藉由整體環境的優化，讓每一位來到新苗的大人小孩都能以新苗為榮。

　台隆公司成立近一甲子，將每位員工視為公司最重要的夥伴，堅持與員工們共好、共享、共同成長！致力於打造「幸福企業」，提供安全舒適的工作環境、多元的培訓計畫、重視員工身心健康、提供優於員工基本福利，擴大至員工的家庭，如子女教育補助、重陽敬老津貼等。讓員工在優質環境中創造自我價值與成就感，進而達到工作與生活之平衡。公司不僅積極創新精進，也極力帶動全體同仁成長茁壯！

　復盛公司為國內壓縮機製造大廠，創立於1953年，至今已逾一甲子，從替歐、美、日各知名品牌拆修壓縮機開始，躍升成為跨國性的壓縮機製造集團，擁有尖端的專利研發技術，自動化的生產設備與全球化的經銷通路。