為了回應現代職場對於工作與家庭平衡的需求，宏華國際—中華電信百分之百持股的子公司，持續深化育兒福利政策，打造真正友善的職場環境，讓員工在事業與家庭間取得最佳平衡，感受企業的人文關懷與支持。
宏華國際自民國102年成立以來，專注於中華電信業務承攬與終端客戶服務，設有通路、客服與網路三大事業組織，致力於提供快速且優質的服務。而在企業文化上，宏華國際更將員工的幸福與健康視為企業永續發展的基石，特別重視育兒福利，讓職場成為員工安心成長與陪伴家庭的第二個家。
完善產假與育兒政策 哺乳室與彈性上下班
宏華國際人力資源處處長吳仲濱表示，公司提供員工60天產假，並且發放小產慰問金3,000元及每胎5,000元生育補助，鼓勵並祝賀員工歡喜迎接新生命的到來。此外，針對育有未滿3歲幼兒的員工，可每日減少工作一小時，便利家長靈活照顧孩子，輕鬆平衡工作與育兒的雙重挑戰。同時，公司亦提供新人便利假，供試用期滿三個月後的員工申請使用，展現對新進同仁的關懷與支持。
吳仲濱表示，在職場環境的設施配備上，宏華國際設置哺乳室，並保障員工每日60分鐘哺(集)乳時間，確保母親能安心哺育，兼顧身心健康。這項措施不僅符合勞動法令規範，更體現企業對女性同仁的貼心照顧，讓育兒與職場無縫接軌。
彈性上下班制度也是宏華國際育兒友善政策的重要一環。總部員工的上班時間彈性於8:00至9:00之間，方便員工根據家庭需求調整作息，有效減少因接送子女而造成的時間壓力，提升工作效率與生活品質。
家庭日攜家人同樂 團體保險護航員眷
吳仲濱再進一步說明，宏華國際同時注重員工家庭的整體福利。與美語班合作，提供員工子女學費優惠，幫助員工孩子在學習上獲得更多資源與支持。除此之外，家庭日與志工活動允許員工攜帶家人一同參與，促進員工家庭成員間的情感交流，增進企業與家庭的連結。
在福利保障方面，宏華國際亦提供員眷可加入公司團體保險的福利，為員工家人建立安全網，讓員工無後顧之憂，全心投入工作與家庭生活。
宏華國際不僅重視育兒福利，也致力於員工的職涯發展。公司依據管理層級設計系統化的主管管理職能訓練，提升員工管理能力與團隊績效，鼓勵跨組織發展，助力員工職涯與家庭雙豐收。
公平包容的職場文化 溫馨的第二個「家」
值得一提的是，宏華國際秉持公平、包容的用人理念，不因年齡、性別、婚姻狀況、身障、懷孕、信仰、種族或國籍等因素而有任何歧視。公司不僅提供市場水準薪酬，更優於法規的福利待遇，持續推動職業安全衛生與員工健康促進活動，展現對員工全方位的關懷。
在這樣的企業文化下，宏華國際不僅是員工的職場，更是他們溫馨的第二個家。企業承諾視經營狀況每年提撥盈餘予同仁，與員工共享企業成長成果，讓工作與家庭雙重幸福成為可能。
宏華國際的育兒福利政策，彰顯了企業對員工生活的重視與支持，為現代職場樹立了良好典範。未來，宏華國際將持續優化各項育兒及員工福利，攜手全體同仁共創幸福、健康、安心的職場環境。
