勞動部：孕媽咪職場存隱形歧視 五大策略打造友善工作環境

勞動部今（27）日公布「女性懷孕友善職場安全感大調查」，部長洪申翰邀請行政院陳時中政務委員及多家NGO與友善企業代表共同參與，宣示政府與企業將從法規與職場文化兩大面向，攜手消除職場懷孕歧視的決心。

洪申翰指出，明年1月1日即將上路的《育嬰留職停薪彈性化政策》，將提供新手父母更靈活的育嬰安排，解決照顧時間不足的問題，有助於勞工留任職場，也讓企業保住人才。他強調，雖然《性別平等工作法》明文禁止懷孕歧視，但實務上仍存在潛在偏見，勞動部將積極正視這些「隱形懷孕歧視」，揭開壓制女性的「蓋子」，讓陽光照進職場。

此次全國網路調查共有1,362位職場女性填答，其中九成有懷孕經驗，結果顯示職場仍存在隱形歧視：34.8%認為工作環境對懷孕者不友善，65.2%擔心懷孕影響考績、升遷或調薪，27.8%親歷不友善對待。此外，16.6%女性表示懷孕期間感受到極大職場壓力，常見問題包括請假受阻、升遷或薪資受影響，以及言語不友善或羞辱。43.2%的女性有申訴意願，但因擔憂影響職涯而猶豫。調查也顯示，彈性工作制度、老闆態度友善以及生育補助，是女性最希望獲得的支持。

勞動部表示，調查結果將作為政府與企業制定友善懷孕職場政策的依據，並提出五大因應策略：一、擴大執法，加強對高懷孕女性離職率行業的法遵輔導；二、公布違法企業，揭示懷孕歧視態樣及事業單位負責人資訊；三、知悉關懷，提供宣導資料及3,000小時全國視訊諮詢專線；四、獎勵友善，定期表揚友善懷孕職場企業，協助徵才與留才；五、加強宣導，針對女性勞工集中行業與社群推廣友善文化。

勞動部強調，唯有從法規、制度與文化三方面同時推動，才能真正營造安全、友善、支持孕媽咪的職場環境，確保育齡女性能安心工作與生活兼顧。勞動部將立即啟動消除職場懷孕歧視的各項策略，確保懷孕勞工安心工作、留任職場。相關措施與詳細內容，可至勞動部「友善職場專區」查詢：https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/nodelist

1111人力銀行策略長劉政宏表示，1111力推幸福企業，也關注少子化議題，一連舉辦多場公聽會，凝聚企業、政府與社會各界共識，推動友善育兒與懷孕職場環境。透過資訊透明、政策輔導與實務經驗分享，能協助企業打造更支持女性勞工的工作環境，進而提升員工留任率與職場滿意度，也為社會創造更全面的生育友善環境。