2025

幸福企業票選

1.規劃、督導各部門辦理勞工安全衛生稽核及管理2.其他有關勞工安全衛生管理事項3.其他主管交辦事項

1. 開發微/小型企業金融(企業貸款)相關業務2. 負責既有客戶關係維護 3. 經營通路

1.用紙張、起皺紙板、塑膠類或其他材料包裹物品2.將小件折摺、堆放或排列於容器內3.用螺栓、金屬條或其他束縛帶固定大件4.分裝設備操作、線上包裝作業及障礙排除5.上下料加工生產

1.依據職業安全衛生管理計畫執行各項工作項目。2.職業安全衛生管理系統(ISO/CNS45001)之運作、內外稽及驗證。3.職安衛四大計畫之管理。4.各事業單位及子公司之職安管理定期/不定期/專案查核。5.其他臨時交辦事項。

飛宏科技深耕電源產品50多年，為全球十大頂尖的電源供應器供應商之一我們提供多元的人資工作歷練，讓你從考勤、勞健保到招募與培訓全面發展。你將有機會優化流程、參與專案，發揮專業與創意，成為推動公司成長的重要力量。如果你熱愛學習、勇於挑戰，歡迎加入我們，共創精彩未來！【職務說明】1.考勤資料處理：管理員工出缺勤、請假、加班紀錄。2.勞健保作業：辦理勞健保、勞退、加退保與給付作業。3.人資行政與報表：維護人事資料、製作人資報表，支援招募與教育訓練相關事務。【幸福飛宏】 ◆ 我們提供具競爭力的獎酬制度以及完善的福利項目 ◆ 把員工視為最重要的資產，注重人才培訓，擁有完整教育訓練體系

【徵才計畫簡介】為每位有志於成為零售專業經營者的人才量身打造。我們提供全方位的培訓、跨部門輪調機會，以及清晰的升遷地圖，助您一步步累積經營實力，成為企業核心管理者！【儲備幹部計畫特色】● 獨特的配轉教育制度透過宜得利獨有的「配轉教育」制度，儲備幹部們將從店舖管理開始，紮實掌握零售核心技能，並依據每個人興趣與潛力，輪調至其他部門，探索多元領域。● 明確的升遷地圖我們提供清晰且公平的升遷機制，鼓勵每位員工在不同階段挑戰自我：第一步→擔當：從基層開始學習，掌握店舖營運的核心知識與技能。第二步→主任：帶領小型團隊，逐步強化管理與領導能力。第三步→店長：全面負責店舖營運，成為經營專家。優秀人才成為店長後，還有機會參與集團的國際研修計畫，前往日本、美國等地學習先進經營模式，並將所學應用於台灣市場，成為跨國人才！● 完整的專業培訓體系新人研修：讓新人快速上手，深入了解企業文化與基礎營運。進階研修：針對不同階段，提供實務指導以及強化專業技能。國際研修：針對晉升後的優秀人才，提供海外學習與交流的機會，以拓展國際視野，挑戰更高目標！【主要工作內容】 作為儲備幹部，將從店舖管理開始，逐步累積經驗，並在公司支持下成為零售經營的專業人才。以下是儲備幹部將參與的核心領域：行銷策劃與執行：制定行銷策略，提升銷售績效。顧客關係經營：優化消費體驗，打造忠誠顧客群。商品管理與優化：掌握市場趨勢，進行庫存與陳列管理，提升商品競爭力。金流與財務管理：學習資金運用及成本控管，確保店舖運營順暢。全面店舖管理：包含人員管理、預算規劃與整體營運策略制定。【薪資待遇】 雙北地區：39,000~47,000元 其他地區：35,000~41,000元 (內含各項津貼) (若因調職搬家，公司會負擔一趟搬家費用) 【應徵條件】 1.預計於2025年9月前畢業的應屆畢業生。2.對家具與家飾商品充滿熱情，並樂於投入零售管理領域。3.能配合跨區輪調，並願意接受不同店舖的調派挑戰 (轉調可享租屋補助津貼)。4.尚未履行兵役義務者亦可投遞履歷。【工作地點】 由公司安排配屬店舖，店舖據點請參考公司網頁。 宜得利家居為日本國民家居品牌。 我們的願景：將豐富的居家生活呈獻給世界上的每一個人。 我們的藍圖：於2032年達到全世界3,000間分店、台灣200間分店。我們正在尋找願意和我們一同實現願景的優秀人財。 公司更多資訊請至：https://recruit.nitori.com.tw/ 「你的夢想，塑造了你」宜得利家居人財招募網站 ↓↓請下滑瞭解《完整福利制度》↓↓

1.工地品管計畫之擬定，實施及修正2.依照品管標準進行工程進度以及施工品質監督3.依照設計圖進行工程規劃設計並監督施工，使其符合計畫書之要求4.按照規定的材料品質、尺寸、工期與契約要求，召集工人並且準備材料、工具進行施工5.監督工程進度、工地現場驗收與承商管理