捷思整合行銷公司由唐源駿於2010年創立，身兼創辦人暨總經理的他表示，公司名稱「捷思」（Heuristics）靈感來自於《當和尚遇到鑽石》一書，本意發揮人性的價值，鑽石蘊含的能量和價值，就如同每個人身上所擁有的獨特才華和能力，均需要經過琢磨才能展現其光彩，期許員工透過學習、成長和挑戰來開發自己的潛能。
從兩人團隊起步，捷思逐漸擴大了公司的規模和業務領域，現在擁有25位員工，資本額從成立初期的50萬元逐步增加至600萬元，反映出公司在經營策略和整合行銷能力方面的成功，最高紀錄年營收突破三千萬。不過，捷思並沒有建立官方網站，專注於經營熟客口碑，不參與傳統業務的陌生開發，也不依賴免費比稿來獲得新客。生意主要來自於熟客的信任推薦，且平均皆有高達三到五年的留存率。
多元共融職場：鼓勵員工追求理想生活
作為品牌策略和整合行銷顧問師，捷思以創新和口碑擦亮其招牌，公司致力於照顧員工的身心靈健康，倡導多元、誠信溝通，反對酒駕。團隊成員平均年齡28~35歲，包含著各種背景，如地方媽媽、單身貴族、毛爸毛媽、北漂青年以及性別多元的夥伴。公司建立母嬰友善、性別友善的工作環境，推崇創新和融合的企業文化。
順順視覺soonsoon攝影棚一隅。圖：捷思整合行銷提供
捷思鼓勵員工與公司共同成長，唐源駿於疫情期間大膽投資建置攝影棚便是其中一例。員工們可以善用設備，在工作中獲得相應的專業累積和回饋；捷思不鼓勵加班，下班準時打卡也不會遭受同事異樣的眼光，不用擔心主管還在加班，自己就不能先離開。讓員工能夠充分發揮才華，同時享受生活，綻放出屬於自己的璀璨光芒。若遇上重要的專案或緊迫的工作，偶爾需要加班時，公司也會按照勞基法給付加班費。此外，捷思也提供彈性工作制度，員工可以申請在家工作，建立互信互諒的幸福職場。
平衡人生的藝術 徵行銷公關新血夥伴
「在捷思任職，可以說是在舒適圈內，也極具挑戰性。」根據資深員工私下透露，最大的挑戰是要跟上老闆的想法，以及市場的變化。老闆用心打造舒適的工作環境、歡樂的組織氛圍，積極鼓勵並授權員工擁有自主決策的空間，給予更大的工作自由度和責任，鼓勵開放的溝通和合作，讓每個人都能夠自由表達意見和分享想法。
鼓勵員工實踐個人的想法和創意，Halloween Day 變裝大成功！圖：捷思整合行銷提供
「教育客戶到對的位置，是我們的責任」唐源駿說道，捷思不強求高營業額，致力於維護經營穩定成長並具發展性的客戶，以實現企業的永續發展，試圖在照顧員工、公司長遠未來取得平衡，目前釋出行銷企劃類職缺，包括行銷助理、公關企劃等，提供具有吸引力的薪資福利和歡樂的組織氛圍，歡迎對整合行銷抱有理想和熱情的年輕人前來挑戰！
