我們從未停止思考，如何為您做得更好從清晨到深夜的守護，從家園大門到每一個角落，我們的微笑，是對您的關心，我們的專注，是對您的責任。每一個細節，不論您是否察覺，我們從未停止思考，如何為您做得更好。富士康物業集團 是您幸福生活信賴的夥伴！重新定義 物業管理的高度與內涵我們從來不認為，物業管理服務是一件容易的工作。創立至今，我們總是勇於開創新潮流，為物業管理產業立下一個又一個新的標竿。從頂級豪宅的飯店式服務，到高級廠辦的維運管理，我們不斷地挑戰自己，為自己設定更嚴格的標準。一路走來，富士康物業，已成為高階物業管理的代名詞，成為眾多高級社區、高科技廠商，以及大型企業集團的重要合作夥伴。如今，富士康正在蛻變，成為煥然一新的富士康物業集團。富士康物業集團，正以更嚴格的標準對待自己，將提升企業競爭力，面對國際化的物業集團挑戰，我們致力於重新定義物業管理的高度與內涵。從公司內部體質，到對客戶提供的服務，我們都將開創出更具宏觀的新契機。我們誠摯向您說，我們已經準備好了。我們已經準備好迎接下一個十年。富士康物業集團經營管理特色承接的每項工作，我們都以專業標準為您服務我們深知，物業管理的決勝點，在於制度化的管理。唯有將管理層面的每一個細節，以最嚴格的標準做到最好，才能得到客戶完全的信賴。因此，富士康物業集團近年致力於引進國際標準的管理制度、建立標準化流程、建立嚴格的內控內稽制度、健全透明的會計制度、更有效率的人事制度等。從制度面、管理面著手，富士康物業集團的體質正在加速強化，展現出更強的競爭力。在您看不見的地方，我們也要求自己做到最好！流程標準化富士康物業集團在2015年通過ISO9001-2008國際品質認證，建立以客戶為導向的管理系統，從公司內部管理、接案流程，直到每一個案場的服務工作，依照標準作業程序（SOP），以達到一致的服務品質，減少因服務人員不同而產生的品質差異。富士康物業集團所服務之150多個豪宅社區及大型企業廠辦，在各項服務工作上都已建立標準作業程序，並嚴格執行。承接每一個案場，對富士康物業集團來說，都是一個承諾。因此我們建立了一套嚴謹的接案標準流程，以確保每一個案場的體質健全。在接案前，建立「預計成本效益分析表」，依據分析表，提供嚴謹報價，保障合理利潤，為每一個案場提供永續服務。在企業管理面，富士康物業集團建立了比照上市上櫃公司標準的內控內稽制度，並依照GAAP、IFAS規範，建立透明健全的會計制度。此外，更不惜鉅資導入專業人力資源管理HRM系統，大幅提升人力管理效率。在每一個案場，富士康物業集團同樣要求建立嚴謹的報表管理，包括：社區財務收支報表、社區資產管理表、社區年度計劃表、社區會議記錄、社區工作日誌等，並建立財務稽核制度，力求每個環節符合作業標準。專業導向自從2008年成立以來，富士康物業集團即鎖定頂級豪宅物業管理市場，以高度專業化的管理，為客戶守護最寶貴的家園及資產。歷經多年不斷的追求創新，已將物業管理服務的各項核心能力的專業程度大幅提升。我們不僅是客戶忠信的夥伴，更是客戶可以完全依賴的專業團隊。最嚴格的自我要求、最專業的物業管理能力，正是富士康物業集團贏得客戶尊重和信賴的最重要因素。高度Ｅ化從建案的規劃期，富士康物業集團即開始協助導入徹底的Ｅ化服務，包含建置高速寬頻網路、櫃檯服務整合系統、用戶端ＡＰＰ，藉由資訊化工具，將物業管理事務的效率大幅提升，節省處理重複事務的人力，將人力用以提供更細緻、更貼近客戶需要的服務。未來，更將開發多媒體輪播系統（KIOSK），以及社區專屬的電子商城，建構全面Ｅ化的社區生活服務。教育培養優質服務人力富士康物業集團持續強化人力的教育訓練，讓每一位從業人員不斷提升自身的專業能力，進而產生更強忠誠度、榮譽感、認同感，以身為富士康物業集團的一員為榮。此外，更不斷提升員工福利，提供各項獎金，及暢通的升遷管道，鼓勵員工自我突破，發揮潛能。富士康物業集團在2016年5月開始導入TTQS（人才發展品質管理評核表）訓練品質認證，2016年10月已完成第一次評鑑。人力素質即是企業的核心競爭力。在富士康物業集團，我們提供從業人員完善的在職訓練課程，確保員工能力及服務標準一致。向心力與高昂士氣，形成最佳團隊富士康物業集團致力於人員流動率之控管與穩定。未來，將持續引進專業人力分析系統，建立完善的人力資源培訓體系，並且建立利潤中心制，提供具競爭力的薪資水準，營造良好的工作氛圍，鼓勵內部創業，讓富士康物業集團的每一位成員，不僅只是從事一份職業，更能做到生涯規劃開創事業，藉以凝聚向心力及士氣。富士康物業集團的社會使命我們一向期許自己，成為一個對社會有貢獻的企業。富士康物業集團，不僅是一個企業，更願意為社會帶來一股穩定的力量。因此，我們致力於創造一個體質健全的企業，為社會經濟弱勢族群，或是中年轉業、二度就業者，提供有前景的就業機會，以及穩定的經濟收入，甚至開創職涯第二春。我們期望，每一位加入富士康物業集團的員工，都能在這裡，成為有自信、有榮譽感、有專長、有堅持、有內涵的優質人才。https://www.youtube.com/watch?v=pioxxNYUlo8 

