華碩電腦 卓越創新 以人為本 幸福職場

　華碩電腦股份有限公司（簡稱華碩）秉持「以人為本」的企業理念打造全方位員工福利政策，展現公司在人才培育和員工關懷的重視。自2001 年以來，華碩榮獲72,192 項大獎， 包含美國《財富》雜誌「全球最受推崇公司」、《富比士》「全球最佳雇主」等殊榮，點燃信賴、卓越與創新的火花。

打造全方位幸福職場 平衡工作與生活

　華碩近期的福利制度中，最引人注目的是員工「持股信託計劃」和「彈性工作安排」。持股信託是由員工與企業共同提撥資金，銀行代為購買股票，讓員工能共享發展成果。因應後疫情時代的工作模式變化，華碩亦推出彈性居家辦公政策。員工可根據職務性質，享有每年24 天的居家辦公日，提高工作靈活性，平衡工作與生活。

　為照顧員工身心靈，華碩提供優於勞基法的有薪假期，包括每年7 天「幸福假」；以及豐厚薪酬制度，不僅有三節獎金和兩次績效獎金，還有婚喪喜慶、生日禮金和子女獎學金等各項補助。華碩亦提供資源協助員工規劃完整保險方案，涵蓋壽險、意外險和醫療險，也可自費為眷屬投保。此外，除了年度體檢，華碩還有Employee AssistanceProgram，並定期舉辦健康講座，提供生活與健康相關的專業諮詢與幫助。園區內更設有健身中心、游泳池、SPA 設施供員工免費使用，並在餐廳內提供營養均衡的餐點與小農食材，全方位關懷員工健康。

助力員工職涯成長 落實企業社會責任

　職業發展方面，華碩建立完善的內部培訓系統，包括ASUS e-learning 平台和各類實體培訓課程，涵蓋多元職能培訓、產業趨勢講座和技術交流等。另外，公司定期舉辦CEO on Live 等內部活動，讓員工清楚公司整體策略與方向。2024 年是AI PC元年，華碩積極推廣AI 培訓，進行AI 賦能轉型，自3/22 智學網（GenAI Academy）推出以來，已有近28,500 人次觀看精心挑選的自學課程。

　企業社會責任方面，華碩將ESG 納入品牌及行銷策略的重要一環，在「循環經濟」、「責任製造」、「氣候行動」、「價值創造」的四大面向都有卓越成效。例如， 筆記型電腦優於 ENERGYSTAR® 能源效率標準 42%，環保設計產品營收占比達90% 等，目標在2030 年臺灣營運據點再生能源使用比例達100%。

　未來，華碩將秉持培育、珍惜、關懷員工，讓華碩人盡情地發揮最高潛力的經營理念，以內部的創新文化和豐厚員工福利，在全球人才市場中，保持強大競爭力，為臺灣科技業樹立新標竿。