從生育補助到托育支持 福懋科技打造安心育兒的友善職場

面對企業人才競逐與少子化挑戰，福懋科技持續將「人」視為企業最重要的資產，長期投入於人才招募、培育與留任策略，透過具競爭力的薪酬福利制度，以及健康安全的工作環境，提升員工向心力，打造更友善、和諧且具永續性的職場文化。

在婚育與育兒支持方面，福懋科技自2022年起即推出多項補助措施，凡員工每胎可獲得新台幣2萬元的生育獎勵，另針對育有6歲以下子女的員工，每月再發給2,000元育兒補助，實質減輕家庭經濟負擔，強化留才誘因。

除經濟補助外，福懋科技也從制度面協助員工兼顧家庭與工作需求。公司提供撫育假，並在班別安排上納入子女照顧考量；針對育有3歲以下子女的同仁，更可在不變更每日正常工時的前提下，於1小時範圍內彈性調整上下班時間，讓員工不必因照顧家庭而被迫退出職場，兼顧個人職涯發展與家庭責任。

為促進員工身心平衡，福懋科技也規劃多元休閒與團康活動，協助員工在工作之餘釋放壓力，提升整體工作滿意度，使公司人力素質與人員流動率相較同業維持穩定水準。

值得一提的是，福懋科技長期深耕托育支持，自45年前即於廠區設立福懋幼兒園，除提供員工子女就讀外，也開放鄰里孩童入園，落實企業與社區共好精神。公司同時提供托兒措施補助，員工子女就讀福懋幼兒園可享有學雜費 5 折優惠，大幅減輕育兒壓力，讓員工能更安心投入工作。

此外，廠區也設置哺乳室，提供員工友善且隱私的哺（集）乳空間，從制度到環境全面支持員工的婚育與家庭需求。福懋科技持續優化相關福利與制度，營造真正以人為本的幸福職場，與員工攜手迎向更穩健的未來。