2025幸福企業／幸福以人為本！王鴻薇：婚育攸關國安與企業永續

2025 幸福企業頒獎典禮今（9）日舉行，立法委員王鴻薇出席活動時表示，現代職場面臨的壓力已是多重結構，企業思維也必須與時俱進，從過去著重「創造產值」，進一步轉向「以人為本、以就業者為本」，讓員工在拚事業的同時，也能真正感受到幸福與支持。


王鴻薇指出，過去談企業責任，多半聚焦在營造良好的就業環境，但在當前少子化情勢下，企業角色已更加關鍵。她強調，少子化不只是人口或家庭問題，而是攸關國家安全與整體產業結構的重大議題，也將直接影響企業未來的長期與長遠發展。若企業無法因應人口結構變化，終將面臨人才斷層與競爭力下滑的風險。


她認為，企業若能進一步認知少子化帶來的衝擊，主動營造一個讓員工「願意生、安心育、放心養」的職場環境，不僅能減輕個別家庭的壓力，也有助於企業與社會形成正向循環，達到共好目標。這樣的制度設計，對企業永續經營與留住人才都具有關鍵意義。


王鴻薇也肯定1111人力銀行長期推動幸福企業票選與表揚活動的用心。她指出，透過具體的評選與公開肯定，讓社會看見那些願意投入員工福利、職場友善與育兒支持的企業，能有效帶動更多企業跟進，形成良性競爭與示範效果。


她進一步表示，幸福企業的價值不僅在於制度本身，更在於企業是否真正理解員工的處境與需求。當員工在工作崗位上感受到被照顧、被理解，才有可能在職涯、家庭與人生規劃上做出更穩定的選擇，這對企業與社會都是長遠的投資。


王鴻薇最後指出，幸福企業頒獎活動具有高度社會意義，讓台灣從單一追求經濟成長的思維，逐步轉向兼顧人本價值與社會責任的發展方向。她期盼，未來能有更多企業持續投入，透過實際行動支持育兒與家庭友善措施，為台灣打造更有韌性、更具永續力的職場與社會環境。