台中赤鬼牛排餐廳為日船美食連鎖系統之子公司，日船美食連鎖系統包含了：日船章魚小丸子、日船重口味麵線、台中赤鬼牛排餐廳；日船美食連鎖系統自1995年起投入餐飲研究領域，我們堅持以【立足台灣、放眼國際】的事業經營理念，將美食文化推及世界各地，在這期間，正因為堅持，日船美食連鎖系統的事業版圖已跨足：美加地區、港澳地區、大陸地區、東南亞地區。 我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間。

魚吞的用心，只為給重要的您。 魚吞Sakana源自於日本江戶時代對於酒餚和魚的稱呼，在這裡我們希望大家都能好好的享受美酒與日式佳餚。 Design your food , choose your love.(設計你的食物.選擇你所愛的) 魚吞Sakana是關於一群有著相同理念的人，共同創建的一個品牌，魚吞用心經營每一道餐點，傳遞著對生活的熱愛和對食材的堅持，希望透過餐點拉近人與人之間的距離。 在這裡，你可以放下一整天的疲憊，和三五好友一起分享美食聊天，享受一種獨特的生活品味，和不同以往的飲食體驗，讓心靈得到放鬆和提升。 當你走進Sakana魚吞的空間，你會感受到一種不同於其他日式餐廳的氛圍，明亮舒適的環境、法式風格的精緻擺盤、季節性的新鮮食材，所有的細節都經過精心設計，就像是走進一個自己獨特故事的空間。 我們相信，每個人都有屬於自己的故事，而魚吞就是一個能夠與你分享這些故事的地方。

