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企業報導 / ESG
共 17 筆結果
每胎6.6萬、最高90天帶薪育兒假 仁寶打造友善生育職場
面對台灣日益嚴峻的少子化挑戰，仁寶電腦自2011年起推動「每一胎6.6萬元」的高額生育補助，至今（2024）年已累計孕育3,632位新生兒，總發放金額高達新台幣2億3,971萬元。除了財務支持，仁寶更透過彈性辦公、優於法令的帶薪假期，建構全方位友善育兒職場，成為員工最強力的後盾。
#生育補助
#婚育補助
彈性辦公、生育支持 友達以制度打造有感育兒職場
友達光電在假勤制度上，不僅提供完善且優於法令的有薪假期(30日+)，鼓勵員工在工作及生活間，妥善多元運用，也提供全方位有薪家庭照護假期，訂婚假1日、婚假10日、初入學假1日、小兒住院/照顧假5日、小兒親子假1日、安心陪伴假1日。
#生育補助
#婚育補助
生一胎最高補助12萬元 精誠資訊生育補助、產假與育兒假全面到位
在少子化與人才競逐壓力持續升高之際，企業如何透過制度設計留才、攬才，成為人力資源政策的重要課題。資訊服務大廠精誠資訊（SYSTEX）近年持續調整與加碼員工生育與育兒福利，從生育補助、產假制度到育兒彈性假與職場支持措施，逐步建構友善育兒的工作環境，回應員工在家庭與職涯之間的實際需求。
#生育補助
超狂！企業鼓勵育兒神支援 打造「幸福職場」
全球華人集團(1111人力銀行)少子化嚴重下，政府鼓勵生育，預計2026年生一胎政府就可以補助10萬元。很多公司為了留住人才，紛紛祭出超棒的生育福利。鼓勵企業提供『生育福利』 ，1111將在2026年1月9日 舉行幸福企業頒獎典禮，號召更多企業響應 。
#幸福企業
#企業福利
#育兒補助
#少子化
高鐵「一路養計畫」催生育 每胎最高補助逾20萬元
面對少子化挑戰，台灣高鐵公司致力打造多元共融的職場環境，積極推動性別平等，並透過多元福利政策與友善措施，鼓勵員工「放心生育、安心育嬰」。公司於2025年首度推出「高鐵一路養計畫」，涵蓋生育、養育及教育等補助措施，展現企業對員工與家庭的長期支持。
#生育補助
聯發科生育補助供每胎1萬元與自辦幼兒園 造福聯發寶寶
在現代企業管理中，「多元、平等、共融」（Diversity, Equity, Inclusion, 簡稱 DEI）已不再僅是企業願景，更是能否留住優秀人才的關鍵指標。全球半導體設計領導廠商聯發科技（MediaTek），近年積極將這些核心價值轉化為內部具體政策，致力於營造友善家庭的職場環境。透過提供優於法令的家庭照顧、母性保護及鼓勵生育措施，建立讓員工無後顧之憂的幸福堡壘。
#生育補助
日月光投力挺少子化政策 10週產假、2所幼兒園與77%高復職率
政府近年推出托育補助、育嬰留停津貼等政策，試圖讓年輕世代「敢婚、願生、能養」。而企業界作為穩定社會、留住人才的關鍵角色，也開始將員工育兒福利視為長期的戰略性投資。為使員工可以無後顧之憂的工作，日月光投控支持各地政府的育嬰留停政策，提供完善的假勤管理制度，並主動提供勞保津貼相關資訊且協助申請，保障員工回任，員工可依其需求申請自願提前或延後復職，兼顧其個人及家庭照顧需求。
#生育補助
台新銀行重磅育兒福利！從孕期到育兒 全方位支持員工家庭生活
因應少子化挑戰，政府近期陸續推出多項支持政策，台新新光金控旗下子公司台新銀行除了積極響應政策，更積極優化友善生育與育兒環境，針對女性員工孕期、產後及育兒各階段，推出超越法規標準的多元福利措施，從孕期關懷、產檢假、育嬰假、彈性工時到豐富親子活動，期盼讓員工能在家庭與職場中取得平衡，堪稱業界打造理想育兒職場的典範。
#生育補助
不婚不生調查：高房價成婚姻結界 4成單身族認無力購屋
全球華人集團(1111人力銀行)台灣少子化危機持續惡化，勞動市場正面臨「低薪、高房價、低婚育」三重夾擊。根據內政部最新統計，台灣不僅結婚年齡不斷延後、且越來越多選擇不婚。「五年級」男性初婚年齡平均數約28.2歲、女性約24.8歲，但到了2024年，男性初婚年齡已超過32歲、女性逾31歲，均創下史上最晚初婚紀錄。
#少子化
零售業徵才調查：4成5調薪留人 平均調漲2.5%
全球華人集團(1111人力銀行)勞動部日前公布無薪假共計456家，實施人數為9,153人，家數增加21家、人數也大增697人。勞動部官員表示，因為受美國關稅影響，導致訂單不穩，因而新增了3家大型企業通報實施，無薪假人數明顯增加。
#零售業缺工
#零售業徵才
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