早上8點，港邊的晨霧尚未散去，一位年輕爸爸牽著3歲的女兒，走進臺灣港務股份有限公司位於高雄的職場互助教保中心，臉上滿是放心—這一刻，不只是工作開始，也是幸福的延續。
這樣的日常，在港務公司早已不稀奇。從2021年起連續5年榮獲1111人力銀行「幸福企業金獎」，2023年起連續3年奪得HR Asia「亞洲最佳企業雇主獎」，以及唯一國營事業取得的親子天下「友善家庭職場獎」，港務公司不只把幸福掛在牆上，更讓它深植制度、活在每一個細節裡。
彈性工時實踐「夫妻共親職」
「我現在每天都能幫小孩洗澡、回家吃晚餐，家裡氣氛都變好了。」一位申請減少工時的男性員工笑著說。在港務公司，若家有未滿3歲孩童，還能申請每日減少1小時工時，薪水不減、獎金照拿，已有超過7成男性員工選擇提早下班，分擔育兒責任，真正落實「夫妻共親職」的理想。
「我太太是人工受孕，療程很複雜，要根據生理期安排，每次都要陪她去醫院，之前都得請事假，壓力很大，有了好孕假後，感覺到公司的支持。」一位男性員工感謝地說。
2023年底推出的「好孕假」，成為港務公司最有人情味的制度之一，每年3天全薪，不限男女，凡因不孕症治療、人工受孕或孕期安胎皆可申請。至今已超過40位同仁使用好孕假，許多成功受孕的案例，讓這項假別從「福利」轉化為「祝福」。
打造工作與家庭的雙重後援
「員工的不快樂，多數不是工作本身，而是工作與家庭衝突。」港務公司會針對特定族群做問卷調查，理解不同族群（如輪班與日班員工）的需求，據此開設親子溝通、情感關係、婚姻經營等課程，讓同仁在「下班後的生活」也能感到支持與平穩。
為讓員工就近托育，還設立基隆、台中、高雄三處職場教保中心，每月僅收2,000元，讓員工2歲至6歲的子女與孫子女優先入學，減輕育兒負擔。
此外，港務公司訂有資深夥伴制度，指派資深同仁專人指導業務並協助新進同仁適應職場環境，並設「港務學習地圖」規劃完整職能課程，以及提供全方位、多領域數位學習資源，支持員工在港務職涯路上的每一個階段。
