中華電信長期致力打造家庭友善職場，連續四屆榮獲1111幸福企業金獎，提供完善的婚前聯誼、結婚、生育補助等福利機制，並自2006年起實施育留職停薪制度，並發放「優於法規要求」之育嬰留停津貼，彰顯其在育兒制度設計與推動上的卓越成績。公司從組織文化、支持措施、假別制度到托兒服務與支持網絡，多方面營造友善育兒環境，幫助員工平衡工作與家庭，提升整體職場幸福感。
優於法規的貼心育兒支持
中華電信貼心規劃育兒假期及相關支持，從孩子未出生就開始照顧員工需求，提供優於法令的假別制度，包括13週產假、10日產檢假、10日陪產假與陪產檢假、最多30日全薪安胎假、7日有薪家庭照顧假；以及104週友善育嬰留職停薪制度，前6個月由政府補助、後18個月公司提供勞保投保金額半薪薪資，並保障原職復職權益，讓同仁在育兒關鍵期能安心陪伴孩子成長。
新生兒出生後，每位員工還可獲得每胎 8 萬元的生育補助（每胎出生人數來計算，雙胞胎x2）、每名0–6歲子女每年12,000元育兒津貼，另設結婚補助與集團婚禮，並配置哺乳室、孕婦車位、彈性工時資訊平台及教保專區網站。並辦理巾幗領袖講座等職涯平衡活動，為員工打造多元且貼心的支持網絡，綜上措施促成申請生育補助人數由111年的396人成長至113年的464人，顯示政策成效卓著。
「敢生、願養、樂育」 全面家庭照顧支持
此外，中華電信更首創「育兒減少工時」制度，讓育有3歲以下子女的員工可申請每日減少1小時工時，並於2024年擴大適用至育有6歲以下子女的同仁，其薪資與考績均不受影響。該制度深獲員工支持，2023年申請人數達1,556人，2024年則成長至2,373人。同時，公司還提供彈性上下班機制，協助員工兼顧職涯與家庭角色。
為因應幼兒教育需求，中華電信自2022年起於六都推動職場教保資源建置，設置9處16班「職場互助教保服務中心」，並於2025年8月再增設第10處、共計達18班，打造全國企業最大規模的職場教保服務網絡。
中華電信表示，將持續推動「敢生、願養、樂育」理念，從制度到文化提供全方位育兒支持，包括育兒減少工時、彈性上班、職場教保網絡與親職資源，協助員工兼顧職涯與家庭，朝永續共好的職場願景邁進。
