金寶電子 企業典範 外部回饋 內部關懷

　金寶電子董事長許勝雄先生常說：「人才是企業的根本，企業的『企』字若把上面的『人』字拿掉，就是停止的『止』。」體現了金寶電子對員工的重視，並將員工視為公司重要資產，認為員工是維持企業競爭力的關鍵，即使經過50 年的發展，大眾對金寶的印象仍然是一間「以人為本」的企業。

　創新、和諧、超越是金寶電子一直以來秉持的理念，這些理念對於員工而言，如同營養針注入血液般，貫穿並運用於日常的各個環節，體現了注重品質、技術創新和重視員工的企業文化，為企業的永續發展奠定了堅實的基礎。

從內部關懷到外部回饋 體現企業文化

　金寶積極推動各項公益服務，並鼓勵員工參與社會服務工作，以落實「全員做公益」的精神。如Earth Hour 關燈一小時、永續市集、淨灘、認養河堤照護專案等環境永續活動，此外，金寶也發揮企業力量關懷弱勢、深耕教育回饋社會。例如，公司長期與共好基金會合作提供老人送餐服務，並支持許潮英基金會舉辦「圓夢心願計畫」幫助弱勢兒童等各項公益活動。

　金寶提供了多項福利，包括彈性上下班、訂婚假、志工假、生育補助金、語言學習獎勵金、旅遊補助金、員工交通車、員工餐等，特別值得一提的是，公司近年新增了連續三天有薪旅遊假，以及有薪生日假，重視員工工作及生活平衡。

　在硬體設施方面，金寶為員工提供了多樣化的便利設施，公司設有哺集乳室，方便女性員工使用，此外，公司還設立了休閒活動中心，包含按摩椅、飛標、冰球、手足球等設施，讓員工在工作之餘能夠放鬆身心。另外，公司還與東南科技大學合作，讓員工以優惠價格使用該校的體適能健身中心。

培育人才 照顧員工

　在職涯發展方面，金寶電子提供多元化的課程和資源，包括新進人員教育訓練、管理職能、專業職能、共同職能等訓練課程，並設有多元的學習管道，包含內訓、外訓，以及「金寶線上圖書館」和「金寶線上學院」等混成學習方式。此外，公司將教育訓練學分數納入晉升條件標準，鼓勵員工持續學習和成長。

　在員工健康和安全方面，金寶建立了完善的職業安全衛生管理系統。同時，公司設立風險鑑別與評估流程，識別潛在的安全衛生風險，並採取相應的控制措施。公司每年為在職員工提供免費的健康檢查，並定期安排醫師駐廠提供員工健康諮詢。金寶提供多元且暢通的溝通管道，並建立員工信箱作為員工反應問題，同仁們可藉由溝通管道，表達意見與建議給高階主管知曉，另外公司依法定期召開勞資會議，勞資雙方針對公司相關事項良性溝通並討論，公司同時也可了解員工對於公司許多政策、規章及其他事項之認知及想法，建立良好的溝通與信任。

　金寶電子經臺灣證券交易所篩選納入「臺灣高薪100 指數」成分股，公司也將持續重視員工薪酬，善盡企業社會責任，「以人為本」的理念不僅體現在公司的日常運營中，也在社會貢獻上看到卓越成效。