在高雄有一個溫暖且充滿活力的教育品牌「新苗文教機構」，自民國83年創立以來，始終堅持「孩子開心、家長放心、老師安心」的信念，專注於0到15歲孩子的全人教育，陪伴無數家庭走過孩子成長的每一個重要時刻。

根據衛福部統計，全台托嬰中心10年成長近2.5倍，反映育兒照顧需求日益殷切，然百人以上企業自設托兒機構者僅佔1.3%，在少子化與雙薪家庭趨勢下，托育支持體系已成企業友善職場的重要指標。全家便利商店為支持員工生養，斥資1,500萬開辦「全家托嬰中心」，聘用專業托育人員、護理師、廚工等，提供0至2歲嬰幼兒收托服務，並已於9月初合法立案，將於9月22日正式收托。

忠信文教機構是一個為家長提供0-15歲托育及教育整合解決方案的教育單位，旗下運營七個品牌，服務範圍包含托嬰中心、幼兒園、國小課後照顧班、兒童及幼兒美語班、MPM數學班以及國中全科文理補習班，近年來，機構也舉辦兒童暑期海外成長營，足跡已達新加坡、加拿大及澳洲等國家。

　「想要給孩子一個家。」新苗文教機構創辦人蔡孟君於民國83 年創業時，希望能在創業的同時，看著自己女兒；也就是現任新苗文教執行長羅翊文平安長大。新苗文教創立7 年後，輾轉至高雄鳳甲擴大規模，從原先的安親班小學領域向下延伸至幼兒園、托嬰中心。

　坐落高雄鳳山；創校邁入第 52 年的忠信文教機構，在當地是間廣為人知的幼兒園，近年來更橫跨托嬰中心、國小安親班／美語班、國中補習班，牽起一名孩子 0 歲到 15 歲的生涯發展及教育責任。面對大環境少子化挑戰，陳俊良執行長選擇將資源投入在教師的訓練，以及學生自律、人際、學齡前教育等項目，持續深化多元服務並和員工一同累積專業知識，創造樂學、樂作的學習環境。

　婕之寶托嬰中心致力營造一個溫馨和諧，創造自主學習環境，統整孩子生活經驗並體驗自然，從生活經驗及大自然中學習，發展出自然而完整的人格、快樂的童年、社會互動，並了解自己的獨特性，激發孩子內在無限的潛能，在學習過程中培養出責任感，萌發個人的自學力與創造力。

成立48年的忠信文教機構，從托嬰中心、幼兒園、安親班及補習班服務，讓孩子從0歲到青少年時期，沐浴在最優質的教育環境，是大高雄首屈一指的幼托機構品牌。<br/>　「有優質的環境、健全的制度及愉悅的工作氛圍才有快樂的老師；而快樂且專業老師，才是家長和孩子的福氣」，忠信機構陳執行長堅定地說。正因如此的信念，忠信文教優化各項招募條件，除了配合職場體驗、提供實習生獎金；正職人員的薪資也遠高於業界水平，讓老師擺脫低薪的刻板形象。<br/>　「把老師們照顧好就是我的責任」，陳執行長秉持如此信念，不但提供高薪，更重視老師的在職進修，給予進修、專案補助，協助老師取得相關學位及證照。在2019年，忠信就有五位教職員，獲得幼教界奧斯卡美名的「幼鐸獎」肯定。<br/>　為了回饋用心教育的同仁，在教師節那天，所有老師驚喜地收到一瓶用「自己與最愛」的合照，作為酒標的紅酒，那瓶獨一無二的紅酒，代表著園方對同仁們為孩子的付出，致上無盡感謝。

　「給孩子一個家」是新苗文教機構蔡孟君執行長經營教育事業的初衷，從民國83年起在高雄小港地區起家，25年來蔡執行長總是呼應著每一位孩子和員工的需要。<br/>　走過4分之1個世紀，新苗在高雄鳳山和小港地區有三家托嬰中心：小新苗、恩雨、華升，兩家幼兒園：新苗、華升，以及一間兒童課後照顧服務中心：心苗。不只呵護下一代成長茁壯，讓蔡執行長掛在心上的還有每一位員工的需求。<br/>　民國106年第二代經營者羅翊文夫婦正式接任新苗的整體營運後，結合創辦人豐厚的實務經驗，與新世代經營者的理念，更致力於提升員工福利，不但導入智慧托育系統、強化組織系統與升遷管道、落實教育訓練與人才培養、同時提供員工子女教育補助、國內旅遊等福利，讓員工在付出心力作育英才的同時，也能妥善的照顧家庭。期待藉由整體環境的優化，讓每一位來到新苗的大人小孩都能以新苗為榮。