微風集團第三胎補助15萬 年發破百萬

台灣面臨嚴峻的少子化挑戰，生育率低的原因不外乎經濟壓力大、育兒成本過高等因素，為了扭轉這樣的困境，政府近年積極推動各項鼓勵生育與育兒支持政策，希望減輕家長的負擔、讓年輕世代敢婚、敢生。然而，政府的努力仍需企業界的響應與配合，一同為員工打造更友善的育兒環境，共同解決國安危機。微風集團表示，他們推行多項優於法規的生育與育兒福利措施，不僅為員工提供實質的經濟支持，更致力於打造一個能讓員工安心兼顧家庭與工作的職場環境。


台灣面臨嚴峻的少子化挑戰，生育率低的原因不外乎經濟壓力大、育兒成本過高等因素，為了扭轉這樣的困境，政府近年積極推動各項鼓勵生育與育兒支持政策，希望減輕家長的負擔、讓年輕世代敢婚、敢生。然而，政府的努力仍需企業界的響應與配合，一同為員工打造更友善的育兒環境，共同解決國安危機。微風集團表示，他們推行多項優於法規的生育與育兒福利措施，不僅為員工提供實質的經濟支持，更致力於打造一個能讓員工安心兼顧家庭與工作的職場環境。


優渥生育補助 減輕員工育兒壓力


為了鼓勵員工生育，微風集團秉持著「多胎遞增」的原則，提供員工生育補助金，第一胎補助新台幣5萬元、第二胎補助10萬元，而第三胎（含）以後的每胎補助金額更提高至15萬元。


微風集團指出，生育補助措施自從推出以來，持續受到員工的好評，開辦以來每年發放金額均破百萬元，一直是公司福利政策的亮點。在對外招募新進人員時，也會有求職者主動詢問相關細節，成為微風吸引人才的關鍵。此外，從2024年和2023年的請領人數來看，顯示整體請領狀況一直保持穩定，間接反映了政策的持續效益。


彈性工時與托育合作 友善育兒職場


除了生育補助之外，微風集團也深知「育兒假」、「彈性工時」對父母親的重要性。為了讓員工能夠更安心地兼顧家庭與工作，公司除了完全遵循法定的育兒假規範，更提供了額外的支持措施。


微風集團表示，公司特別與何嘉仁幼兒園簽約，讓員工的子女可以享有托育服務的優惠價格，不僅能為員工找到信賴的托育機構，更能有效地減輕育兒支出。而在工時制度方面，如果員工因照顧子女有減少或調整上下班時間的需求，只要向公司提出申請，並獲得同意，便可進行彈性調整，以便安心照顧子女，讓員工在面對孩子的每一個重要時刻，能夠更從容、無後顧之憂地參與，無需在工作與家庭之間做出取捨。


福利政策拓展 支持員工身心健康


除了生育補助、與機構洽談托育優惠、彈性工時之外，微風集團指出，公司未來還計畫將福利政策擴展到更多元化的層面，像是增加心理支持的訓練課程，以增進員工的身心健康，在現代社會快節奏的工作與育兒壓力下，提供心理支持是極為關鍵的一環。


此外，微風也正在評估提供「育兒商品補貼」的計畫，希望能進一步減輕員工在育兒用品方面的經濟負擔，這些規劃都顯示出微風集團不僅將員工視為人力資本，更視為企業成長的重要夥伴。微風集團以實際行動落實育兒友善政策，從經濟補助到心理支持，全面照顧員工的家庭需求，不僅提升員工歸屬感，也為少子化社會注入正向力量。