國泰世華子女獎助學金 最高領21萬6

面對歷年來話題熱度不減的「少子化」議題，國泰世華銀行在相關政策及福利上同樣不落人後，並致力成為員工最堅實的後盾。秉持著「工作與生活平衡」的核心理念，從「生育、養育、教育」三大面向著手，提供多元貼心且全面的照顧方案，期望讓員工能安心兼顧工作與家庭生活。


從生育到養育 全方位支持員工家庭


針對「生育」方面，國泰世華提供優於法規的10天全薪產檢假，不論到職時間長短，皆享有全薪保障的產假。在2024年，更是發出了近300萬元的生育津貼，此外，也為準媽媽與新生兒準備多款實用禮品，包含「寵愛媽咪禮」、「寶貝呵護禮」、「親子祝福禮」與「神隊友手冊」，傳達祝福的同時，也提供相關專家的指導，協助建立良好的親職合作模式、放心迎接育兒生活。


在「養育」方面，國泰世華在全台職場設置有34間五星級哺集乳室，其中23間通過優良認證，提供舒適安心的哺乳環境。針對育嬰留停的同仁，也推出了「減速不脫隊」機制，讓員工在留停期間，仍可持續使用公司提供的線上學習平台、電子圖書館及員工協助方案（EAP），有效減輕與職場脫節的焦慮感，確保員工能更安心地育兒、同步照護其身心。


長期關懷教育 子女獎助學金支持成長


國泰世華亦深耕「教育」領域，提供子女獎助學金制度，以逐年發放的方式長期支持員工子女的教育。從國小到碩士畢業，每位子女最高可獲得新台幣21.6萬元的補助，在2024年全年更發出逾4,500萬元的子女獎助學金，顯見公司對員工家庭的實質支持。此外，每年也舉辦多場親子活動，如寶寶爬行、滑步車比賽、職人體驗等，促進親子互動與家庭關係。


粗出生率遠超全國 高復職率證明認同感


這些多元的福利措施已帶來顯著成效。根據國泰世華銀行的內部統計，2024年的粗出生率高達23.64‰，是全台粗出生率5.76‰的四倍之多，充分證明其福利政策對提升員工生育意願的正面影響。內部員工調查也顯示，前述各項措施深獲員工認同，育嬰留停員工的復職率超過八成，而復職後留任超過一年者佔比近九成。這項成果結合2024年員工投入度調查中，整體滿意度達4.40分（滿分5分）的成績，都顯示員工對公司、文化與福利制度的高度肯定。


持續優化 打造多元共融職場


國泰世華銀行表示，除了近年持續優化的生育補助，也將不斷推陳出新相關的親子講座與活動，並持續執行子女獎助學金等長期性支持方案。秉持「Place for all」的核心理念，國泰世華承諾未來將持續強化優質措施，透過投入滿意度調查，打造一個支持性別平等、多元友善，並能支持各種背景員工的共融職場。