第一金證券結婚3萬 生育最高拿25萬

在少子化成為普遍社會挑戰的背景下，企業如何成為員工成家育兒的堅實後盾，已是衡量幸福職場的關鍵指標。第一金證券秉持「員工是最重要的資產」核心理念，不僅致力於金融業務發展，更將資源投入於打造兼顧專業與家庭的友善環境，尤其在「生育照護」上推出多項優渥補助，以實質行動支持同仁安心成家。


公司的永續發展建立在優秀人才的基礎之上，而關懷員工不僅止於職場，更應延伸至其個人與家庭生活。深刻理解同仁在不同人生階段的需求，公司特別規劃了從婚育、健康到休閒的全方位福利制度，希望透過溫暖而有力的支持，讓每一位員工都能在工作與生活中取得平衡，無後顧之憂地發揮專業。


優渥生育補助 與鼓勵員工組建家庭


在眾多福利措施中，第一金證券的生育支持方案最為亮點。為鼓勵員工組建家庭，公司提供結婚補助金3萬元；在生育補助方面更是領先業界，第一胎補助10萬元，第二胎提高至每胎15萬元，若生育第三胎以上，補助金額更高達25萬元。


此外，為體貼懷孕同仁的辛勞，額外提供1萬元計程車交通補助，讓孕期通勤可以更加安全舒適。給予正在進行人工生殖療程的女性同仁每年2日給薪假期，展現對多元家庭規劃的深刻理解與支持。


從身心健康到休閒娛樂 的全方位支持


除領先的婚育福利，第一金證券將員工的身心健康視為企業永續的基石。公司提供優於業界的健檢補助，依職級補助6千元至2萬5千元不等，並與專業機構合作，免費提供心理諮詢服務，協助員工緩解工作與生活壓力。


在休閒生活方面，每年提供8千元旅遊津貼，鼓勵員工放鬆身心，並定期舉辦電影欣賞會、設置有薪志工假，不僅凝聚團隊情感，也支持員工實踐社會責任。


優於法規的假期 與共享營運成果


為讓員工能安心兼顧家庭與個人事務，第一金證券的假期福利遠優於法規標準，包括全薪病假15日、婚假14日，以及優於法規的喪假天數。公司還提供不扣薪的事假、產假、產檢假和陪產（檢）假等，給予同仁最大的彈性與支持。


在共享營運成果方面，公司除穩定加薪外，更開辦「員工持股信託」，並依營運狀況及績效給予獎金，另有三節獎金、三節禮品/禮盒、生日禮金，透過多元化的薪酬福利制度，與員工共享企業成長的果實，共同打造穩固的職涯與財富基礎。