東源營造 耕耘幸福 安心職場 營造價值

　遠雄集團旗下的「東源營造」，承襲集團品牌精神「Dream Bigger. Do Together 築夢齊飛」，由一群對營建工程充滿熱情的工程師所組成。年輕有衝勁的團隊以「匠心雕琢、共鑄非凡」為經營理念，堅持工程品質，期許為每個興家立業的居住者，創造美好共生的居住體驗。企業內部則耐心耕耘完善的職安保護及幸福職場，藉由人性化管理、多元福利、共融措施等，翻轉營造業形象。

人性化管理 育才制度最完善

　東源營造提供彈性工時、人性化管理，藉由制度翻轉員工為公司「犧牲」的傳統資方心態，以夥伴的立場，尊重員工私人及家庭需求。

　此外，東源營造致力於人才培育，規劃文化、管理、專業3 大學院及自主學習課程，透過內部課程的開辦、外部機構的派訓，鼓勵同仁自發學習，塑造學習型組織；為期3 個月的「儲備主管培訓課程」，除了實務課程經驗傳承、工地現場見學外，同時安排外部講師教授溝通協調、團隊領導力。

用女神節、Happy Hour 拉近員工距離

　硬體方面提供哺乳室、獨立隱私的電話亭、多功能訓練空間，共享區空間還提供咖啡、鮮奶、燕麥奶、有機花果茶、堅果、果乾等，讓員工擁有小確幸。

　軟體方面則是祭出「健康」、「家庭」、「生活」、「休閒」等4 大福利面向，除了有優於業界的定期健檢，在家庭方面，還提供子女教育獎學金、學童圖書禮券；生活面有三節獎金、生日假與購物金、新人正式任用禮；休閒面則涵蓋員工旅遊、部門娛樂補助、定期舉辦Happy Hour 共享福利活動，以及「送暖到案點」透過美味餐點、活動競賽，讓外案同仁也能感受到溫馨的職場氛圍，今年38 婦女節更舉辦了女神節活動，提供小禮品給女性同仁並發信祝福。

多元共融 關照全員健康

　東源營造關照全員健康，特別聘請特約醫護人員提供身心健康諮詢，也排定主動訪談，鼓勵員工反應身心狀況，提早治療；針對女性員工，也完成了母性健康風險稽核與分娩同仁評核；對於較弱勢的外籍移工，則配置隨行翻譯人員，提供該國語言的教育訓練、工地環境及健康諮詢翻譯，確保移工享受同等權利。

　「東源始終相信職場的革命情感，並非建立於威逼之上，而是醞釀於互重互信之中。東源將以遠雄集團經營50 幾年的穩健與豐富資源為基底，在規模擴張的路途上，不但更有底氣，對於人才照顧也將更細緻貼心。」