企業的領先地位、未來前景、永續發展，決定個人的職涯前程。成立103年，見證了台灣農糧發展史的福壽實業，積極進行數位轉型，以發展「綠色企業，再創新紀元」為願景，持續推動公司ESG 永續發展。福壽實業追求員工與企業同步成長，制定4大面向福利，其中「員工持股信託」，鼓勵員工認股，吸睛又吸菁。身為產業領頭羊，福壽實業2023年擴大招募跨領域、及數位等多類人才，歡迎無經驗、來自不同工作領域、及應屆畢業生加入團隊。
招募數位、跨領域人才
福壽實業吳幸娟經理表示，2023年預計招募產品研發、製程操作、業務推廣、行政後勤、飼育管理等，約釋出60個職缺，歡迎有興趣的求職者、畢業生們踴躍投遞履歷。尤其，因應公司推動數位轉型，福壽強力開徵具備跨領域整合業務、多元角度思考，善用最新科技、跨領域的數位人才。
另外，配合新增飼養場域，開徵無經驗、不同工作領域、應屆畢業生、喜愛動物的朋友一起加入飼育管理的行列。核薪標準依各類職位職等所要求之相關學歷、工作經歷核計，平均起薪30K以上，並依工作表現調整薪級。
健康促進活動：營養師講座。圖：福壽實業提供
福利帶給員工滿溢幸福感
身為幸福企業，福壽從「新人適應」、「彈性工作申請機制」、「勞動權益」、「多項福利措施」四大面向帶給員工滿溢幸福感。首先，針對新進人員，公司定期辦理新進人員訓練，安排主管輔導相關工作的內容與方法，讓新人順利適應企業環境和新的工作崗位。其次，為平衡員工工作與家庭照顧責任，建立彈性工作申請機制，協助緩解接送小孩、照顧親人等問題。
重視員工勞動權益的福壽實業，除透過各項勞資會議、申訴平台機制等管道，更制訂相關處理準則，以提供管理階層與員工申訴處理管道及作業依循。除此之外，多元的福利措施，包括了每年健檢、團體保險、國內外旅遊、尾牙同樂餐會、子女教育獎學金、婚喪喜慶賀奠金、三節禮品、進修補助、社團活動補助、生日禮券、急難補助、公司產品提貨劵、宿舍、運動休閒及文康設施、員工持股信託、公司產品優惠、特約商店折扣等各項福利。
優於法規的健康檢查：台中港健檢。圖：福壽實業提供
從職涯、培訓 鼓勵員工持續成長
福壽實業關心員工的學習與成長，在職涯發展方面，為激勵個人持續成長，制定晉升管理辦法，職務升遷分別依「管理職」及「專業職」晉升。另外，制定績效管理機制，以提昇工作效率及人力品質，作為個人升遷、輪調、年終獎金發放之參考。
針對人才培育部分，持續透過新人員訓練、管理、專業及共通核心等職能訓練，提升員工各項能力。為獲取新思維、新理念，公司選派優秀員工赴海外進行考察、研修，與企業、研究機構交流，以擴展國際視野、提升專業知識。
數位轉型 永續經營
歷經日治、國民政府統治至今，今年將邁入103年的福壽實業積極推動公司數位轉型，更換新的ERP系統，進行廠房整建及硬體設備升級、改善工作環境，提升工作效率。同時，公司持續擴大糧農循環經濟規模，同時進行節能減碳，落實ESG作為，邁向綠色企業的永續經營。
