政府近年推出托育補助、育嬰留停津貼等政策，試圖讓年輕世代「敢婚、願生、能養」。而企業界作為穩定社會、留住人才的關鍵角色，也開始將員工育兒福利視為長期的戰略性投資。為使員工可以無後顧之憂的工作，日月光投控支持各地政府的育嬰留停政策，提供完善的假勤管理制度，並主動提供勞保津貼相關資訊且協助申請，保障員工回任，員工可依其需求申請自願提前或延後復職，兼顧其個人及家庭照顧需求。
根據日月光官方統計資料顯示，2024年，日月光投控共有4,923位員工享有育嬰假，而實際申請育嬰留職停薪則有988位員工。其中，預計復職人數為915位，實際復職人數為708位，回任率為77%、留任率為83%。此外，日月光投控全球廠區共誕生2,003位新生兒，其中在主要營運據點，台灣廠區新生兒數為1,344人，占台灣新生兒數比例的1%，顯示公司完善的生育措施與福利讓員工可安心的生兒育女。
日月光投控各子公司更因地制宜，建立多項優於法規的生育措施，包含產假、陪產假與陪產檢假、生育補助及育兒津貼等，以支持員工兼顧工作發展及家庭照顧的需求，鼓勵員工放心生養、培育國家幼苗，也解決人口老化的問題。
生育福利方面，有薪產假（主要照顧者）在日月光半導體高雄廠與中壢廠，女性員工提供優於法規的有薪產假，由法定8週延長至10週，也可申請半年24週給付8成投保薪資的育嬰假。
至於陪產假與陪產檢假（非主要照顧者），高雄廠與中壢廠的員工提供優於法規的陪產假與陪產檢假，由法定7天增加至10天；亦可申請半年24週給付8成投保薪資的育嬰假。
生育補助方面，日月光半導體高雄廠與中壢廠提供每位寶寶生育補助為新台幣10,000元；矽品提供每位寶寶生育補助為新台幣3,600元；環電提供每位寶寶生育補助為新台幣6,000元。
育兒福利方面，日月光半導體台灣廠區設置2所幼兒園，分別位於日月光半導體中壢廠區及高雄廠區，以平價的教保及托育服務，配合員工上下班時間，彈性調整幼兒上學與放學時間，提供早上7:00至晚上8:00的托育服務。矽品則是提供員工0-6足歲子女每月新台幣5,000元的育兒津貼，若夫妻都在矽品上班，每月可補助新台幣10,000元。
在哺乳與母性健康保護方面，各子集團在工作場所內，設有專門的哺乳室或設施，提供具隱私、舒適且衛生的環境，且集乳時間內可不限次數使用，並視同正常工時。集乳時間每日1小時，加班逾1小時，另給30分鐘；集乳時間內可不限次數使用，並視同正常工時。
