老師變老闆 愛用新鮮人

　「在我的眼裡，每位員工都是可造之『才』；願意春風化雨，澆灌茁壯」，是長貫公司總經理孫台生對員工的期許，卸下高工機械科教職後，先後曾進入SGS及美商公司進行品管及採購工作，1990年懷抱夢想，白手起家，至今近30年，把公司當學習殿堂，樂於選用社會新鮮人，聽取各種多元創新想法，也給予許多國外出差和進修的機會
　長貫公司主要生產無線射頻接頭，外銷佔整體營收逾9成，主要市場在美國及歐洲。因為孫總經理喜歡與員工共同學習成長，讓一間位於高雄的小小貿易商，逐漸轉型為可獨立研發新產品的子零件製造商。面對未來5G市場、AI人工智慧與物聯網等科技應用，所產生的龐大商機，該公司將持續與時俱進，順應萬變的局勢。
　「比起你能為公司帶來什麼，公司更重視你在長貫的每一天，從公司學會了什麼」，孫總秉持這一信念，不僅對員工推動多元的教育訓練管道，規畫完整的新人訓練課程與每周一各單位內訓課程，接受學校學不到的專業知識，尤其，英文能力，也有機會大幅進步。
　他也鼓勵員工積極表達自我，設有績效、出勤獎金與獎「學」金等多元獎金類別，鼓勵員工多自我學習，與公司一同創造永續經營的競爭力。對外，每年至少提撥10萬元經費，捐助各社福團體，盡企業社會責任。