不論員工的專業、技術背景為何，相信每個人都是獨特而優秀的個體，公司的成功來自每位優秀同仁的貢獻，所以TiMOTION(第一傳動)也持續投注資源在所有同仁身上，與全球知名管顧公司DDI合作創建TiMOTION University建構完善的學習體系，並提供外部多樣的線上課程鼓勵同仁們持續學習、並且也會定期檢視薪資水準以確保整體薪資公平性(採用國際管顧Willis Towers Watson薪酬調查) 。
第一傳動貫徹以人為本的經營方針，員工穩定性高、職場友善並高度重視DE&I多元性共融。（圖／第一傳動提供）
為實現職家平衡的理念，給予更高的彈性，並且鼓勵員工Work hard, Play hard，公司全面實施兩小時彈性上、下班措施，以讓每個同仁可自由安排自己的時間，新手爸媽每個月享有三天托育假(全薪)直到小孩兩歲半為止，等於一年多出36天假，深獲同仁好評，被認為是相當友善父母的措施；另外，出差達到一定天數，會給予出差特休，單次出差最多5天，且出差於假日通勤也會給予相應補休；辦公室完全採用符合人體工學的自動升降辦公桌，讓同仁可以用自己最舒服的姿勢工作，在每年的尾牙，也都堅持於優質渡假型飯店辦理兩天一夜的尾牙(可攜帶眷屬)，以感謝員工及眷屬的付出與支持。
目前因全球業務拓展，雖然大多數公司都在縮編或是凍結人力，但TiMOTION仍大舉擴編中，目前釋出職缺包括：行政總務理級主管、馬達機構設計工程師、韌體工程師、硬體工程師、工業設計工程師、數位行銷人員、Account Manager、Project Coordinator、印尼開發業務、系統開發工程師(ASP.NET )、海外帳務人員，歡迎轉職者及社會新鮮人投履歷應試。
TiMOTION(第一傳動)貫徹以人為本的經營方針，員工穩定性高、職場友善並高度重視DE&I多元性共融，充分展現公司即是大家庭的理念，就連離職員工的回鍋率也很高，雖然環境穩定，但公司持續擴展版圖，所以工作不乏挑戰，目前積極開拓新據點以及新產品，隨時都可以接觸新的工作任務及新的事物，目前也正進行IPO(首次公開發行募股)程序中，使公司體制更加健全，歡迎熱情有想法的夥伴加入我們的團隊。
