永豐銀行因應數位浪潮及金融科技創新，持續整合資料並以建構智能核心為己任，強調精準行銷掌握經營脈動。目前布局臺灣、港澳、大陸、美國與東南亞的整合平台，致力創新金融商品，透過實體虛擬通路無縫接軌，打造完整便利的金流、投資及融資等解決方案，能讓客戶體驗嶄新的金融生活為企業目標。
始終秉持著以客為尊，厚實人力資本、組織資本與智慧資本，務求持續創新，深耕在地服務，朝向「翻轉金融，共創美好生活 Together, a better life.」的願景邁進，打造華人金融第一品牌為最高宗旨。
人才組織 核心資產
永豐銀行深信人才是公司組織最重要的核心資產，照顧員工及家庭列為首要目標，因此提供員工各類保險、健康照顧、節慶補助、優惠貸款及優於勞基法的休假制度等福利與保障，全面照護員工的身心靈健康，打造友善職場環境，凝聚樂活員工，確保永續發展。
以身心照顧來說，包含報到即享特別休假、特別休假加給制度、癌症及安胎休養假等。生育補助則提供「豐寶護」制度每胎生育補助新臺幣6,888 元、全額補助0~7 歲員工子女定額住院醫療險、優質哺集乳室。福利保障包含了生日禮金、結婚及生育祝賀金（含同性婚姻）以及三節禮金。
在打造友善職場環境下，更給予了員工在職進修補助、全薪傷病假（7~10 天）及特定單位居家辦工的彈性制度。
凝聚企業文化 變革穩定力量
而永豐的人力資源團隊以「驅動組織成長、成就員工發展」為己任，並以永續、創新、發展、友善四大策略推動各項人力資源措施，近年引入國內外旅遊獎勵，每年補助上萬元的福利津貼；今年度也新增按摩師服務，緩解員工紓解長時間在辦公室累積的肌肉疲勞。
基於奠定「社會」、「公司」與「員工」三者，共構良善循環的企業願景，永豐銀行將會持續提升員工福祉，透過多元溝通管道致力打造友善職場。永豐銀行重視人才，提供新進員工紮實訓練課程，安排數週專業訓練，介紹企業文化規範，能讓員工在最短時間奠定專業基礎，同時儲備管理核心職能，讓你得以發揮所長，完成追求美好生活的人生目標。
