面對歷年來話題熱度不減的「少子化」議題，國泰世華銀行在相關政策及福利上同樣不落人後，並致力成為員工最堅實的後盾。秉持著「工作與生活平衡」的核心理念，從「生育、養育、教育」三大面向著手，提供多元貼心且全面的照顧方案，期望讓員工能安心兼顧工作與家庭生活。

面對少子化浪潮與職場人才爭奪戰，乾杯集團推動一套完善的「生育與育兒福利方案」，旨在實質減輕員工在育兒初期的經濟壓力，並透過多元、分階段的措施，成為同仁兼顧家庭與職涯發展的堅實後盾。

中華電信長期致力打造家庭友善職場，連續四屆榮獲1111幸福企業金獎，提供完善的婚前聯誼、結婚、生育補助等福利機制，並自2006年起實施育留職停薪制度，並發放「優於法規要求」之育嬰留停津貼，彰顯其在育兒制度設計與推動上的卓越成績。公司從組織文化、支持措施、假別制度到托兒服務與支持網絡，多方面營造友善育兒環境，幫助員工平衡工作與家庭，提升整體職場幸福感。

　中興電工成立於1956 年，以廠起家，逐步成為臺灣重電、停車管理、綠能產業之領導廠商，在〈2024《天下雜誌》兩千大調查〉「製造業」排名第172 名，以照顧員工及其家庭為職志，打造 具備多元、包容與幸福的職場。