台灣面臨嚴峻的少子化挑戰，生育率低的原因不外乎經濟壓力大、育兒成本過高等因素，為了扭轉這樣的困境，政府近年積極推動各項鼓勵生育與育兒支持政策，希望減輕家長的負擔、讓年輕世代敢婚、敢生。然而，政府的努力仍需企業界的響應與配合，一同為員工打造更友善的育兒環境，共同解決國安危機。微風集團表示，他們推行多項優於法規的生育與育兒福利措施，不僅為員工提供實質的經濟支持，更致力於打造一個能讓員工安心兼顧家庭與工作的職場環境。

在少子化成為普遍社會挑戰的背景下，企業如何成為員工成家育兒的堅實後盾，已是衡量幸福職場的關鍵指標。第一金證券秉持「員工是最重要的資產」核心理念，不僅致力於金融業務發展，更將資源投入於打造兼顧專業與家庭的友善環境，尤其在「生育照護」上推出多項優渥補助，以實質行動支持同仁安心成家。

　家，是心靈的避風港，更是所有美好記憶的起點。成立1996年的「璞園建築團隊」，以誠信、品質為理念，用真心打造溫馨住宅，尊重每塊土地，將情感融入建築的每個角落，讓立於其上的建築繼續為子孫遮風避雨，延續更多幸福故事。