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佶旺實踐核心價值 營造制度與環境創造最佳團隊

by 記者潘冠霖/綜合報導

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佶旺年終尾牙。圖/佶旺

佶旺年終尾牙。圖/佶旺

身為提供優質原料產品和服務的公司,佶旺不僅致力於為客戶和利害關係人提供最好的體驗,也希望建立健康的公司文化,除了以諸多福利政策呵護員工,更將「透明制度、適當授權」作為核心主軸,倡導同事、主管間合作、回饋。可說佶旺選擇以尊重及共榮的方式,讓員工能夠放心說出心中想法。

 

佶旺藉由強調透明政策、授權制度,以及良好的工作文化環境的建立,去提升員工的認同和向心力,佶旺深信,這些文化和制度的建立,才有辦法架構起員工真正幸福感的來源。

 

不只資源豐富 更將制度透明化
佶旺提供豐富的獎金慰勞員工,如年終、業績、三節等獎金制度,年終保障一個月,後續加成視業績而定,值得一提的是,佶旺會先訂下今年的業績目標,再以相對應的營收%數去訂出年終的額度,每多10%再多一個月,過程會和大家一同討論,讓大家能了解整個透明公開的過程。

 

佶旺表示,獎金制度透明化能讓每個員工了解,公司是如何分享獲利給大家的。此外,公司的業務獎金和年終獎金都是跟公司營業額相關,也有一定的規定,都是透明公開的、可供大家做查看的。

 

不只獎金,為體恤員工,佶旺也設立了許多津貼補助,如育兒津貼0至6歲每個月能領2,000、油資補助實資實付,其中員工若和中租租車,即便是假日也能享有4折的租車優惠;但若員工想使用自己的車,公司也會計算耗損和折舊給付,以及一年可申請一次的進修補助,自費可補助至40%,另若為公司指定的進修內容,還可獲全額補助。談到進修,不得不提到佶旺員工在職期間英文、日文檢測達到一定分數,每個月可增加獎金,而若在職讀碩博士,畢業後每個月也會多加給。

 

營造優良環境 建立員工幸福感
佶旺致力於提供良好的工作環境,在硬體設施方面,公司提供健身房和游泳池,讓員工及其家人無論在平日或假日皆能享受運動健身,也有餐廳和交誼廳,提供員工工作之餘的休息及用餐。

 

不只優良便利的場域,在職場上,佶旺也用心經營同仁間的互助氛圍,公司提倡幫助同事、犯錯不怕,重視團隊合作以及尊重個人特質和專業表現,同時也強調,大家都是服務客戶的一份子,而不用去服務主管或是單位部門,或為此苦惱。此外,佶旺鼓勵員工在工作中適時休息,不強調加班的型態,因公司明白長期加班會降低工作表現,適時休息才能有更好的創造力和效率。

 

 

公司下午茶聚餐,讓員工放鬆的同時也凝聚彼此的感情。圖/佶旺

 

實踐核心價值 提升員工競爭力
佶旺將公司的核心價值實現在每一個細節中,相信每一個人都應該受到尊重和平等對待,所以佶旺致力於創造一個充滿活力和多元文化的工作環境。只有在一個和諧和充分授權環境中,員工才能發揮自己的最大潛力,為客戶提供最好的產品和服務。

 

佶旺指出,公司相信員工是最重要的資產,因此將持續提升員工的專業素質和工作熱忱,以提高整體團隊的工作效率和競爭力。此外,未來也將增加更多的福利措施,不僅是要吸引優秀人才的加入,也要照顧在職的優秀團隊。

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