遠傳電信0到6歲 每年再領1萬育兒津貼

在少子化與雙薪家庭趨勢日益明顯的時代，企業如何支持員工兼顧工作與家庭，成為幸福職場的重要指標。遠傳電信秉持「成為員工最堅實的後盾」理念，持續優化育兒相關制度，今年再度大幅加碼生育與育兒津貼，讓新手爸媽在迎接新生命時，能切實感受到企業的貼心與溫度。


公司長期推動友善育兒政策，深知穩定的家庭支持對員工專業發展與身心健康的重要性。透過補助金、假期政策與彈性制度的整合，遠傳打造出兼具包容性與人性化的幸福職場，協助同仁在不同人生階段都能安心前行，也能擁抱生活的美好，實現真正的工作與家庭平衡。


生育補助全面升級 鼓勵同仁安心成家


自2025年起，遠傳將既有生育補助制度全面升級，第一胎補助自5,000元提升至30,000元，第二胎或多胞胎每胎更高達60,000元。男女員工皆可申請，展現性別平等與家庭友善理念。此舉不僅減輕育兒負擔，也傳遞企業對新生命誕生的祝福與支持。


自2022年導入的「準媽媽營養金」制度也持續發揮成效。妊娠滿三個月的準媽媽員工每月可獲得2,000元補助，協助健康照護。截至目前已有逾250位員工受惠，累計補助金額突破400萬元，逐步形成企業育兒支持的正向循環，遠傳力於提升員工的生活品質，更期盼成為帶動職場幸福文化的典範企業。


新增「育兒津貼」與「安心照顧假」


為進一步支持幼兒家庭，遠傳於2025年新增「0到6歲育兒津貼」，家中有0至6歲幼兒的同仁，每位幼兒每年可領取1萬元補助，今年已發放津貼超過500萬元，受惠幼兒超過500名。


在假期制度上，遠傳提供優於法令的60天產假、8天產檢假，以及8天陪產檢與陪產假，減輕員工照護壓力。同時設定有薪「安心照顧假」，讓同仁可用於家庭照護或健康管理，並搭配遠距工作與彈性工時，協助員工靈活安排生活與工作步調。


溫度與彈性兼具 實現職場與家庭雙贏


甫升格為新手爸爸的遠傳員工古先生分享：「公司生育補助核發速度非常快，還貼心提醒後續還可申請育兒津貼。再加上優於法令的陪產假，讓我能真正陪著太太與孩子，這份支持對我們家庭意義重大。」


遠傳的多項福利制度展現出企業對育兒與家庭的重視，從孕期照護到育兒支持，透過多元而具彈性的政策實踐關懷，逐步讓職涯成就與家庭幸福得以並行，營造出兼顧溫度與效率的職場文化，未來，遠傳也將持續優化各項育兒與家庭支持措施，並定期檢視員工需求，確保制度能與時並進，期望帶動更多企業投入幸福職場的推動行列，讓關懷不只是政策，更成為企業文化中最自然的一部分。