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亞洲水泥打造多元共融環境 數位轉型激發員工潛能

by 記者陳士勳 / 綜合報導

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亞泥榮獲2023年亞洲最佳雇主獎。圖/亞洲水泥

亞泥榮獲2023年亞洲最佳雇主獎。圖/亞洲水泥

今年於「2023亞洲最佳企業雇主獎」中,獲頒「亞洲最佳雇主獎」的亞洲水泥,在總經理李坤炎帶領下,未來仍持續建構積極、靈活、友善的職場環境,讓所有同仁發揮潛能、創造價值,共同迎接新時代的挑戰和機遇,朝向數位轉型的道路,「能連續3年獲獎,不僅給予亞泥在公司文化上的肯定,更是所有亞泥人的光榮印記。」

 

多元共融的職場環境

 

亞泥表示,原住民族群在台灣僅占總人口2.5%,可是在亞泥卻占全體員工20%,相信每位員工雖來自不同背景,擁有不同觀點,但各自具有獨一無二,不可取代價值,因此更不希望讓同仁感受到因種族、階級、語言、宗教、國籍不同,而有差別待遇的感覺,進而實踐職場平權。

亞洲水泥重視職場平權。圖/亞洲水泥

 

投資員工健康並提高薪資福利

 

秉持「投資員工健康,就是企業最大獲利」的理念,亞泥不光是辦理優於法規的免費員工體檢,還舉辦各種體適能活動、急救訓練及健康講座,並聘請專職醫護人員定期進駐,給予員工專業建議和諮詢服務,如此細心安排和措施,也使亞泥在2023年獲得國民健康署肯定,取得「健康促進標章」頭銜。

 

針對上班族最在意的薪資議題,亞泥強調,為了增進員工於職場上奮鬥的動力,亞泥提供高於同業水準的起薪和完整晉升制度,同時,也會依據員工績效表現、公司整體獲利、或鼓勵節能,而設立不同項目的獎金制度。

 

福利方面,考量同仁日常需求,亞泥設置子女出生和教育獎助學金、實施「員工信託持股」也已長達25年、並附有傷病保險福利,再加上員工協助方案、旅遊補助、各類社團贊助,希望讓所有亞泥同仁體會到公司將是員工永遠的堅強後盾,即便過去歷經新冠疫情襲擊,依舊貫徹上述薪資福利。

 

數位轉型創造亞泥新氣象

 

在現今許多企業朝向數位轉型的趨勢下,亞泥指出,從工安現場管理、採礦技術精進、原料品質篩選及水泥產品發貨,都不停積極應用數位化和智慧製造,期盼擠身水泥業智慧工廠前段班。

亞泥花蓮廠。圖/亞洲水泥

 

除了設備,在人才招聘、培養和留用等流程,也引進數位科技,並以大數據進行分析管理,提升效率,亞泥觀察,數位人才已是企業不可或缺的重要人力,日後將持續投資AI人工智慧、落實人才培育,幫助亞泥能在水泥業推動研發創新的轉型。

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