臺灣四面環海，屬國營事業的港務公司一肩扛起商港經營與建設的責任；對外致力於打造安全優質的港埠設施，近年來更深耕離岸風電運維、智慧港口發展及開發水岸商機；對內亦重視人才永續，積極推動友善職場，建立「多元、平等、共融」的工作環境，尊重員工多元差異，支持員工充分發揮所長，打造讓員工具歸屬感、成就感與幸福感的環境！
多元溝通管道 豐富學習資源
為增進員工參與，港務公司定期辦理勞資會議，另每年辦理「性別友善環境」及「員工協助方案」等問卷調查，以瞭解員工想法，適切改善或精進措施。
港務公司訂有資深夥伴制度，指派資深同仁專人指導業務並協助新進同仁適應職場環境，並設「港務學習地圖」規劃完整職能課程，支持每位員工港務職涯路上的每一個階段。另為鼓勵員工向外擴展學習領域，培養多元興趣，提供全方位、多領域數位學習資源，讓員工可以依個人需求隨時隨地自主學習。
落實消除偏見 幸福有感措施
為打造多元共融友善職場環境，讓每位員工自我覺察自身的隱形偏見，透過教育訓練及文宣徵稿、性別電影觀賞與探討等多元方式，幫助覺察及改變偏見行為；未來仍會持續努力，讓每位員工在工作場域中皆能安心展現自我，無所畏懼。
公司員工有撫育3 歲以下子女需求者，得申請每個工作日減少1 小時工時，而且享有全薪，不影響全勤、考績、獎金，另適用擴大2 小時彈性上下班時間。
為讓員工就近托育，減少接送奔波往返時間，自2022 年8 月起陸續於基隆、臺中、高雄設置職場互助教保服務中心，每月收費2 千元，員工2 歲至6 歲子女、孫子女優先入學，餘額對外開放招生。並自2023 年底開始實施「好孕假」，對具不孕症、人工受孕診療需求及孕期需安胎休養等需求之同仁提供支持性措施。