新光保全公司之運送業務已有三十年以上之經驗，為求現金貴重物品安全護送服務之專業化，特於1999年成立子公司「台灣保全公司」，並提供更多元化的現金運送業務，包含了金融、公營機構，捷運公司、高鐵公司、百貨公司、餐飲業、大賣場、連鎖店、加油站、及各行各業現金、有價證券、黃金珠寶貴重物品等運送保管服務；近年來金融業對於現金及有價證券運送的需求有增無減，以往由銀行員以自用車輛運送現鈔的方式，不但耗費人力成本，更存在著極高的風險，台灣保全便是在這樣的廣大需求下成立，滿足客戶運送高額現鈔及有價證券的安全規格需求。 身為高額現金的運送團隊，我們對於安全極為重視，並同時強調人安、財安、車安；我們注重人員及車輛的縝密控管，在人員的遴選訓練上，皆經過嚴格的甄選及專業的教育訓練 ; 在車輛裝備方面，配有防彈、防搶、防盜設備、DVR錄影設備，並以高科技GPS衛星定位系統，配合精密的電腦車隊管理，嚴密監控每一輛車的行踨及動向，確保運送物品的安全。 台灣保全自1999年成立至今，每年業務量屢創佳績，足見客戶對我們的肯定。近年來因應工商界對於各項金融物流的需求提高，台灣保全全力以赴，在安全為第一使命下做好金融物流的角色，期望對社會盡一份安定的力量。 台灣保全公司資本額為新台幣5億，員工1,000餘人，運鈔車300餘輛，全國有19個營運處據點，是國內專業化之運送保管公司，並廣設8個整理中心，提供高安全之保管服務。

符合勞基法給薪 完整的休假制度 完整的教育訓練制度 享勞健保、團保保障

iNHERITANCE CREATE (承新控股集團) 過去10年來致力於物業管理產業，係星級餐廳／飯店所需清潔物業管理（公共清潔管理、房務清潔管理、餐務清潔管理、廚務清潔管理）專業管理團隊。經過10年的深化本業基礎，承新控股逐年在「勞動」、「運動」、「活動」及「長照」的「三動一照」企業核心價值下，一步一腳印的刻畫出企業藍圖：「勞動」是多數人們生活上賴以為生，工作技能付出後獲得報酬；「運動」能達到體能訓練與情緒舒壓，為求自我健康人生的管道；「活動」兼具著「教育」、「知識」、「文化」台灣深度旅遊的意涵；「長照」企業運營終極目標，將人生的每個階段做最完善的規劃。迄今集團年營收規模在台灣，目前年營收已突破二億新台幣服務產值；並仍以每年百分之二十持續成長中；我們堅信唯有不斷傳承、創新、誠心的經營理念下，多元發展集團服務經營導向；以強大管理團隊與服務團隊厚實集團事業發展的穩定基礎。「唯有不可思議的目標；才會有不可思議的結果」，相信在承新團隊每個成員同心協力的努力下，「三動一照」的企業願景，將會不斷的逐夢、踏實；追求著越，超越自我。　　我們有客群，有市場；我們有健身場館、文教事業、旅行社業務；我們有生產工廠、IT開發團隊；更有這一個具備遠大夢想企圖心的團隊，唯一缺乏的就是您的加入了，歡迎加入承新這個大家庭， 大家一起共創不可思議的未來！

我們為一群社區總體營造的打造者，打造希望及大家期待的未來。跟我們有共同理想的建設公司及社區管委會，從南到北都有，我們所合作的對象也以上市公司為主。 對人群服務及經營社區人際，我們總有永不抹滅的熱誠及用不完的點子，不管是不是我們服務的社區，也不論是否會至「齊家」一起打拼。 希望您有空時來電，共同研討對於社區服務的一切問題。

聖保羅餐廳是一群年輕的團隊，是擁有共同目標並能積極達成的公司。聖保羅的工作環境完善、同仁們皆友善相對(喜歡交朋友的來這一定可以交到一票)，同時也是一個能學習成長(擁有完整的教育訓練及快速晉升的管道)的工作環境。 聖保羅餐廳重視每一位員工，若是您的理想能創造自己的價值，並獲得相應的待遇(提供良好的分紅獎金制度)，同時能自我成長，不怕苦、不怕難，勇於挑戰極限，樂意分享的夥伴，歡迎優秀的朋友一起加入聖保羅餐廳的工作行列。 經營理念 聖保羅餐廳是一間正在崛起的餐飲新事業。旗下有目前台灣人最喜歡的燒肉、久吃不膩的麻辣火鍋、酸酸辣辣的泰式吃到飽料理及新興的港式燒鴨料理。應有盡有的各式料理，都可以讓喜歡不同料理的朋友有不一樣的用餐選擇。東霖用過去的餐飲經歷，提供給客人頂級食材，並用創意重新呈現不一樣的感受。